65岁环卫工摔断腿算"白伤"？9月后，这些委曲终于有人管了

"都65岁了，干活摔了是自己倒霉，单元哪会管？"这是江苏徐州的环卫工王大爷去年 摔断腿时，医生跟他说的话。实际中，像王大爷这样的超龄打工人不算少——我国3000多万60岁以上仍在工作的劳动者里，八成碰到过工资被欠、工伤没人赔的事。但近来人社部放出的一个大招，要彻底转变 这局面：《超龄劳动者基本 权益保障暂行规定》正在征求看法 ，从工资到社保，超龄打工人的权益终于有了明白说法。

这三大变革，直接改写超龄打工人的处境

工资不能再"随便给"，最低工资成底线

"老板说我年岁大，每月比年青 人少拿800块，还说愿意 用我就不错了。"湖南长沙的李阿姨在小区做保洁，62岁的她每月工资只有1800元，比当地最低工资尺度还低500元。过去 ，企业总拿"超龄不算劳动者"当捏词，随意压低工资，乃至拖欠工资。

新规直接划了红线：只要超龄劳动者正常干活，工资就不能低于当地最低工资尺度，而且 必须按月发，不能以"临时工"为由拖欠。更关键的是，企业假如 敢少给，超龄打工人可以像年青 人一样，向劳动部门投诉，请求 补发工资，还能要补偿金。这意味着，像李阿姨这样的环境，以后一投诉一个准。

工伤保险"破冰"，上班受伤不再"自认倒霉"

北京某物业公司曾出过一件事：63岁的保安老张值夜班时突发脑溢血，单元说他"超龄了不算工伤"，只给了2000块慰劳 金。这种事从前太常见——超龄劳动者因"不属于劳动关系"，工伤认定不绝是老迈 难。

此次 新规最让人振奋的，就是工伤保险的突破 ：企业必须给超龄员工上工伤保险，钱由单元出，个人不用缴。一旦上班时受伤或得职业病，能按正规流程做工伤认定，该报销的医药费、该给的补助金，一分都不能少。像老张这样的环境，以后不但能认定工伤，还能按规定拿到一次性伤残补助金，办理了"干活担风险，受伤没人管"的痛点。

用工得签"明白纸"，加班、伤害活都有限定

"没条约，没保障，说让走就让走。"这是超龄打工人的广泛处境。新规明白请求 ，企业必须跟超龄劳动者签书面协议，把工作时间、工资若干 、能干啥活写得清清晰楚。更贴心的是，思量到年岁身分 ，新规克制安排超龄者干高空功课 、化工接触等伤害活，一样平常也不能让他们加班。

对养老保险和医保，新规也做了细化：已经领养老金的继续工作，报酬不受影响；没缴够年限的，可以自己续缴，也能跟单元商量让企业帮忙缴。这对那些想多干几年、同时续上社保的白叟 来说，无疑是个好新闻 。

为啥现在要给超龄打工人"撑伞"？

背后有两个绕不开的实际：一方面，我国60岁以上生齿超2.8亿，其中不少人因养老压力、想发挥 余热继续工作，超龄劳动成了新趋势；另一方面，过去 司法 对这部门人的权益界定含糊，导致企业钻空子、个人维权难，矛盾越来越多。

更紧张的是，超龄打工人每每是家里的"隐形支柱"。大概是帮子女还房贷的退休教师，大概是在小区做绿化的农村白叟 ，他们的收入直接关系抵家庭稳定。新规的出台，不但是给这3000万人撑腰，更是在回应一个社会命题：无论多大年岁，凭劳动赚钱的人都该被尊重，他们的权益也该被守护。

你的父母还在打工吗？这些细节要注意

现在新规还在征求看法 ，制止到8月31日，假如你身边有超龄打工人，不妨提醒 他们：碰到不公可以提提议 ，让政策更完善。好比，有人提议 把"超龄"的年岁边界再细化，有人盼望简化工伤认定流程，这些声音都大概影响最终的规定。

说到底，给超龄打工人保障，不但是保护他们，也是在保护我们每个人的将来——究竟，谁也不能保证自己60岁后就肯定不工作。

你身边有超龄打工人的故事吗？他们最需要啥保障？来批评区聊聊，让更多人看到这群"不平老"的劳动者的真实需求。