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不得不认可，照旧年夜 企业聪明！

2025年9月1日起，社保新规正式实施，任何“自愿不交社保”的协定 统统无效，很快北京环球影城的引发了热议。

北京环球影城对外公开宣布 了一条招聘退休人员的信息，每班次4-8小时，时薪30元，请求 是初中以上学历。

然而，环球影城的这个招聘信息，非常符合咱们国度 最近热议的，企业要给员工交社保这件事儿。

老年人抢份额？

环球影城的招聘退休员工，请求 初中以上学历，工作时长每天4-8小时，时薪30元，主如果 参与市肆服务等工作内容，它的特别之处不在于岗亭 描述，而是直接指向了就业人群：必须是已经退休、且有退休证的人员。

这一点“不太寻常”，频年 来，随着社保新规的一连推动 ，企业的用工成本显著增加，尤其是在缴纳社保这方面。

企业为在职员工缴纳养老保险和医疗保险，这些付出在不少中小企业中已成为招聘选才时的重要考量，养老和医疗费用不停上涨，一些年夜 企业乃至采取“割肉式”的裁人计划，以消沉 用人成本。

而退休人员却供给 了一种“完善解药”，他们已经领取了养老金，不需要企业再额外支付相干社保费用，既可以满足企业的劳动力需求，又规避了政策导致的负担。

这种模式的直接结果便是，退休者开始进入劳动力市场，与因失落 业或就业困难的中年人、年轻 人形成了直接竞争关系。

以环球影城为例，时薪30元、时间灵活 的岗亭 本来年夜 概成为年夜 门生、刚步入职场的年轻 人，乃至部门待业青丁壮 的重要增补。

然而，当“退休人群”作为招聘独一 条件，这类岗亭 不光将年轻 巧手拒之门外，也让那些并未享受退休福利的“夹心层”群体彻底沦为局外人。

只不过这给年轻 人了困难，要知道当前社会，年夜 门生找工作压力很年夜 ，但对30岁以上的中年人而言，无固定劳动关系、没有成长 空间的“断裂带”更像深不见底的鸿沟。

这此中，职业藐视、技能不匹配、家庭任务 等都让中年人夹在经济压力和社会需求的矛盾中。而现在，老年人招聘的年夜 幅“扩大 ”，好像又在给这条鸿沟“增宽加深”。

从企业角度看，“退休招聘”是一种经济手段，他们可以为灵活 用工买单，却不想为稳定的劳动关系背负压力。

对于退休者而言，这种招聘模式通过小额兼职办理了不少人的现实需求，许多退休者拿到的养老金数目偏低，每月仅够坚持 生存基本付出。

有专家指出，中国进入老龄化社会后，居夷易近 的余暇 生存延伸，但与国外比拟 ，部门老年人不具备高额财产积累，导致再就业成为他们的重要选择。

他们愿意花点时间、挣点零用补助 没有错，但规矩 对其他群体的“关门”却让人难以担当，环球影城的这种模式迅速引发了网络热议。

年轻 人与退休者有冲突？

一边是年夜 门生高喊“毕业即失落 业”“3000份简历无人回”，另一边是“怙恃 上班，儿女烧饭 ”式挖苦被推上热搜，这不是年轻 人与退休者的矛盾，但他们站向了箭头的两头。

比较故意思的是，招退休人员来的企业相当聪明，深知这一法则：年轻 人寻求恒久职业成长 ，他们需要从某个岗亭 入职，通过几年工作积累技能、提拔职场竞争力。

退休者反过来，他们已经不关怀 职场上限或跳槽时机，只想“打一份工，赚一些钱”，对待 遇的敏感度也更低。

只不过，环球影城的案例已经有更多企业“加快模拟”，尤其在餐饮、零售等劳动密集行业，年夜 批一线岗亭 被退休人员占领 ，一些本来留给兼职年夜 门生，也许 是等待过渡的中年劳力，却不得不“另谋前程 ”。

然而，如安在政策范围内让不同年龄层都能找到合适的角色 ，制止盲目扩大 的“全夷易近 就业决裂 ”，也是期间给予的困难。