有分析认为 ，多家年夜 厂集体上调薪酬，跟“上面”的请求 有关。这个“上面”很显着指的是决议层。本月初召开的中心经济工作会议，在摆设来岁经济工作重点时，将“对峙内需主导，创建强盛国内市场”置于首位，并明确表示要“制定实施城乡住民增收筹划”。

这两处定调将来的话，显然代表国家动真格了，要从进步中低收入群体的收入以及进步劳动报答 在初次分配中的比重等多方面推动年夜 家增收。可以说，一个全员性、系统性的收入提升改革，已经启动。

至于为什么是如今提出，这个题目也不难明白。当前外部贸易壁垒加剧，出口面临颠簸，内部传统增加 引擎面临换挡。中国经济，比以往任何时间都更需要内需这个支点，但前提当然是让老百姓的钱包鼓起来。

对于巨头来说，员工收入上去了，那么就业的稳固性和团体信念 都将连续改善。人才，自然乐意留下来。

就以人才竞争最猛烈的AI领域为例。自2025年6月起，AI岗亭 暴增543%，为了抢人、留人，字节跳动明确表示，薪酬要“领先于全球头部水平”。

但题目来了：钱从哪来？

就拿比亚迪说，它今年在国内的日子并不轻松。

“反内卷”之下，销量有压力，单车利润也不高。

涨薪的底气似乎并不充裕 ，但殊不知人家海外赚年夜 了！

2025年前11个月，比亚迪在海外卖了近91万辆车，在海外卖一辆车的利润，能顶国内卖三四辆。

足以见得，比亚迪是在用海外的高利润，反哺国内的人才投资。

这恰好点破了“反内卷”的真正寄义：

不卷低价，要卷技术、卷品牌、卷全球化能力。

但比亚迪们，毕竟是少数。

收入到底怎么涨？路有四条：

第一是工资性收入。 这是主力，国家已脱手，今年已有20余省份上调最低工资标准。

第二是经营性收入。 国家为超1亿个体工商户和小微企业主“托底”，步伐包罗减税降费、专项贷款，优化营商环境等等，让他们有利润，员工才有工资。

第三是转移性收入。 国家财政经由进程 养老金、医保、育儿补助 等方法 ，缓解年夜 家的后顾之忧。

第四则是财产性收入。 稳住楼市股市，增加 分红，让财产平安 增值。当理财能笼罩 部分房贷，当分红能换新手机，“睡后收入”带来的平安 感，更能刺激消耗。

所以，这一轮涨薪潮，远不止巨头抢人。

它是一场由国家推动、企业响应、笼罩 全民的收入系统 进级 。

是从“投资于物”到“投资于人”的发展 逻辑变化。

是从防御压缩 到自动出击的增加 头脑换轨。

将来，我们需要更多企业，能跳出内卷红海，经由进程 创新和走向全球赚取溢价，再反哺收入，也需要更多政策为增收兜底，从而真正有力刺激内需，形成正向轮回 。

这条路虽不易，但方向已然清晰。

让勤劳更有回报，让财产更可等待。

一个更立体的全民增收时代 ，正在路上。