9月份可以说社保迎来了多项的变革，我们一起 往返顾下，起首在最高国民 法院关于《审理劳动争议案件适用司法 问题的注解 （二）》明确表现从9月1号开始 任何形式 无论是用人单位不给与劳动者缴纳保险，还是劳动者本人跟用人单位承诺不用缴纳保险的商定 均未无效商定 ，任何用人单位与劳动者之间不缴纳不保险的举动都是违法的举动！

这里我们可以看出，经由进程 倒逼的形式 ，强行哀求 无论是劳动者还是用人单位之间都应该“应保尽保”！无论此中是否存在逼迫性，但是归根起自己劳动者与用人单位签署劳动合同自己都应该是互惠互利的双向选择！不光给予 了劳动者本人包罗了养老、医疗、赋闲、工伤以及生养等多重保险，对于企业而言工伤险方面也给与企业镌汰了用工风险，以及在赋闲险部门也在劳动关系胶葛 上有了更多的赋闲报酬！以是从二者之间在缴纳保险这件事上实质 都是有利的！

那么针对于灵活 就业而言，本着应保尽保下，在一些没有固定工作大概暂时没有工作的人员缴纳城镇职工养老保险以灵活 就业身份，很多人表现相比力企业职工灵活 就业人员大概负担的更多！究竟真是如许吗？起首我们来看，针对企业职工，如果仅分析养老保险当中 ，企业负担16%，小我 负担8%，此中这里8%进入到了小我 账户，16%进入到了兼顾 账户！那么假设按照该人员缴费基数是5000元为例，该人员在企业参保的环境下，此中5000*8%=400元进入到了小我 账户，5000*16%=800元进入到了兼顾 账户。

那么针对于灵活 就业人员而言，灵活 就业人员缴纳保险仅参考养老保险按照20%举行缴纳，可以看出跟在职人员相比力灵活 就业人员自己必要多负担20%*8%=12%，如果按照5000元基数的话，也就是自己必要缴纳5000*20%=1000元，但是这里1000元并不是全体 进入到小我 账户中的！

这点年夜 家 是要明确的，很多朋侪以为这里1000元20%都是进入到小我 账户，并不是！此中也是一样只有8%进入到了小我 账户，另外的20%-8%=12%进入到了兼顾 的账户。如果意味着5000*8%=400元，跟在职职工一样只有400元进入到了小我 账户，但是在职职工必要负担400元，灵活 就业人员就要多负担1000-400元=600元，以是很多灵活 就业人员问不能100%缴纳都纳入小我 账户吗？在这里小编可以说如许是弗成 的，由于此中的12%进入到了兼顾 账户中，也就是社保基金中，只有养老基金有了富足的保障才会正常的运转，以是100%纳入小我 账户是不实际的！

那么除此之外，从9月1号开始 ，可以看出小我 养老金也增长了3种领取方法 以及增长2项参保的渠道。可以看出在原先领取的底子上增长的：1）一年内本人及家属的医疗费用支付 ，2）2年内赋闲保险金，3）正在领取城乡最低生计 保障。以是可以看出在原先领取前提 底子上更加从参保人实际的身体、家庭、经济等多种环境因地制宜举行分析，有能力有前提 咱们就参保小我 养老金，在没有前提 大概经济前提 欠好的环境下咱们也有领取的大概性，低落的领取门槛，以及扩宽了参保的方法 可以看出就是为了鼓励更多的人进入到小我 养老金当中 ！让更多的人在原有养老金的底子上，提拔更多的养老保障形式 ！