60岁今后 还得干活，摔了伤了没人管，这日子要到头了。

现在许多年龄大的人还在表面干活。他们在饭铺 里洗盘子，在小区里看大门，也许 是在街上扫地。这些人许多都是领了养老金的，但是家里的开销大，也许 孩子压力大，他们就得出来再找一份工作补助 家用。

这些出来干活的老人，身体不如年青 人。偶然候不警惕，就也许 出点不测。比如在工地摔一下，也许 是在厨房烫一下。以前出了这种事，许多老板都不肯意负责，以为他们年龄大了，不是正式的员工。

许多公司以为，过了退休年龄的人，签个劳务合同 就行。这样 一来，公司就省了许多事。工资想什么时候发就什么时候发，偶然候还用东西 抵工资。这种做法让许多年龄大的打工民气里很没底，但是没方法 。

以前有的老板，给这些超龄员工发工资，用购物卡也许 公司的产物来顶。说好月底结钱，拖到下个月也拿不到。让他们周末来干活，也不给加班费，就说劳务工没有这个钱，一句话就把人打发了。

最怕的是干活的时候受伤。有人从高处摔下来，腿断了。公司就说这是劳务关系，不算工伤，医药费让员工本身想方法 。超龄员工要去讨个说法，跑许多处所 ，花许多时间，最后也不肯定能拿到钱。

这种省事的做法，现在不可了。

但是从9月1号开始 ，以前的那些老规矩都不算数了。最高国民 法院出了一个新的司法解释，把以前谁人“领了养老金的超龄员工都算劳务关系”的划定 给废掉 落 了。这个新的解释在9月1号正式见效。

意思就是，不克不及 只看这小我 有没有退休，有没有领养老金。要看他是不是真的在给你干活。只要他听你的治理 和安排，你给他发工资，你就得保障他的基本权益。司法 现在给他们撑腰了。

这事不是闹着玩的。老板们不克不及 再抱着以前的设法主意 ，以为没事。现在假如 还不按规矩来，花的钱可就多了。比如你给的工资比本地最低工资标准还低，也许 拖着工资不发，员工可以直接去劳动监察大队告你。

你去告了，不但要把欠的工资补上，还得别的支付一笔赔偿金。这笔钱也许 是几千块，也也许 是几万块。为了省那一点钱，最后赔得更多，对公司来说根本不划算，还影响了公司的名声。

另有 就是工作安全。假如你让一个有高血压的老员工，在炎天大太阳底下干重活，也许 让他节沐日必需 来加班还不给钱，他现在有权利直接谢绝 。你不克不及 由于这个就把他辞退，这是不合法的。

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你假如 敢由于他谢绝 加班就把他辞退，他可以去申请劳动仲裁。仲裁很也许 会判你违法排除，你要赔一大笔钱。并且 你还会被监管部门给盯上，今后 公司的贫苦事会越来越多。

最严峻的就是工伤。

以前出了工伤，公司能推就推。现在不可了，划定 必需 给超龄员工交工伤保险。这个钱全部由公司出，员工小我 不消掏一分钱。交了这个保险，员工出了事，就有保险基金来赔付。

9月1号前必需 补上工伤保险。

假如 你没给员工交工伤保险，那他就得你公司本身负责了。比如员工摔骨折了，也许 得了职业病，所有的医药费、住院费、后期的伤残补助 金，都得你一个公司来包袱 。

我听说 有公司由于没交保险，一个员工出事，最后赔了几十万。这几十万，都够给许多员工交好几年的保险了。交保险不是增加 本钱，是给公司本身买一个保障，制止更大的风险。

这个新划定 ，不但是管9月1号今后 新招的超龄员工。那些以前就在公司干活的老员工，也一样要依照 新规矩来办。所以老板和管人事的人，现在有几件事必需 立刻做，再晚就来不及了。

第一件事，就是把以前的合同 都换掉 落 。那种只简朴写了干什么活、给多少钱的劳务合同 ，不克不及 再用了。新的用工协定 里，必需 写清楚天天工作几个小时，每周苏息几天，工资标准要高于本地最低工资。

还要写明确每个月几号发工资，比如固定15号。工伤保险由公司包袱 ，这些都要白纸黑字写清楚。协定 里不克不及 有“工作受伤公司不负责”也许 “志愿放弃加班费”这种话，写了也没用，是违法的。

第二件事，就是立即去给员工办保险。不管是刚来的还是干了很久的，都要去社保局把工伤保险给办上。可以先打电话问问本地的政策，看是能在网上直接办理，还是必需 去办事大厅。

第三件事，周全 搜查 岗位 。把公司里所有超龄员工在干的活都重新看一遍。像高空、高温、重体力、有毒有害的那些危险岗位 ，就不要再安排他们去做了。这是对他们负责，也是对公司本身负责。

现在国家 人口老龄化，今后 出来干活的老年人会更多。他们也弥补了许多年青 人不肯意干的岗位 空缺，比如保安、保洁、办事 员。这些底子岗位 固然简朴，但是每个城市都少不了。

也有人说，划定 严了，有的企业为了没贫苦，干脆 就不再招60岁以上的员工了。这种情况确切 也许 会涌现 。但从长远看，按规矩办事，员工干活心里扎实 ，公司也能更稳固地发展。