这两天刷到很多多少企业老板迫切火燎的，一问才知道，再过几天到9月1号，超龄用工的规矩 要彻底变了！

之前总有人觉得“超龄员工签个劳务条约就行，哪那么多讲求”，但此次 新规一落地，再这么想可就伤害了。

说真的，从前咱们企业用超龄员工（就是那些领了养老金、过了退休年龄还出来干活的），确实有点“为所欲为”。

我见过不少老板，给超龄员工发工资用购物卡抵，要么就是拖到月底还不结；让人家周末加班，一句“你是劳务工，没加班费”就乱来已往；

最让民气疼的是，有员工干活时摔了，企业居然拿“劳务关系不算工伤”当借口，让人家自己负担医药费，超龄员工维权的时候，跑断腿都纷歧 定有效果。

但从9月1号开始 ，这些“图省事”的做法，全得改！

最高人夷易近 法院新出的《关于审理劳动争议案件实用司法 题目的注解 （二）》，9月1日正式生效，直接废了之前“超龄员工（领养老金/退休金的）划一按劳务关系处置处罚”的规定。

人社部7月底还发了《超龄劳动者根本权益保障暂行规定（公开征求看法 稿）》，明着说“不纠结关系定性，只看现实用工”。只要员工给你干活、听你支配 、拿你工资，就得保障人家权益”。

这可不是开打趣的，有司法 兜底，超龄用工的“空子”再也钻不了。 那些还抱着侥幸心理的老板们：“别觉得从前没事，新规就跟自己没关系”。

咱们来算笔实在 账：如果 你没给超龄员工签规范协定 ，工资给得比当地最低工资还低，或者拖着不发，人家现在直接找劳动监察大队投诉，你不光要补工资，还得付赔偿金，少则几千，多则几万；

如果 你让有高血压的超龄员工去干高温活，或者逼迫人家节假日加班不给钱，人家能直接谢绝 。

你敢辞退？一申请劳动仲裁，你不仅要赔违法解除的钱，还得被监管部门盯上；最严峻的是工伤，从前能推就推，现在必需 给超龄员工交工伤保险（钱满是企业出，员工不用 掏），如果 没交，员工摔骨折、得职业病，全部医药费、伤残补助 都得你自己掏，我见过有人赔了几十万的，这钱比交保险贵多了！

而且此次 新规不光是针对新招的超龄员工，从前就在干活的老员工也得按新规来。所以不管你是老板还是HR，现在必需 做3件事，晚了真的来不及：

第一，赶紧换协定 ！从前那些只写“干啥活、给多少 钱”的劳务条约，赶紧扔了。新的用工协定 里，必需 写清楚每天干几小时、每周休几天、工资具体多少 （得比当地最低工资高）、每月几号发（好比固定15号）、工伤保险谁来交。

还有那些“工作受伤不负责”“自愿放弃 加班费”的霸王条目 ，千万别写，写了也没用，反而会被认定违规，还得额外担责。

第二，立即补保险！不管是新员工还是老员工，9月1号前必需 补上工伤保险。

先查当地政策，有的处所 能线上增员，有的得去政务大厅办。千万别等最后几天扎堆，系统 很容易崩，影响服务效率。

还有那些已经干了半年、一年的老员工，之前没交的，赶紧问社保局能不克不及 补缴，别等出事 了再扯皮。

第三，全面筛岗亭 ！把超龄员工的岗亭 全捋一遍，高空、高温、重体力、有毒有害的活，划一不让他们干。

可能有人会说：“新规太严，企业成本要涨了”。但我觉得，这实在是在帮企业“避险”。从前看似省了点钱，实则像没穿盔甲就上战场 ，万一出事 就是大贫苦；

尤其是现在我国生齿老龄化题目非常严峻，并且在之后还会达到一个重度老龄化阶段，那么老年人的就业也是一个趋势。

不仅能缓解老龄化题目，还能实现老有所为，国度 也会大力大举支持。再加上超龄劳动者也为就业市场弥补了很多岗亭 空白 ，好比餐饮服务、保安、保洁等，固然优劣常基础的岗亭 但也是必不可少的告急岗亭 。

年轻人也许不乐意从事这样的岗亭 ，但恰好也给超龄劳动者供给 了就业的时机。

但是也有网友表示，为了规避题目，很多企业都不再聘任60岁以上员工。

现在规规矩 矩用工，员工干得扎实 ，不会任意投诉仲裁，企业也能安心发展，久远来看，这种规定，能实现企业高质量发展。

对此，你怎么看？批评区说说你的看法。

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