01

多地最低工资尺度上调，

9月1日起实行！

近期，天下 多个省市相继调整了最低工资尺度，将于2025年9月1日起实行。

9月1日起，湖南最低工资分为三档，分离 调整为2200元、2000元、1800元。

9月1日起，北京最低工资由2420元调整为2540元。

除此之外，多地也已调整最低尺度，具体内容汇总如下表：

其中，月最低工资尺度，实用于全日制就业劳动者；小时最低工资尺度，实用于非全日制就业劳动者。

02

工资包罗哪些？

工资低于最低尺度，违法！

1、最低工资包罗哪些内容？

根据划定 ，工资总额由以下六个部分组成：计时工资、计件工资、补助和补助 、加班加点工资、特殊情况下支付的工资（病假、婚假等）。

注意，最低工资尺度不包罗加班加点工资及特殊情况下支付的工资。

2、最低工资是否包罗五险一金?

关键点在于：最低工资尺度是否包罗小我 承担的五险一金取决于处所 政策。

不包罗模市（如北京、上海）：

员工在扣除小我 应缴的社保和住房公积金后，现实拿得手的工资不得低于最低工资尺度。

包罗模式（如湖南）：

员工在扣除小我 应缴的社保和住房公积金前，应发工资不得低于最低工资尺度。

3、那若公司发放的工资低于最低尺度，违法吗？

很显着，低于最低尺度违法。

企业向供给 正常劳动的劳动者支付的工资，在剔除加班费、特殊补助等不计入项目后，不得低于本地划定 的月最低工资尺度。

一旦公司违法，劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位支付差额部分，过期 不支付的，按应付金额50%以上100%以下的尺度向劳动者加付补偿金。

03

公司按最低工资缴纳社保，违法吗？

我们先看政策是怎么划定 的？

根据《社会保险法》划定 ，用人单位缴纳社保的基数，为员工上一年度月均匀工资。新入职员 工以其当月工资作为缴费基数。

同时，政策又划定 了社保缴纳的上限和下限：

那么题目来了，公司按最低工资缴纳社保，违法吗？

1、什么时间违法？

当员工的现实月均匀工资高于最低工资尺度时，按最低工资做社保缴费基数就是违法的。

好比，某员工月固定工资为8000元，公司却一直按5000元作为基数为其缴纳社保。这是典型的违法举动，属于未足额缴纳社保。

已有公司由于申报社保基数过低，被税务局稽查。

2、什么时间不违法？

当员工的现实月收入便是或低于最低工资基数时，按最低工资基数作为社保缴费基数，是合规的。