文|编辑 ：芯启

近来 据说 不少公司开端 玩套路，工资条上分成两截，一半写成根本工资，另一半写补助大概奖金。这不是给员工加钱，反而在偷漏社保。原来社保缴费基数是按月薪算的，现在工资条分成两半，基数就低了，这样 公司和个人都能少交钱。

我有个朋友在小公司做客服，上个月发现工资条变了。原来6000块月薪酿成3000根本工资加3000绩效。社保基数直接砍半，他每个月少扣几十块，但公司省了更多。问老板为啥改，说是上面政策严了，得想办法省钱。其实各人内心都明白，这属于违规利用。

社保部门近来 查得严起来，有家公司被罚好几十万。但他们换个方法 继续玩，比如让员工签志愿放弃社保的协议，大概转成劳务合同 。反正 总有人要不利 ，最后 受伤的还是员工。没缴够社保未来养老金就少，生了病报销也少。

现在社保缴费基数定得和当地均匀 工资挂钩，可很多地方均匀 工资都虚高。比如现实月薪4000，基数却要按6000算。对打工人来说多扣钱不算，公司负担更重。有老板说他们每月光社保就要多掏上万，利润薄的店只能裁人。

老人养这么多，养老金池子吃紧。客岁据说 有个省靠中心补助 才气发钱，今年环境更糟。年青 人算过账，现在每月交的钱根本 不敷以后 养老。延迟退休计划 刚出来那会儿，网上吵翻天，但似乎也没啥好办法。

专家说要降企业缴费率，可钱从哪来？国企分红补缺口听了很多年，动静不年夜 。机动就业的人好多没参保，像快递员骑手这类，公司都不给交。扩宽参保范围说得挺好，但那些平台企业能乖乖听话吗？

各地试过很多方法 ，有的地方允许按最低标准缴，省点钱。但这样 养老金到手 就更少。有些城市给小企业补助 ，但申请流程太贫苦。员工和老板都在等更好的解决办法，可政策下来又绕弯子。

据说 社保系统 在搞联网，以后 查起来更容易。但违规本钱低的公司还是干。打工人投诉又怕丢工作，只能忍着。现在连找新工作都不敢问社保明细，怕贫苦。

近来 有新闻说养老金投资增值，但具体怎么增不知道。医保账户想用也难，买药能刷，看病自费部门还是心疼。说到底谁都明白社珍重 要，但现在这套规则对谁都够呛。

社保基金窟窿越填越年夜 ，公司逃费越躲越深，员工夹中间遭殃。这不是哪方错，是所有人都在硬撑。想等政策变好，可眼下只能咬牙扛着，不知道比及啥时间是个头。

有网友谈及养老金，吐槽高退休金被子女“啃老”，感慨一线劳动者工资低、不公正 ，我以为这种收入差距确实容易让人内心不屈 衡；

对此各人怎么看？

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