12月6日消息，新东方首创人俞敏洪在抖音发文回应全员信，再次把新东方送上热搜。

图源：抖音

就在全网都在猜“敢写信的人会不会被穿小鞋”，俞敏洪这时候站出来亮相：涉事员工都在正常上班，标题已经安排 人手不雅 察，有标题的立刻改正。

老俞也算及时，这个回应算是暂时稳住了舆论。

说实话这波操作小雷是一点都不料 外，究竟前几天新东方员工公开控告加班的事闹得不是一样平常的凶。

变乱的开端 ，得从12月4日那封钉钉全员信说起。

新东方的某位员工，直接在钉钉上发了一封艾特全体的信，标题 是——别让教导初心，耗在无序加班里。

图源：小红书

这位员工在信中说，他（她）本来以为 这里既能实现抱负，又能有庄严 地均衡工作生存 ，效果却是：“明天继续早到”、“这周单休”的通知 比微信消息还频仍，招生指标定得比珠峰还高，杂活堆得比教案还多，暂时使命说来就来，基本 不给喘气的机会。

小雷料想，这位员工之以是敢站出来，估计是由于俞敏洪之前的“答应”。老俞早就在公开信里说过，“欢迎各人公开吐槽，鼓励谈吐 自由”，还放话“如果 公司总侵害你，就不是好公司”。效果这员工真信了这话。

现实给了这位员工一记响亮的耳光：长文发出去没一会儿就被删，他（她）的钉钉账号更是被“秒封”。

最搞笑的是，老俞说允许吐槽是传统，但又提醒别发极端谈吐 ，这话都让你给说完了...

此事曝光后争议不绝，网友意见各不类似：

部门网友以为，新东方刚转型没多久，必定 要冲事迹 ，员工得共渡难；课程参谋 本就靠事迹 吃饭，想轻松不如换岗，真受不了可以走。

另一部门网友则以为，鼓励吐槽回头 就封账号，这叫谈吐 自由？双标也太显着了；劳动条约写着双休却搞996，这是违法而不是共渡难关。

其实啊，这已经不是新东方第一次因“沟通”翻车了。

之前俞敏洪在南极发情怀信，小雷当时就以为这波情怀营销有点尴尬。老板在南极看冰山，下层在工位熬大夜，这种反差感太强烈了。

俞敏洪嘴里的教导初心，到底能不能接住下层员工的加班委屈 ？ 小雷一直以为，企业的理念从来不是喊出来的，是做出来的，尤其是对员工的立场 ，最能表现理念的真假。

有一说一，新东方作为教导圈老迈 哥，“初心”喊了十几年，总不能只挂在官网和演讲稿里吧？

对于员工来说，初心不是空洞的口号，是劳动条约上的答应能兑现，是加班有补偿，是主业不被杂活挤占。

对企业来说，连员工基本 权益都保障不了，再好听的初心都是空论 。员工都被榨得没力气了，还怎么给弟子们通报温度？

图源：小红书

但话说回来离去 ，俞敏洪此次 的整改答应，立场 确实比装死的老板强。但“鼓励吐槽”到“账号秒封”、“双休答应”到“996常态”的反差，小雷只能说新东方这家公司另有待进一步不雅 察。

关于新东方的后续，虚高的指标敢不敢降？无效加班能不能减？被封的账号给不给说法？目前还在不雅 察中，各人一路 拭目以待。

小雷想说，一家有温度的企业，从来不是靠老板的南极感言撑起来的。真正的“以报酬 本”，是让每个工位上的员工都能挺直腰杆而不用在“初心”和“生存 ”之间纠结，这才是最质朴的道理。

最后 问句实在的，你们以为新东方此次 是真整改还是走形式 ？蹲一波各人的见解，批评区聊聊。