致高三家长：考研三连降，考公火爆，考博在扩招，逾越学历迷思，瞥见更远的未来

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摘要

365天，360度，专心伴您升学路！又到一年高考自愿填报季，面对琳琅满目标高校与专业，您是否也曾狐疑：是追逐热点专业，还是坚守兴趣所在？是优先黉舍名气，还是重视城市发展？一系列最新教诲数据令人深思：2026年全

365天，360度，专心伴您升学路！

又到一年高考自愿填报季，面对琳琅满目标高校与专业，您是否也曾狐疑：是追逐热点专业，还是坚守兴趣所在？是优先黉舍名气，还是重视城市发展？

一系列最新教诲数据令人深思：2026年全国考研报名流数为343万，较2023年峰值减少131万人，实现“三连降”。而2026年国家公务员考试经过过程资格审查人数高达371.8万，创下汗青新高，经过过程资格审查人数与录用计划数之比约为98:1。与此同时，教诲部的数据体现，2026届全国平常高校毕业生范围预计再立异高，达到1270万人，同比增加48万人。这些征象背后，是中国人才评价体系与就业市场正在履历的深入变革。

与此同时，职业院校招聘博士指点员已不是新闻。这些征象背后，是中国人才评价体系正在履历的根天性变革——今天的自愿选择，直接关系到孩子四年后的发展标的目标，以致更遥远的职业路径。

一、从新认识学历价值：从“硬通货”到“入场券”

曾多少时，大学文凭是变革运气的“硬通货”；硕士学历是职场晋升的加快器；博士头衔更是通往学术殿堂的金钥匙。今天，环境正在产生变革。

大学教诲正从“身份付与 ”转向“本领培养”。根据多项观察研究，相当比例的硕士生毕业后从事着与所学专业关联不大的工作。

与此同时，就业市场正从“学历本位”转向“本领本位”。多位企业人力资源负责人指出，除研发类岗亭外，大多半职位更重视候选人的学习本领、解决标题标本领和团队协作精神，而非最高学历。

华中师范大学测量与评价研究中央的观察数据体现，约20%的受访单元明确认为硕士学位仍有明显优势，而大多半用人单元（70.83%）认为研究生学历虽有优势，但同时也指出这种优势在实际招聘中有所弱化。

“我们在招聘时，确切会注意到候选人学历，但这平日只是初筛参考。”一位互联网大厂招聘经理坦言，“最终决议身分每每是应聘者在面试中展现的思维本领和项目经验 。”

二、多元路径：考研降温、考公升温与博士下沉

考研降温背后是理性回归。2026年全国硕士研究生招生考试报名流数为343万，与2025年的388万相比，减少了45万，实现自2023年474万峰值以来的“三连降”。

考研降温的背后，是年轻人对读研性价比的从新评估。中国教诲发展战略学会学术委员陈志文指出：“越来越多人意识到，在高级教诲普及化之后，不只专科、本科生多了，研究生也越来越多，再加之近几年经济下行，‘卷学历’不肯定能解决面子就业的标题。”

考公热度攀升凸显稳固性价值 。与考研降温形成光显比较的是，考公热持续升温。2026年国考共有371.8万人经过过程资格审查，经过过程资格审查人数与录用计划数之比约为98:1，竞争猛烈程度创下汗青新高。

这一数字在2023年还只是近260万，2024年首次超过300万，2025年达到341.6万。考公热度的持续攀升可见一斑。

国考热不光体现在总体人数上，还体现在学历门槛的提高。2024年国考要求硕士研究生及以上学历的岗亭达到2046个，比客岁增加814个，共计3756人；要求博士学历的岗亭为24个，比客岁多14个，共计31人。

博士下沉征象折射就业市场变革。与考研降温形成比较的是，博士招生范围正在稳步扩大，而就业市场也出现了新的“下沉”征象。

例如，浙江工业职业技能学院在其2025年第四批公开招聘中，明确为2个指点员岗亭招聘 4名博士研究生。该招聘公告由浙江省人力资源和社会保障厅公布，具有官方权威性。
值得注意的是，这并非该校个例，其2025年第三批招聘也曾为1个指点员岗亭招聘 2名博士研究生。这些岗亭均纳入奇迹单元报备员额制办理，享受国家划定的奇迹单元工作职员工资福利报酬，凸显了博士学历与下层指点员岗亭的直接挂钩。