克日，娃哈哈陕西公司多位一线职工向华商报大年夜 风新闻记者反应 ，他们所在的乳品车间于今年2月16日停产，车间50余名一线员工被迫停工 ，收入大年夜 幅缩减。时隔近3个月，公司仍未给出公道的办理筹划 。

员工反应 ——

乳品车间突然停产停工 ，

员工原本每月5000元工资现在只发1000多元

今年42岁的乳品车间工人周师傅告诉华商报大年夜 风新闻记者，他在娃哈哈工作已有10个年头。

“今年2月15号，我们乳品车间结束 了最后一个班次的排班，后续的值班支配 不停没有更新。”周师傅说，2月16日，他和其他工友像往常一样来到车间预备工作，却发明 大年夜 门紧锁，生产线也停了。“我们只是据说 这件事情跟公司上层的股权轇轕 有关，要对生产部门举行调整，但公司始终没有正面回应这件事情。”

据周师傅先容，娃哈哈陕西公司共有3个车间，分别生产乳品、食品和饮用水。“别的两个车间运转统统正常，只有我们这边停了下来。我们车间一共59人，大年夜 家都指望这份工作养家糊口。”

事发之后，周师傅和工友们多次与公司方面沟通，盼望公司能明确告诉 停产停工 的原因 和期限，以及给出员工在停产停工 期间 工资待遇、社保公积金缴纳等权益的保障筹划 ；别的 ，因车间停产，员工们的岗亭 被迫发生 变更，是以 周师傅等人盼望公司能与员工举行充分沟通，并依法依规制定公道的安置筹划 。

“但事情并不如我们所愿。”周师傅说，对于乳品车间停工 的员工，公司给出了几种办理筹划 ，诸如调配至西宁、武汉等地的娃哈哈厂区工作、转为市场贩卖职员赚取计件提成，或在厂区做安保后勤等工作。“公司还说能给我们在饮用水车间供应 10个岗亭 ，但我们有50多个人，这10个岗亭 基本 不办理问题。”

岗亭 支配 迟迟没有办理筹划 ，工资发放也令周师傅等人焦虑。“这两个月工资都没有按时发放，还有不少人因为没有合适岗亭 ，被迫待业在家，公司只给发地区最低工资标准的80%的，每人每月只有1000多元。”

周师傅认为，如果公司确切 面对布局性调整，必要裁撤乳品车间，理应为员工支配 其他岗亭 ，担保 原有工资待遇，或是依法依规解除劳动条约并举行补偿。“之前我们每月的工资有5000元阁下 ，现在公司不停耗着大年夜 家，导致收入锐减，这种境况让我们没有办法 正常生活。”

公司回应——

生产线暂时停产盼望员工去外地分公司帮扶，

或支配 去其他车间轮替上班

因为 公司迟迟没有给出妥当 的处理筹划 ，乳品车间的员工们将此事反应 至咸阳市三原县劳动部门。

在当局相干单元的和谐下，公司负责人给出了一份工作支配 筹划 。此中提到，现在乳品公司因股东争议问题，生产线暂时停产，盼望员工可以或许积极到外地分公司帮扶工作，夺取更多的收入保障。

筹划 中称，如果无法外出工作的，公司现在没有生产任务，西安新项目投产估计 到明年 ，现在分公司内部没有太多工作任务支配 ，思量到员工的实际情况，如果本人在公司以外可以或许找到工作的，可以按月向公司申请，分公司参考当地司法 法筹划 定 ，保存劳动关系，每月按照当地最低工资标准的75%付出税前工资，税前1537.5元，累计可申请2个月。

如果无法外出工作留在分厂上班的，分公司按照现在实际情况支配 响应 工作。一是现在有饮用水车间缺编8人，可支配 职员轮替到该车间上班，根据 车间产量及生产情况，收入不低于税前180元/天。二是可支配 员工到厂区外围上班，举行卫生打扫、后勤服务 、绿化修整、基建维修等工作，按天盘算工资，包督工 资税前120元/天。

记者注意到，这份工作支配 筹划 并未提及 任何公司名称，仅用“乳品公司”代称，文件中也无落款及盖章。

属地街道办——

劳动、工信等部门参与处理此事，

现在紧张起和谐感化

“沟通了这么久，终极给出这样 一份草率的回复，让我们无法继承。”周师傅说。

华商报大年夜 风新闻记者搜刮发明 ，娃哈哈集团在陕注册有3家公司，分别为陕西娃哈哈乳品有限公司、陕西娃哈哈食品有限公司、陕西娃哈哈宏振饮用水有限公司。天眼查表现，娃哈哈乳品公司现在由荣泰企业有限公司和浙江启力投资有限公司分别持股60%和40%，该公司法定代表工资 宗馥莉，也是娃哈哈集团法定代表人及实控人。

针对周师傅等人反应 的相干问题，5月7日，记者联系到娃哈哈陕西公司相干负责人，对方未继承采访。

三原县城关街道服务处工作职员告诉记者，对于娃哈哈陕西公司乳品车间员工所遇问题，已由三原县公安局园区治安办牵头，劳动部门、工信部门以及属地街道办均到场此中，现在当局部门紧张起到和谐感化 。

华商报大年夜 风新闻记者联系到三原县公安局园区治安办，工作职员表示此事已举行了调剂 ，“已经处理好了，我们给他们牵头先处理，处理完后再让他们厂子跟县里、镇里一路 去沟通。”

对于处理效果，工作职员表示此事并非他接办的案子，详细情况不清楚。后续工作职员向记者回电称，采访需向上级部门报备，对于此事未便回应。

状师说法——

用人单元不得单方调整劳动者的岗亭 和薪资，

不然 劳动者有权向相干部门投诉或提起诉 讼

对于此事，北京德恒(西咸新区)状师事件所李宝坤状师认为，根据 《中华国平易近 共和国劳动条约法》划定 ，用人单元应当为劳动者供应 可以或许正常工作的用工条件 ，并按照劳动条约的约定向劳动者发放工资。

本次变乱中，用人单元因自身原因 涌现 了谋划问题，用人单元应当积极协商办理，确保劳动者的正当权益不受陵犯。虽然现在用人单元负责人出具了一份工作支配 筹划 ，但该筹划 并无文件仰面、落款、盖章、具名等能证明系该用人单元出具的文件，该份文件后续可能是以 无法适用 ，无法办理用人单元与劳动者之间的问题。

李宝坤表示，关于用人单元现在支配 内容的第一项，《工资付出暂行划定 》第十二条划定 及陕西省人力资本 和社会保障厅于2024年10月8日在人社通平台问答指南发布的复兴曾提到，非因劳动者原因 造成单元停工 、停产在一个工资付出周期内的，用人单元应按劳动条约划定 的标准付出劳动者工资。用人单元停工 休业，凌驾一个工资付出周期的，对没有解除劳动条约，也没有支配 工作的劳动者，应当按照不低于当地最低工资标准的75%付出劳动者生活费。根据 上述划定 ，劳动者的生活费并无时间限定，其工作支配 中虽然比例符合司法 划定 ，但是设置了申请时间于法无据。

别的 ，用人单元支配 中第二项内容，涉及了劳动者岗亭 和薪资的调整，必要与劳动者协商同等后方可调整，用人单元不得单方调整劳动者的岗亭 和薪资，不然 劳动者有权向相干部门投诉，亦有权向国平易近 法院提起诉 讼。

李宝坤提醒 ，劳动关系的创建是双向的，企业面对逆境时也应当保障劳动者的正当权益，恭敬劳动者的意愿和公道诉求。

华商报大年夜 风新闻记者 白仲夏 编辑 李婧

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