文/瑞财经 许淑敏

浙商银行行长一职，已经空缺半年多时间。

2024年8月9日，浙商银行第七届董事会第一次集会上，聘任张荣森为行长，聘任陈海强、景峰、骆峰和林静然为副行长，聘任周伟新老师、潘华枫老师、王超明老师和侯波老师为行长助理。

但不到十天时间，2024年8月18日，张荣森宣布因个因缘故起因辞去浙商银行实行董事、行长职务，由董事长陆建强代为履行行长职责。

克日，浙商银行行长一职终于有了着落 ，陈海强任浙商银行党委副书记，被提名为浙商银行行长。

公开材料 显示，陈海强现年51岁，曾在工商银行、国度 开辟银行、招商银行等任职过，自2015年参加浙商银行，至今已有十年时间。他历任浙商银行宁波分行党委书记、行长，浙商银行行长助理兼杭州分行党委书记、行长，浙商银行首席风险官等职。

陈海强从2020年7月升任浙商银行副行长，并于2021年6月就任浙商银行实行董事，还兼任浙江省国际商会常务副会长。

晋升行长之后，陈海强出席了浙商银行2024年事迹 发布会。在会上，陈海强提及浙商银行2024年净息差标题：“在当前低利率、低息差、高风险的背景下，我们鞭策 谋划从资产驱动向负债 驱动转变。我们开展负债 布局优化专项办法，扩年夜 低成本存款规模 ，周全 压降负债 成本。”

回顾2024年，浙商银行实现业务收入676.50亿元，较上年增加 6.19%，归属于股东的净利润151.86亿元，较上年增加 0.92%。其中，利息 净收入451.57亿元，同比下降4.99%，非利息 净收入224.93亿元，同比增加 39.05%。

浙商银行净息差承压。2024年，其实现利息 收入1106.97亿元，同比增加 0.40%，利息 付出655.40亿元，同比增加 4.49%。期内，浙商银行净利差为1.52%，较上年下降29个基点，净息差为1.71%，较上年下降30个基点。 

关于变动缘故起因，浙商银行解释称，集团坚决贯彻落实让利实体经济的政策导向，一连优化资产布局，生息资产收益率较上年下行39个基点。一连增强负债 组合办理 ，做年夜 做优场景揽存，鞭策 结算性等低成本存款增加 ，付息负债 付息率较上年下降10个基点。

财报显示，2024年，生息资产平均收益率3.77%，付息负债 付息率2.25%。

陈海强提到，要鞭策 浙商银行资产布局从“高风险、高收益”向“低风险、均收益”转变。

截至2024年底，浙商银行总资产3.33万亿元，较上岁终 增加 5.78%，其中，发放贷款和垫款总额1.86万亿元，较上岁终 增加 8.21%，总负债 3.12万亿元，较上岁终 增加 5.7%，而吸收存款余额1.92万亿元，较上岁终 增加 2.87%。

这几年，浙商银行不停在努力化解不良资产。陆建强在事迹 会上表现，“这三年尤其是2024年，现实上在化解不良资产方面的力度是很年夜 的。经由过程 三年时间把浙商银行影子银行业务 形成的近2000亿元不良历史 性地化解失落 了。当初恒丰银行出险是注入了1000亿元，我们是就靠这三年本身挣返来的钱，一年一年地填。”

数据显示，2022年-2024年，浙商银行不良贷款率分别 为1.47%、1.44%、1.38%，一连下滑。

截至2024岁终 ，浙商银行公司不良贷款169.96亿元，比上岁终 增加14.86亿元，不良贷款率1.36%，比上岁终 下降0.01个百分点；个人不良贷款84.98亿元，比上岁终 减少5.88亿元，不良贷款率1.78%，比上岁终 下降0.13个百分点。

从行业分布来看，浙商银行交通运输、仓储和邮政业不良贷款率最高，达到6.36%，其次为批发和零售业不良贷款率2.23%,而房地产业不良贷款率达到1.55%。

不可忽视的是，浙商银行最年夜 十家单一借款人贷款总额436.21亿元，占集团资本净额的16.75%。其中，4家借款人来自于房地产业。 

作为十二家天下性股份制商业银行之一，浙商银行的拨备笼罩 率并不算高。2024年，其拨备笼罩 率178.67%，较上岁终 下降3.93个百分点。比较 招商银行，拨备笼罩 率高出400%。

年夜 环境幻化莫测，在多半 银行以降本增效防范风险的时候，浙商银行的业务 及办理 费还在不断上升。

2024年，浙商银行业务 及办理 费204.62亿元，较上年增加13.74亿元，增加 7.20%，主如果 集团尽力鞭策 数字化体系创建，加年夜 金融科技及零售人才部队 创建。当中，员工成本高达137.37亿元，同比增加 了9.9%。

陈海强以为：“一家银行想‘杀出重围’，一定要靠竞争力吃饭，背后必要强盛年夜 的投研本事支撑 。” 

不外，浙商银行员工平均薪酬并没有上涨。截至2024年底，浙商银行员工人数25226人，比上岁终 增加2331人。近四年时间，浙商银行员工人数增加 了1.3万人摆布 。

以工资、奖金、补助和补贴口径盘算，2024年，浙商银行人均薪酬为38.35万元，较上年减少0.65万元。

2024年财报披露，浙商银行薪酬政策与风险办理 体系相协调，与机构规模 、业务 性质和复杂程度等相匹配。其对员工的薪酬分配 与所聘岗位 承担的使命 与风险程度挂钩，创建了绩效薪酬延期支付 和追索扣回相关机制。

2024年，浙商银行实行绩效薪酬追索扣回1424人次，追索扣回绩效薪酬总金额3033.78万元。

至于办理 层薪酬也有所下滑。

据《瑞财经》盘算，2024年，浙商银行董监高总薪酬合计1450.97万元；而2023年该行董监高总薪酬为1,765.47万元，加上其后 补发的641.67万元，合计应为2407.14万元。

换言之，客岁浙商银行办理 层的薪酬，相较上年度减少近千万，降幅为39.72%。

其中，董事长陆建强薪酬114.36万元，较上年增加了20.93万元，而时任副行长的陈海强薪酬为131.90万元，较2023年度所获薪酬减少了242万元。

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