#爆款短剧编剧收入高达一两百万# #短剧运营岗最高年薪140万# 近期频频冲上热搜的话题，让短剧行业的“暴富神话”连续发酵。

停止2024年6月，《中国微短剧行业发展 白皮书（2024）》显示我国微短剧用户规模已达到5.76亿人，占团体网民的52.4%。这意味着，每两个中国网民中，就有一个在看短剧。

伟大 的用户基数催生了海量的就业需求，吸引着人们跑步入场。

但在这些令人眩目的数字背后，高薪毕竟是仍可复制的时机，照旧少数人的特例呢？

01
短剧行业的“高薪”真相

如今短剧就业市场的岗位规模连续扩展 。

据《2025微短剧行业生态洞察陈诉》调研估算，现在微短剧行业重要分娩 环节（涵盖剧本创作、拍摄制作 、后期编辑、市场推广等）调动的就业岗位总数约为133.3万个，相较客岁实现了翻倍增加 。

智联雇用数据显示，2025年前三季度，剪辑师、编剧和演员的需求量稳居前三。

然而，人才需求的井喷并没有直接转化为普惠的收入红利。《2025微短剧行业生态洞察陈诉》显示，短剧行业的团体薪酬月均过万，但散布 并不均衡，无论是幕后照旧台前，都呈现出“头部高薪、下层分化”的特点。

在幕后，核心岗位正被视为“一剧命根子”。短剧行业“重流量、讲爆款”，《2024年微短剧行业白皮书》披露，2024年短剧行业的投流规模约330亿元，2025年将逼近400亿。投流规模仍在不断增加 ，但增速显着放缓，已经进入 “高成本、低回报” 的内卷阶段。

在此配景下，可以或许把控内容标的目的 的S级编剧和主编成为了稀缺资源 ，部分公司为了抢人，为这些岗位开出100万-200万的年薪，还附加分红权益。

与高薪抢人形成光显比较 的是，处于执行层的普通从业者际遇 截然差别。其中 ，需求量最高的剪辑师，长期处于薪资链底端。

《2025微短剧行业生态洞察陈诉》显示，主编、投放、制片等核心岗位的月薪均值可达2万至3.5万元，而剪辑和摄像，月均薪资仅在1万元摆布 。岗位月最低工资均值排名中，剪辑师以6993元位列倒数第一。

低薪资对应的仍是高请求 。短剧追求“3秒抓住留意力”，这对剪辑师提出了近乎残酷的请求 ：极高的出片速度与极强的情绪 抓取力。在交际平台上，关于短剧剪辑的吐槽大多指向“加班到凌晨是常事”“身边干这行没人不加班的”。

这种“岗位需求大却不值钱”的怪圈，让下层岗位的权益和话语权被无限紧缩 。普通编剧受骗稿、被拖欠稿酬、拿不到剧本签名 权等现象屡见不鲜。

而在台前，演员群体的薪酬同样呈现出断层式的分化。

红星资源局消息显示，现在微短剧主角薪酬从1000元/天到头部最高价3万/天，但配角也许 800元-1500元/天，跟组的特约演员200元-400元/天，群演一天只能拿到80元-100元。

相较依赖固定日薪的中腰部演员，头部演员每每更具有议价能力，偶然机参与高额分成。据红果创服平台11月首次分账数据，具备爆款作品背书的头部短剧演员，单部剧分账收入均超百万元。

02
地区扎堆与行业圈层，连续拉大薪资差距

除了岗位本能性能 的差别，地区散布 和从业配景也进一步放大了薪资差距。

据《2025微短剧从业者生态调查》，短剧从业者的地区散布 按照从高到低排名，重要会合于浙江、北京、广东、河南和陕西这五个地区。

北京影视资源 丰富 、人才富集，集聚了头部短剧平台。浙江则依托于横店影视城，以及苏杭优质的取景地，构建起伟大 的财产群。

值得关注 的是，郑州和西安正在成为新的权势。两地凭借低拍摄成本和成熟的流水线作业，在制作 气力指数上甚至高出了北京。《2025中国微短剧财产综合气力都会》中，郑州和西安指数值高达88.5，并列第一。

同样的岗位，在差别地区的报答 差别很大。河北廊坊市高出七成的短剧剪辑师工资在4500元至8000元之间，而北京同岗位的月薪多在6000元至15000元之间。

别的，从业者的“身世”也决议 了薪资溢价。

《2025微短剧从业者生态调查》显示，近折半 受访者曾从其他行业转入短剧行业，重要包罗传统影视（45%）、互联网（30%）、广告媒体（19%）、游戏（14%）等联系关系 行业。

据DataEye研究院剖析 ，疫情因素导致国内传统影视财产“停止 ”了3年，带来了大量的产能积压、人才囤积，而微短剧财产的发作恰恰承接了这些产能和人才。

而对传统影视下层人才来说，转行短剧每每意味着能得到比传统影视更高的薪资。

职友集2025年最新数据显示，天下62.5%的影视剪辑岗薪资规模 4500元-8000元，65.2%的编剧薪资在6000元-15000元，52.3%的导演薪资在6000元-10000元。

这些有着相关从业履历的人才，每每更容易在短剧行业得到薪资溢价，形成新的圈层壁垒。

在薪酬分化显著的行业配景下，短剧市场反倒为特定群体催生出了奇特 的新时机，尤其是中老年演员。

与年青 演员竞争猛烈形成反差的是，中老年演员呈现出“供不该 求”的趋向 。

近年来中老年向短剧题材异军崛起 ，家庭伦理、霸总爽剧、甜宠傍晚 恋等热点 元素备受中老年群体喜好，这类题材的脚色年青 演员难以替换，使得相符 市场需求的中老年演员身价不断攀升。

据每日经济消息报道，横店影视城演员公会特约经纪业务负责人介绍，能驾驭“霸总父亲”的特约演员，报价已达400-800元/天。

部分预算充足的短剧会找更高层次 演技更好的演员，甚至能喊出3000元-5000元/天的高价。

相较于传统影视，门槛较低的短剧行业无疑是让差别年龄段的从业者看到了实现演员梦的新可能。

《2025微短剧行业生态洞察陈诉》显示，2025年1-10月横店影视城演员公会累计参与微短剧拍摄的演员达11.4万人次，预计全年 将达13.68万人次，较2024全年 的1.54万人次实现跨越式增加 。

但在伟大 时机的背后，每每也蕴含危机 。

不少不法分子混入市场，打着“急招霸总日薪5000元”等演员招募和培训班信息实行诈骗，引诱 不少求职者提前缴纳“培训费”，更有组织宣布 虚伪境外拍摄关照书记 ，将演员诱骗至东南亚地区，参与违法运动。

这类外部骗局只是短剧行业“高薪神话”的表层隐忧，即便成功入局，从业者仍要面对行业内部的种种挑战。

一方面从业者团体呈现出显着的年青 化趋向 、高流失落 率。

《2025微短剧从业者生态调查》中，超七成受访者的年龄在30岁以内，以00后（46%）和95后（24%）为主。

41%的受访者在1年内更换工作，其中 16%的受访者6个月以内就换一次工作，27%的受访者更换工作频次为1-2年。

收入不稳固，是不少从业者频繁更换工作的求助 缘故原由。

很多从业者进入行业的重要动力，是看中其“收入潜力高”，但实际与生理预期形成伟大 落差——仅40%的人能实现“收入较为稳固”，39%收入尚可，尚有15%收入波动大，入不敷出。

更严厉的是欠薪困境。由于短剧互助多依赖熟人介绍和口头约定，无条约备案，欠薪现象时有产生 。

本年3月，短剧《猎心》刚刚上映，男主演肖文宇便在线讨薪，控告剧组拖欠自己近7.4万元片酬，引发 广泛关注

另一方面，短剧内容质量参差不齐、同质化严重、制作 不敷良好等行业痛点，正直接减弱从业者的职业信念 。

《2025微短剧从业者生态调查》中，不少从业者缺少 职业平安 感，谈及行业困境，抄袭现象普遍（51%）、福利报答 低（41%）、账期长回款慢（35%）等问题尤为突出。

种种问题，与行业“马太效应”带来的资源 倾斜有着求助 联系关系 。

背靠抖音平台的红果免费短剧由于在IP、流量、算法推荐等方面的上风，已经极大地拉开了竞争差距。

《QuestMobile2025全景生态流量半年陈诉》数据披露，截止到5月APP渠道中红果免费短剧以19920.7万月活跃用户位居榜首，断层领先其他APP。

流量把持直接让头部平台把握了行业的核心话语权和长处分 派 权，将更多资源 倾斜给头部岗位和头部演员，以保障流量转化最大化，形成强者愈强、弱者愈弱的马太效应。

中小机构利润被投流成本吞噬，下层岗位薪资空间进一步紧缩 ，普通从业者提拔通道越来越窄。

短剧行业的高薪神话并非行业常态，而是岗位特性 、地区散布 和爆款子目叠加的偶尔效果。当潮水褪去，看清“头部狂欢、下层内卷”的真相，在行业升级中找准专业定位，也许 比追逐虚妄的暴富梦更为迫切。

作者丨宜然 设计丨宜然 编辑丨赤耳 出品丨腾讯消息 谷雨工作室

头图来自东方IC