——超龄劳动者新规“人话版”解读

——先放一句话总结——

从 2025 年 9 月 1 日起，只要你过了法定退休年龄（男 60、女 50/55），又被单元返聘或新招，老板就得签协定 、买工伤险、给加班费，工资不得低于当地最低尺度。想再把你当“便宜临时工”？没门！

一、先把政策翻译成“家里话”

已往：

“大爷，您都退休啦，来帮帮忙，工资随意给，失事本身扛。”

现在：

“大爷，您属于‘超龄劳动者’，得按正式待遇来：签条约、缴保险、加班费一分不克不及 少！”

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二、4 个症结 词，一眼看懂新规

1️⃣ 条约

• 必需 签书面用工协定 ，写清干什么活、在哪儿干、干多久、给多少 钱

• 单元不签？直接到劳动仲裁告他，一告一个准。

2️⃣ 工伤险

• 老板全额买单，个人一分钱不掏

• 真出了工伤，认定、鉴定、赔偿一条龙，跟年轻职工同尺度

3️⃣ 最低工资

• 不管计时还是计件，得手工资不克不及 低于当地最低线

• 节假日加班，3 倍工资；平时加班，1.5 倍工资，一分不克不及 少

4️⃣ 休息 权

• 原则上不支配 加班，更别说熬夜班、高空、高温、重体力

• 想加班也行，得本人同意，还得给足钱。

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三、算账给你看：多缴一份工伤险，老板亏不亏？

以北京为例：

• 超龄工工伤险月缴费 ≈ 20 元/人

• 万一骨折住院，没保险老板得自掏腰包 5-10 万；有保险，基金报销 80% 以上

结论：老板花 20 元，省 5 万元，实在是双赢。

四、遇到以下 3 种环境，直接拨打 12333

① “口头协定 ”不签条约

② 工资低于最低尺度

③ 出了工伤老板不认账

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五、大爷大妈最关心 的 5 个问题，一次说清

Q1：我已经领退休金，还能再缴工伤险吗？

A：能！新规明白，已退休再就业不影响原有待遇，另加一份工伤保障。

Q2：单元说“超龄不克不及 缴社保”怎么办？

A：新规 9 月 1 日见效，老板必需 缴；不缴就是违法，直接仲裁。

Q3：干活不到 1 个月就摔了，能赔吗？

A：只要签了协定 、缴了工伤险，不管干几天，都按工伤流程走。

Q4：老板让我“志愿放弃加班费”可以吗？

A：写了也无效！法律不答应放弃法定权益。

Q5：我在农村小作坊打工，也实用吗？

A：只要存在“用工”关系，新规全国通用，不分都邑 农村。

六、给后代的 3 句提示

1️⃣ 把这篇文章转给爸妈，让他们拿动手机就能维权。

2️⃣ 帮爸妈把“劳动仲裁”和“12333”电话存进通信 录。

3️⃣ 督促爸妈签协定 、拍照 留底，不具名毫不 干活。

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写在最后

60 岁不是尽头，而是第二份收入的起点。国家已经把“掩护伞”撑好，接下来就看你敢不敢用。

记住一句话：

“大爷大妈也是劳动者，法律面前大家同等！”

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