7月16日，一则关于博时基金管理有限公司内部数据库泄露的消息在金融行业引发普遍 关注。据网络传播信息，疑似博时基金员工薪资数据在全球最大代码托管平台GitHub上被公开，内容涵盖固收、权益、财政、信息等数十名员工的工号、姓名、职级及月薪等详细信息。此中，最高月薪达13.5万元，而另一份涉及固收部门的岁终 奖明细表现，最高奖金为610万元，最低为49万元。

从网传文件来看，此次泄露的数据涉及博时基金固收、权益、财政、信息技能等多个核心部门。详细薪资散布 情况为：月薪低于2万元的员工有9人，主要集中在行政支撑 类岗亭 ；月薪在2万至5万元区间的有39人，涵盖财政部员工及固收研讨 部基层职员；月薪处于5万至10万元区间的有16人，多为部门主管级员工；而月薪凌驾10万元的有7人，此中某部门部总经理 月薪达10.6万元，固收投资部月薪最高13万元，岁终 奖610万元，若按此计算其综合年薪高达772万元。此外，文件还披露了固收一部多名员工的岁终 奖明细，最低为49万元，最高达610万元。

针对这一事故，7月16日，博时基金相关人士向多家媒体明白回应：“网传数据不相符 现实情况，且涉及员工小我 隐私与商业机密，公司已第一时光 向公安结构 报案，目前正积极配合观察，后续结论需等候警方转达。”

此次事故产生 的时光 点颇为敏感，恰逢公募基金行业薪酬管理改造 的症结 节点。自2024年起，多家央企旗下公募公司启动退薪工作，要求2022年起年收入超300万元的员工退还超额部门，涉及人群以高管和基金经理 为主。

中国证监会于今年5月7日发布的《推动公募基金高质量发展举措计划 》，从优化基金运营模式、完善考核评价轨制 、大力发展权益类基金、守牢风险底线、强化羁系司法 、增进 高质量发展等六方面提出了25条改造 步伐，此中包含 要求其绩效薪酬应该 明显降落，更好表现与投资者的“安危与共 ”。

公开材料 表现，博时基金建立于1998年7月，是国内首批公募管理人之一，大股东为招商证券（持股49%）。截至2025年二季度末，其资产管理范围 达1.07万亿元，行业排名第六，旗下管理386只基金产物，笼罩 股票型、混淆型、债券型及货币基金等全品类。尽管目前薪酬数据真实性存疑，但此次事故无疑为公募行业信息平安 与薪酬管理敲响了警钟。

目前，公安结构 已介入观察，博时基金表示将依照 观察效果接纳进一步步伐。市场正密切 关注事故后续盼望，以及其对公募基金行业人才活动与薪酬系统 的长远影响。

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