刻期 ，一则“9月1日起，大年夜 家都是‘正式工’，员工可以不交税，但老板必需 要交社保”的消息在收集 上广泛流传，激发 众多打工人和企业主的存眷 。这究竟是怎么一回事呢？本日，咱们就来深入剖析一下。

先来说说“大年夜 家都是‘正式工’”这个说法。从2025年9月1日起实行的《劳动争议司法解释(二) 》明确规定，用人单位与劳动者约定 不缴纳社保的协定 无效 ，劳动者可据此排除条约并请求 经济赔偿。以往，一些企业为了低沉用工成本，会以“临时工”“兼职工”等名义，让员工签署“志愿放弃社保”协定 ，不给员工缴纳社保。现在，这种利用彻底行欠亨 了！只要劳动者与用人单位存在现实的用工关系，企业就必需 依法为员工缴纳社保，从这个角度来讲，劳动者的权益得到了更坚实的保障，仿佛都有了“正式工”的报酬。

再谈谈员工不交税这一点。现实上，我国小我 所得税政策有明确的规定和起征点。2025年，个税起征点依然是每月5000元，也就是说月收入不凌驾5000元的纳税人无需缴纳小我 所得税。如果收入凌驾该标准，纳税人还可经由进程 七项专项附加扣除进一步低沉税负 。所以，“员工可以不交税”这种表述并不精确，精确地说是符合条件的低收入员工不用 交税。

而老板必需 交社保，这确切 是新规的重点。依据 《劳动争议司法解释(二) 》，不管企业规模 大年夜 小，也不管是何种用工情势，只要构成法定用工关系，用人单位就必需 推行社保缴纳任务，为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生养五险。一旦企业未依法缴纳社保，被查出来后不光要补缴社保，还可能面临罚款；如果员工由于企业没缴社保而辞职，企业还得支付经济赔偿；如果 闹到法院，企业根本是败诉的结果，还会影响企业荣誉。

新规对企业和员工分别有什么影响呢？对于员工来说，固然工资条上可能会多一笔“社保扣除”，得手的钱看起来少了，但这其实是给自己的将来存下了一份保障。养老保险能让我们退休后按月领钱，暮年生活有经济泉源；医疗保险可以在抱病就医时报销费用，减轻医疗累赘 ；失业保险在失业时能供应 一笔兜底资金，让人偶然间重新找工作；工伤保险能保障工作中受伤后的医药费、误工费等；生养保险则能报销生娃时的产检、住院费，宝妈还能领取生养津贴。而且，在不少大年夜 城市，落户、买房、摇车号都对社保缴纳年限有请求 ，持续缴纳社保，关键时间真能派上用途 。

对于企业，尤其是中小企业而言，新规实行后，用工成本无疑会增长。原来一些企业经由进程 不缴社保来低沉成本，现在这种“省钱”方法 被杜绝了。比如一家小餐馆，之前请个月薪3500元的服务 员，可能不缴纳社保，新规实行后，按照社保缴纳比例，企业每月可能要多支出近千元的社保费用 ，这对一些利润微薄的中小企业来说，确切 是不小的压力。不过，从久远来看，规范社保缴纳有利于营造公平的市场竞争情况，增进 企业健康 发展 。

面对新规，企业和员工该怎样应对呢？企业要尽快调解用工和财政计谋，规范社保缴纳流程，公道规划成本，避免因违规带来更大年夜 的丧失；员工则要加强自身的维权意识，相识自己的社保权益，当企业未依法缴纳社保时，要大胆地维护自己的合法权益。

总之，9月1日实行的新规是对劳动用工和社保缴纳的进一步规范，关乎每一位打工人和企业的切身利益。大年夜 家都要及时相识新规内容，积极顺应厘革，让自己在职场和创业路上走得更稳、更远。