刻期 ，最高国夷易近 法院宣布 司法表明，明确从9月1日起，“任何用人单元与劳动者商定 不交社保”或“劳动者志愿放弃社保”的协定 ，无论是书面、口头，还是默契，只要违背司法 ，都将同等无效。现实上，用人单元不给职工缴纳社保一直都是违法的，只是之前没有严酷执行。而实验全员欺压缴纳社保，让更多处于灰色地带的群体（比如，外卖员、快递员等）也能到场社保，使他们没有后顾之忧。

从理论上来说，处于灰色地带的群体应该是此次 欺压缴纳社保的最大受益者。但也有部门小微企业的员工却愉快 不起来。比如，某餐厅的厨师潘亮告诉我们，他的月工资是5000元，如果不交社保，老板就会赐与 800元的补贴，如许潘亮每月可得手5800元。而如果欺压缴纳社保，他个人也要缴纳500元社保，现实得手的工资就只剩下4500元。如许一来，生存的压力更大了。

别的，另有一些小微企业，会采取减少员工数量来应对，如许社会上的就业需求会减少，工作加倍 难找。比如，奚敏是面包店的女老板，她雇佣了5名员工。而此次 全员欺压缴纳社保划定 出台。奚敏为了减少用工成本，把原来5名员工裁减到3人，本身也亲自去店里资助。云云来，被裁掉的人员只能再去找工作，而留下来的员工的工作量又增加了。

显然，在全员欺压缴纳社保之后，对于小微企业员工来说也是有利有弊的。因为，部门小微企业的雇员收入会响应 减少，另有人可能会被辞退。所以 ，小微企业的员工也并不克不及 算是最大的受益者。而在我们看来，退休人员和兼职人员才是此次 欺压缴纳社保的最大受益者。

第一，退休人员成为香饽饽

在我国即将推出全员欺压缴纳社保之际，有媒体报道，北京一家麦当劳开始 招聘退休人员工，必要拥有正式的退休证，上班是弹性工作制，每周上3-4天班，工资为每月1500元-2500元。要知道，企业如果招聘的是退休人员，是可以不必缴纳社保。云云一来，企业就可以节免却 一大笔社保缴费。所以 ，有业内子 士预言，在欺压缴纳社保之后，那些50、60岁的退休人员将受到用人单元的欢迎。

究竟上，现在有越来越多的小微企业都喜欢雇佣退休人员，这倒不是年轻人欠好，而是退休人员更有性价比。假设一家小超市，雇佣两名退休人员，一个是每周上3天班，每个月给1500元，另一个是每周上4天班，每月给2500元，两个人加在一路 也只有4000元。如果雇佣一个年轻人，每月至少要5000元起步，还要给他交社保，现实支付 的成本接近7000元。显然，小微企业更愿意 雇佣退休人员。

第二，兼职人员也成为了抢手货

现在许多小微企业都喜欢雇佣兼职人员。根据 新规，社保弗成 重复参保，兼职单元无需重复缴纳。比如，王勇白天 在一家外贸公司上班（该公司替他缴纳社保），下班之后，他就利用业余时光 去开网约车。

别的，王勇还利用双休日去兼职跑外卖员。而像王勇如许的兼职人员是用人单元眼中的抢手货，雇佣如许的兼职人员越多，用人单元的社保缴费就越少。估量 越来越多的小微企业都邑 招聘兼职人员来上班。

从9月1日起，欺压缴纳社保要实验了。这意味着，许多处于灰色地带的人群都将缴纳社保。不过 ，许多小微企业员工发明 欺压缴纳社保，也并非完全有利。比如，小微企业员工收入可能减少，还可能面对企业裁员 。而真正最大的受益者就是退休人员、兼职人员。因为，用人单元招聘如许的人员，不但用工成本低，并且 还不消为其缴纳社保，这实在太有性价比了。