在当前社会，许多人已经退休了，但还对峙在工作岗位上，有些人是为了办理家庭经济艰苦 ，有些则大年夜 概是继续发挥技术特长，但不管什么原因 继续工作的这部门已经退休的人员，形成了所谓的超龄劳动者，那这部门退休后还在打工的人，会影响养老金的领取吗？而且继续工作的话，工资和社保问题该怎么延续呢？

面对这些问题，7月31日人社部公开发布了《超龄劳动者基本 权益保障暂行规定（公开搜聚 意见稿）》，在官网的文章中，明确了搜聚 意见的停止日期和搜聚 意见的内容，主要是针对超龄劳动者基本 权益保障提出意见，而且要流畅争议处理惩罚渠道，以便超龄劳动者能维护自身正当权益。对于拟出台的暂行规定，里面强调了几个方面的内容，我们一起来梳理一下：

一、对于超龄劳动者，必需要 签订相干的用工协定 。根据暂行规定的要求，用人单位必须与超龄劳动者签署书 面的用工协定 ，协定 里须要写明工作内容、工作地点、工作时光 、协定 用工限期、苏息休假轨制 、劳动待遇 、社会保险等内容。而且思量到超龄劳动者的身体环境，用人单位一样平常不克不及 安排超龄劳动者加班大概从事有职业伤害的劳动；

二、合理支付超龄劳动者工作待遇 。不得低于当地的最低工资标准；

三、为超龄劳动者缴纳养老保险和工伤保险。为了办理超龄劳动者难以得到工伤保险保障的难题，暂行规定中强调，用人单位应当依照 国度 规定为超龄劳动者参加工伤险并缴纳工伤保险费，职工小我 不须要缴纳工伤保险费。同时对没有达到退休最低缴费年限要求的超龄劳动者，可以以小我 身份继续参保缴费，大概也可以跟用人单位协商，在单位举行参保；

四、流畅各种维权渠道。暂行规定里将超龄劳动者的基本 权益纳入劳动保障监察、平安 临盆 和职业病防治监督管理的规模 ；而且还将超龄劳动者基本 权益争议纳入劳动争议调解仲裁的规模 ，丰富 了超龄劳动者的维权渠道，使维权加倍 便捷和高效了。

从以上内容看，针对超龄劳动者国度 赐与 了异常 大年夜 的重视 ，这是为了应对老龄化的告急举措，也是为了保护有就业需求的老年人权益，尤其是在工资和社保的权益，现在许多企业使用超龄劳动者求职心切，且退休后没有社会保险的人力本钱，从而压低工资，对于工作内容安排也往往不合理。如果在工作中涌现 任何问题，也得不到及时有用的办理。

之前就有相干案例，一位退休的大年夜 姐，在上班的路上遭遇车祸，面对大年夜 额的医疗费用，经判定认定为工伤，而用人单位则认为其已经退休，无法缴纳社保，也就不存在工伤，要求撤销工伤认定，但经法院审判后，由于这位大年夜 姐即使退休，也是合格的劳动关系主体，最终还是认定为了工伤。类似案件从前触目皆是，用人单位使用了超龄劳动者的不了解法律法规的知识盲区，常常接纳违法用工情势，比如不签署书 面协定 ，不合理安排工作内容等。

现在有了这项新规，超龄劳动者的事情终于有人管了，而且各人也不用担心 是否会影响养老金或其他退休待遇 ，两者是不辩论的，而且超龄劳动者如果没有达到养老保险缴费年限的，还可以继续小我 缴费大概跟单位协商参保，虽然 现在许多单位不愿意 承担这小我 力本钱，但现实上在许多城市，超龄劳动者仍旧异常 有就业市场。

比如小编地点的城市，许多办事 岗位的岗位年轻人都不去应聘，只能聘用已经退休的人员，像是办事 员，售货员大概客房办事 员等，这类工作大年夜 多没有太多的技术要求，而是对身体素质要求比力高，属于体力活，也正是这样 的工作才容易涌现 工伤问题，从前没人管现在是必须有人管，盼望 全部的超龄工作者，在应聘时都要提出自己的要求，正当保护自己的权益，生存好用工协定 、工资收据等以方便 日后维权。那么各位 网友朋侪们对这项社保新规有什么见解呢，欢迎各位 留言讨论。