就在这片焦急中，62岁的保洁阿姨张桂兰成了“风口浪尖”的主角。两个月前，她还在为工伤补偿到处奔波，脚步跑得比物业经理还快。没想到，9月1日一到，物业公司主动上门，态度 一百八十度年夜 转弯，谈起了补缴保险、追加合同。张桂兰的故事，就是这场政策巨变的缩影。

这齐备的“迁徙转变点”都指向了9月1日。8月1日，最高公民 法院公布 了劳动争议司法解释二，9月1日正式施行。以往那种“你退休了就主动变成劳务关系”的老一套，被彻底按下了“删除键”。如今，年岁不再是一刀切的界限，事适用 工成为认定关系的硬尺度——你是不是受企业管理，工资怎么发，干的是不是主营业务 ，全都要掰开揉碎一路 看。

政策风向标，已经指得明明白白。2024年9月13日，全国人年夜 常委会经由过程 实行渐进式延迟法定退休年岁的决议 ；紧接着到2025年7月31日，人社部端出了《超龄劳动者基本权益保障暂行规定 》，直接亮出了“四年夜 兜底”——工资、苏息休假、劳动安全卫生、工伤保障。工资不能低于最低尺度，必须按月足额支付，工伤保险由单位参保缴费，小我 不用 掏一分钱。这四项只要涉及，仲裁委必须收案，拒收就是违规。

还有一条“硬杠杠”：必须签订书面用工协议，工作时光 、报酬 、劳动掩护等条目 要写得清清楚楚，不能乱来。

同样的故事在北京向阳也上演。张桂兰两年前摔伤被判定为九级伤残，当时还被公司“挡在劳务关系门外”。如今政策一变，公司立刻回头补缴保险、补签合同，生怕再被“砸锅”。

但也不是只有“成本上升”的坏消息。深圳一家电子厂把质检岗亭 从站班改为坐班，专门招55岁以上女工，效果不良率从0。8%降到0。3%，临盆 屈服 反而提升了15%。老员工的履历和稳固性，成了企业的新“王牌”。

工伤险覆盖之下，员工的底气也足了。佛山一位61岁的老师傅去年在车间被死板 夹手，因为已参保，医疗费全额报销，还拿到3个月停工 留薪工资，每月5000元照发。到2024年底，广东已有14。2万名超龄人员 参保，此中1704人是已领城乡居民养老金的农民工。