究竟证明，哪怕是天价薪酬，似乎也真的留不住顶尖人才。

回想 7 月初，当 Meta CEO 扎克伯格挥霍无度 ，官宣从 Google、OpenAI 等地挖来了多位顶尖 AI 研讨 员、并组建了一支名为 Meta Superintelligence Labs（MSL）的新团队时，外界都以为 Meta 将在 AGI 赛道上掀起一场“狂飙突进”。

然而，现实却给了这个外交巨擘 一个意外开局：MSL 创建还不到两个月，就迎来了一波症结 员工离职潮，此中不乏核心老将和高薪新秀——更令人瞠目标是，有两名研讨 员入职 Meta 还不满 1 个月，目前已重返老东家 OpenAI 了。

天价薪酬、奢华 声威 ，却激起了团队摩擦

自 Llama 模子宣布 以来，扎克伯格对 AI 人才体现出了史无前例 的兴趣。为此，他不但开出高达九位数薪酬的报答 ，还亲自通过邮件、WhatsApp 与顶尖研讨 职员沟通，偶尔甚至多次约见那些最初拒绝 Meta 的候选人，最终说服他们参加。

据外媒报道，Meta 在上周宣布停息雇用前，已为其 AI 团队招募了凌驾 50 人：

● 来自 Google 的 13 人

● 来自 Apple 的 3 人

● 来自 xAI 的 3 人

● 来自 Anthropic 的 2 人

此中，有不少人都拿到了超 1 亿美元薪酬的条约。

这种“疯狂挖角”的行为，一度让 OpenAI CEO Sam Altman 公开诉苦，称 Meta 的做法“令人反感”，并在内部备忘录里直言：“我已经数不清他们试图挖走多少人去当他们的首席科学家了。”

不外，云云天价薪酬也并未彻底稳住人才，反而还激起了Meta的内部摩擦。一些老员工对新人的高薪与快速提升心生不满，团队内部甚至是以 涌现 了“离职潮”。

离职员工概览：Meta 老将与新秀都在离开

据悉，近期从 Meta 离职的年夜 多是公司老将，曾参与核心 AI 基础办法建立，包含 ：

● Bert Maher：在 Meta 工作 12 年，曾参与开辟 PyTorch（环球广泛 使用的 AI 练习对象 ）和 Triton（优化 AI 模子运行的编程语言与编译器）。本周，他宣布参加 Anthropic，并在 X 上表示将致力于让 Anthropic 的 AI 聊天机器人 Claude “跑得更快”。

● Tony Liu：在 Meta 工作 8 年多，曾办理 PyTorch GPU 系统团队，这些系统是练习和运行年夜 型 AI 模子的核心基础办法。上周，Liu 在 LinkedIn 上宣布离职。

● Chi-Hao Wu：AI 与机器学习 专家，在 Meta 任职凌驾 5 年，本月参加 AI 始创 公司 Memories.ai，继承首席 AI 官。他向媒体走漏 ，一些 Meta AI 员工会由于公司不停的重组而觉得 工作不稳固。

● Aram Markosyan：在 Meta 工作凌驾4年，研讨 年夜 范围 AI 模子的安全与公正 性，以及智能眼镜功效 。目前他也已离职，但去向不明。

还有部分 Meta AI资深员工选择跳槽到 OpenAI：

● Chaya Nayak：在 Meta 工作近 9 年，曾继承天生式 AI 产物办理 总监，负责选举透明度项目、数据共享筹划，并参与 Llama 年夜 语言模子开辟。近期她宣布参加 OpenAI，负责特别项目——这在业界被视为 Meta 的一次重量级人才流掉 。

● Afroz Mohiuddin：资深工程师，曾在 Google 工作 14 年，客岁参加 Meta，已于本月离职并参加了OpenAI 技巧 团队。

除了老将，如开首 所说，近期新入职 MSL 的研讨 员同样涌现 了离职潮：

● Avi Verma：斯坦福盘算机科学本科毕业，曾在 Tesla 继承高等 机器学习 工程师，也曾在 OpenAI 任职，参加 Meta 不到一个月就重返 OpenAI。

● Ethan Knight：曾在 OpenAI 实习，后参加马斯克的 xAI，再被 Meta 挖走，但很快也回到了 OpenAI。

● Rishabh Agarwal：本年 4 月参加 Meta 从事天生式 AI 研讨 ，之后转入 MSL。但本周一他在外交平台上宣布离职，原因未明。他表示，“不继续留在 Superintelligence 实行室是一个困难决定，毕竟这里有极高的人才和算力密度。但在 Google Brain、DeepMind 和 Meta 走过 7.5 年后，我想尝试另一种差异的风险。”

面对这些新老员工的连续离职，Meta 发言人 Dave Arnold 表示：“在激烈的雇用历程 中，有些人会选择留在原公司而不是开始新工作，这是正常现象 。”

不外，从外界视角来看，这已经是 Meta“超等智能（Superintelligence）”筹划启动以来，最明显的人才流掉 旌旗灯号 。

扎克伯格的“超等智能”梦，面对现实考验

从以上的离职名单来看，扎克伯格的“豪赌式雇用”显然遭遇 了现实冲击。

这波离职潮不但涉及老将，也包含 新参加的高薪人才，说明至少现阶段Meta 在内部办理 、组织稳固性以及雇用策略上存在不可忽视的问题与寻衅：

（1）内部办理 ：高频率的团队重组、司理更换频繁，使部分员工觉得 不稳固。

（2）人才留存：即便提供天价薪酬，仍难留住研讨 员，尤其是那些已经在业界创建起影响力的顶尖人才。

（3）外部竞争：OpenAI、Anthropic 和 Google 在 AI 范畴一连创新，Meta 在人才争取、技巧 积累上压力巨年夜 。

与此同时，这一系列人事动荡也已开释出一个症结 旌旗灯号 ：Meta 的“超等智能”之路并不服 坦。即便有巨额资金加持，真正可否稳住顶尖人才、形成有战役 力的团队，仍是扎克伯格面对的最年夜 寻衅。

网友吃瓜：入职一个月就能拿到 800 万美元？

不外，要不说这届网友都“看热烈 不嫌事年夜 ”呢——那里 Meta 还正处于水深火热的“离职潮”中，这边有网友已经开始吃瓜，甚至还有闲情粗粗盘算 了一把：

以 1 亿美元年薪为准，那两个在 Meta 工作不到一个月就回 OpenAI 的研讨 员，拿到了 800 万美元（税前）！

对此，一位目前在 Meta 就职的研讨 员讥讽 道：“可笑，你这是在假设那些离开的人真的都拿到了 1 亿美元的签约金。”

那么，你对于近期 Meta 在 AI 方面的频繁调整和人才流掉 又有何看法呢？

参考链接：

https://www.wired.com/story/researchers-leave-meta-superintelligence-labs-openai/

https://www.businessinsider.com/meta-superintelligence-team-researchers-exit-ai-push-2025-8

https://x.com/_arohan_/status/1960426268031377739