易趣君

“证券业“祛魅”时刻。”

近期，处所 政府部分、金融羁系 机构等接踵 公示拟录用公务员名单，券商从业者考公征象激发 市场关注。

券商中国记者以证监会克日披露的2025年度公务员拟录用名单作为样本不雅 察，共有28名人士曾是券商从业职员，数量接近过去3年证监会拟录用券商背景职员的总和。当前券商从业职员积极报考证监系统 公务员情况，与多年前证券羁系 系统 人士连续“下海”证券行业形成鲜明 比较 。

依照 券商中国记者统计，计划考公的券商从业职员大多从业时光 不到5年，相对年青 ，这既与公务员招录的年事限制有关，也反应 证券业内外环境大幅厘革对从业职员择业心态的影响。比年来行业竞争加剧、券商稽核机制趋严以及涌现 降薪、部分细分营业 “去产能”、数字化转型加速导致传统岗亭 需求萎缩……在此背景下，年青 从业者对职业平安 感的需求正在提升。

从“下海”到“登陆”

近期，证监会披露一年一度的拟录用公务员公示通知书记 ，券商中国记者留意到，券商从业职员报考热忱 上升，拟录用人数大幅高出往年水平。

依照 券商中国记者统计，今年 拟录用名单中共有28名人士来自证券行业。与之形成比较 的是，该数据在2022年、2023年、2024年分别仅为13名、9名、7名。这意味着今年 录用人数已近乎追平过去三年总和。

报考央行的券贩子士也有不少。依照 近期中国国平易近 银行披露的2025年度拟录用公务员通知书记 ，有23名职员来自证券公司。其中有2名券贩子士不但来自统一 单位，乃至 曾在统一 项目组共事。公开资料体现，该两名人士曾共同 加入过一单上市公司可转债项目、一单IPO辅导项目。

曾多少时，金融羁系 领域人士连续向证券行业流动，形成“下海”潮。当前券商部分中层干部或高管团就有证监会或处所 证监局的工作经历。如今，职员流动方向明显厘革，证券行业从业者正积极参加金融羁系 系统 。

从薪资待遇来看，当前金融羁系 部分未必更具吸引力。据悉，金融羁系 部分工作职员正面临薪酬方面的改革。依照 国务院秘书长肖捷在2023年3月对国务院机构改革计划 的阐明，其明确中国国平易近 银行、 国家 金融监督办理 总局中国证券监督办理 委员会、国家 外汇办理 局及其分支机构、派出机构均使用行政体例，工作职员纳入国家 公务员统一规范办理 ，执行国家 公务员工资待遇标准。

大多执业时光 不敷5年

多地处所 政府部分前期也连续发布公务员的拟录用名单，若将该名单与前述金融羁系 部分拟录用名单作为样本不雅 察，记者留意到，报考公务员的券商从业者较为年青 ；岗亭 分布笼罩 经纪、投行、研究所、中背景等板块。

详细来看，依照 券商中国记者对中证协可查询的从业职员信息举行统计，上述样本中，至少有逾53%的人士在证券业执业时光 不到5年，亦即从2020年（含）后进入证券行业。好比南京证券1名曾在丽江喷鼻 格里大道营业部的从业者将被四川小金县税务局录用，该人士2024年才开端 在券商执业。

对此，深圳一家券商中背景人士向券商中国记者分析，一方面公务员报考丰年 事门槛，另一方面新招入的年青 员工也许 发明 薪酬待遇不及预期，同时要面临艰巨的稽核使命，工作压力大，有的营业 还在裁人或调岗，尤其投行板块。“在底子性岗亭 工作两三年的新人，流动较大，考公是其中一种前程 。”

部分资深从业者也在追求 转型，紧张参加上市公司、投资机构等。也有资深从业者参加到报考公务员的行列。

依照 券商中国记者对上述样本的统计，有至少高出18%券贩子士的执业时光 在6年以上。其中，证监会拟录用的1名前兴业证券保荐代表人年事相对较大，在券商从业时光 已达12年。又如证监会拟录用的1名前中邮证券分析师，从2017年开端 执业，此前紧张关注轻工制造行业、家电行业。

从月薪3万抢人到降薪减员

回首过去五年，证券行业政策环境与市场环境产生 较大厘革，那些在行业大扩容时代 入行的年青 从业者正面临严峻的职业成长 挑战，择业心态向“稳定性”倾斜。

2020年资源市场改革进程加速，跟着 创业板注册制改革落地，券商投行营业 进入大规模扩张期，部分头部券商投行以月薪3万大幅招兵买马。与此同时，财富办理 领域也迎来成长 高潮，2020年—2021年新基金发行 火爆，公募基金快速步入成长 发达周期，券商营销团队及财富办理 团队也扩充职员队伍。

但行业高速扩张期积聚的抵牾在市场环境下行后渐渐显现，好比“基金挣钱基平易近 不挣钱”，又如投行保荐的项目执业质量七零八落。当前，一二级市场开启逆周期调节机制；同时羁系 引导券商谋划回归本源，强调“功能性”定位，哀求 投行严把上市准入关，推动 公募基金费率改革等。针对个别 从业者高调炫富征象，羁系 引导开展文化建设，纠治拜金主义不良风尚 。为避免从业者激进执业，羁系 引导券商建立科学稳健的薪酬系统 。

此外，“降本增效”成为券商比年来谋划工作的主基调。证券公司经由进程 开展“集约化”办理 、增强职员绩效稽核、缩减分支机构数量等方法 把握 成本。

人均薪酬的变迁直不雅 体现出行业受市场身分 及政策身分 的影响。在市场扩张期，2020年至2021年时代 上市券商员工人均薪酬依次为54万元、59万元；在市场调剂 期，自2022年至今上市券贩子均薪酬连续三年低于50万元。

从业职员开端 脱离证券业。依照 券商中国记者经由进程 东方财富Choice数据的统计，停止5月4日证券公司从业职员数量合计有33.07万人，相较2024年年初的35.47万人淘汰高出2万人。好比中信证券从2024年年初至今减员1726人，其中“一般证券营业 ”范例减员达1941人。

来源：券商中国