一个在北京工作的工程师打赢了官司。他手里没有什么复杂的东西 ，就是几张照片和一些截图。好比他上班要用的门禁卡，上面有公司的名字，他拍了照。另有工作群里，向导点名叫他去修改 步伐毛病 的聊天纪录，他也截了图。

这些东西 看起来很平常，每天都在发生。公司内部邮箱发来的工作安排，内中 写清晰了项目的时光 表，这种邮件他也生存了。他把这些东西 交上去，法院看了今后 ，没有接纳公司说的“合作关系”的说法，直接认定了他和公司之间存在的是劳动关系。

管你的人是谁

那个工程师的经历阐明确一个问题，那就是谁在管理你。给你安排工作，检查你的工作结果，依据 你的表现决议 给不给夸奖，或者要不要处分 …这些权利在谁手里，谁就是你的实际用人单位。司法 就是这么看的，不管条约上写的是什么名字。

一个员工的上下班时光 ，不是自己说了算，而是由公司规定。每天要打卡，迟到要扣钱。工作任务也是公司指派的，不能 自己选择做什么不做什么。工作做得好不好，由公司的上级来评价。这些都指向一个毕竟——员工的人身和工作安排都得听公司的。

当一个名字叫“战略合作伙伴”的公司出现，但你的工作排班、业绩考核还是原来那家年夜 公司在做，那这个所谓的“外包”就站不住脚。你还是在为原来的公司工作，你们之间的关系，就是劳动关系，这一点是不会因为一份新条约而改变的。

许多时间，这种改变来得很忽然。一个在客服岗亭 工作的人，昨天还在接公司的内部培训德律风 ，本日就接到关照，说全部 部门被“优化”了，他们现在成了一家外包公司的“合作伙伴”。称呼变了，条约也得重签。

他原来的工资是八千块钱，签了新协议 后，到手只有六千五百块。条约上写的清清晰楚，没有了岁终 奖这一项，之前答应的岁尾 双薪也一起消失了。他去问，得到 的答复是，新的合作模式就是这样 ，他和原来的公司已经没有关系了。

8000变6500

这种事变不是个例。银行、修建行业、互联网公司，许多地方 都出现了类似的情况。非正式员工的比例在上升，许多人手里的条约不再是劳动条约，而是一份项目服务 协议 ，或者是劳务合作协议 。这种协议 ，项目一结束，就自动失效了。

条约上的名字

签条约的时间，开始 要看的就是条约的甲方是谁，也就是和你签条约的公司叫什么名字。你的社保、公积金、小我 所得税，都应当 是这家公司来缴纳。如果给你发工资的是A公司，给你交社保的是B公司，给你派活的是C公司，这内中 就有问题。

一个正规的用人单位，这些信息都是统一 的。员工的工资条上会清晰列出各项扣款，社保缴费纪录里，单位名称也和劳动条约上的名称对得上。这不光是一个名字的问题，它关系到员工的社会保障权益，好比养老、医疗、失业 等。

如果有人告诉你，社保由另一家公司代缴，或者让你自己想办法，这就要警惕了。这意味着，发你工资的公司年夜 概不想承担作为用人单位的司法 责任。一旦发生工伤或者其他劳动胶葛 ，你年夜 概会发现自己维权的对象都很难确定 。

有的公司会把客服、考核这类岗亭 全部 打包出去，交给其余 公司来运营。他们把这种行为叫做找到了“战略合作伙伴”。这样 做，公司的运营成本会降落，因为他们不再必要为这些员工付出五险一金、加班费和岁终 奖。

省30%成本

这些被砍失落 的福利，恰恰是劳动法规定用人单位必须 为员工提供的保障。颠末过程 “外包”的形式 ，公司把这部门责任转嫁了出去。对于员工来说，他们落空 的不光是一部门收入，更告急的是落空 了司法 的掩护。好比工龄，换了公司今后 ，以前的工龄就被清零了。

工龄清零意味着什么？意味着你的带薪年假年夜 概没了，经济赔偿金的计算年限也从头开始 了。如果你在这家公司工作了许多年，这个丧失是很年夜 的。另有生病的时间，以前请病假有病假工资，现在年夜 概就要自己承担全部费用了，因为新的“合作”协议 里没有这些条款。

你干的活是啥

司法 规定，劳务派遣只能用在一些特定的岗亭 上，好比临时性的、帮助 性的或者替代性的工作。临时性，指的是工作时光 不凌驾六个月。帮助 性，指的是为主营营业 岗亭 提供服务 的非主营营业 岗亭 。替代性，指的是单位员工因为脱产进修 、休假等缘故原由无法工作时，可以找人来替代。

如果一个岗亭 是公司的核心营业 岗亭 ，或者是恒久存在的岗亭 ，那么使用劳务派遣或者“假外包”就是不合规的。好比一个软件公司的核心步伐员，一个制作 企业的临盆 线操作工，这些都不属于临时、帮助 、替代的领域 。

在签任何协议 之前，可以问对方几个直接的问题。问问对方，“我能自己决议 每天几点来上班，几点走吗？”。如果对方的答复是否定的，说必须 服从公司的考勤轨制 ，这就阐明你的人身自由是受到公司管理的。

还可以问，“我的社保是在哪里交？缴费的基数是若干 ？”。一个正规的公司会明确告诉 这些信息，而且会依法缴纳。如果对方暗昧其辞，或者说让你自己处置处罚，那这内中 很年夜 概就有问题。这关系到你未来的养老和医疗，不能 纰漏 。

最后一个问题可以关于岗亭 自己，“我的岗亭 阐明书里，有没有写明这个岗亭 是临时性的？”。如果你的工作内容是恒久和持续的，但条约或协议 上却标注为“临时”，这就形成了一个矛盾，必要警惕，这年夜 概是为了规避司法 责任而设置的陷阱。

也有做得好的企业。一家电器厂就把全部的派遣工都转成了正式员工。转正今后 ，他们的工资报酬和老员工一样，公司开会、构造培训，他们也都能参加。这阐明，企业可以选择合规的用工方法 ，让全部员工都得到 划一的对待。

这种做法看起来增加了成本，但从另一个角度看，员工的稳固性增强了，对企业的归属感也变强了。那些采用“假外包”来低沉成本的公司，固然短期内省了钱，但员工的离职率却在上升，有些以致翻了一倍还多。

离职率从15%飙到42%

高离职率带来的结果就是企业必要不停地雇用新人、培训新人，这时代 耗费的精神和金钱，年夜 概比当初省下来的那点成本还要多。一个企业在雇用市场上名声不好，乐意来投简历的人也会变少，恒久来看，对企业的发展是不利的。名字可以任意改，但账本和人心是改不了的。现在一些地方 ，好比长三角和广东，已经有了新的维权渠道，用手机上的小步伐，拍个照上传证据就能存案，流程简化了许多。