现实生存中，有很多的超龄劳动者，也就是超过法定退休年事的打工人，超过法定退休年事继承工作的话，工资和社保应该怎么保障呢？退休后再就业的话会不会影响领取养老金呢？人社部拟出台新规，作出规定 ，超龄打工人的工资和社保迎来一系列的利好，详细是怎么回事？

超龄打工人终于有人管了

人社部近来发布《超龄劳动者基本权益保障暂行规定 》，向社会公开收罗 见解 ，这个规定 内容是比较丰富的，也是很有含金量的。

这个暂行规定 给超龄打工人的工资和社保带来了一系列的利好。

详细是什么呢？

先来说说工资，根据 暂行规定 ，用人单位给超龄劳动者支付的工资不克不及 低于本地的最低工资尺度。以下是停止2025年7月1号，全国31省区市的最低工资尺度环境。

所以超龄打工人的工资也是有保障的，不克不及 说年纪大了给的工资就要低于最低工资，低于最低工资的话就是违法的了。

另外，因为 超龄劳动者上年纪了，所以思量到他们的身心健康，暂行规定 也明确，一般不安排超龄劳动者加班，这也保障了他们的休息 的权利。

超龄劳动者社保迎来一系列的利好

对于超龄打工人来说，社保是很关键的，这个暂行规定 也作出了一系列的新规定 。

有人可能会问，我退休后已经领取了养老金，并且 已经享受了职工医保的待遇，继承工作的话，会不会影响我领取养老金和享受医保待遇呢？

这个新规也明确给出了答案，不会影响，继承工作的话，不改变享受的待遇，所以这也是一颗放心丸，退休后想要继承工作，发挥 余热的可以放心了。

那很多超龄劳动者没有达到领取养老金的条件 ，缴费年限还没有达到最低缴费年限，可弗成 以继承参加养老保险呢？

答案是可以的。

超龄劳动者在未达到最低缴费年限、选择继承参保时可以小我 身份继承缴纳职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费；经与用人单位协商同等，用人单位也可以按规定 为其缴纳养老保险、医疗保险。

超龄打工者有两种选择，第1种是以小我 身份缴费，第二是经过进程 单位缴费。总体上是体现志愿和协商原则，并不是逼迫的了。

举个例子

比如说老王已经62岁了，超过了法定退休年事，但还在继承工作，他的养老保险的缴费年限累计只有13年，他想要继承工作，缴纳两年的养老保险，达到最低的15年领取养老金，那老王可以以小我 身份来缴费，也可以经过进程 单位来缴费。

这就从轨制 上给了超龄打工人参加社保的时机。

更为重要的是工伤保险，新规拟明确要求单位应当给超龄劳动者缴纳工伤保险，注意这个用词是应当，应当就意味着是逼迫性的是必须 要缴纳的，必要注意的是工伤保险不必要小我 缴费，而是单位缴费，所以，如许一来就把超龄的劳动者纳入到了工伤保险的保障规模 之内，一旦产生 工伤，就能得到更好的保障，这是一个很大的利好和提高 。

欢迎把这篇文章转给身边的超龄劳动者相识。

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