本年对于全部没有退休的人来说，是心田压力比力大的一年，因为在本年1月1日，国家 正式下发了关于耽误退休的暂行办法，这意味着有一批人退休时要耽误退休年龄了，那详细会有什么影响，对于即将退休的70后来说，有什么更好地选择吗？

1月1日我国正式公布 了耽误退休政策，政策中对于退休年龄、最低缴费年限都重新做了请求 ，并对解决 退休时须要到达的相干 条件也重新做了说明。起首是退休年龄，原来解决 退休是必需 到达退休年龄后，按照 固定的退休年龄解决 ，男性是60周岁，女性则是55周岁大概50周岁，而如今新的退休办法出台后，退休年龄这块有了新的变革，一是退休年龄确切 延伸了，政策中请求 得逐渐过渡到男性63周岁退休，女性58周岁大概55周岁退休；二是退休年龄可以不用固定在一个标准上了，只要相符 条件了，可以有三种退休年龄选择，可以选择提前退休，大概延后退休，大概在正常退休年龄下解决 退休。

其次是最低缴费年限请求 ，这里是指养老保险的最低缴费年限，之前解决 退休时请求 必需 到达15年的最低标准，如今是要逐渐增加 到20年了。这里须要留意的是不管退休年龄还是最低缴费年限，刚才都提到了一个逐渐过渡，这就意味着耽误退休政策不是一刀切执行的，在政策公布 中，国家 也重点夸大了，新的退休办法是要按照 渐进式、小步调方法 推进，并且要对峙弹性执行，志愿选择的原则。退休年龄不是一下就直接延伸的，是经由进程 每2-4个月延伸1个月的节拍 进行，而最低缴费年限增加 也是从2030年才开始 执行。

那么弹性实行和志愿选择的原则又是如何 体现呢？刚才有提到，耽误退休政策为我们供给 加倍 机动的退休年龄选择，我们可以志愿选择申请提前退休，大概正常年龄退休，大概申请延后退休，但对于在职员工来说，申请提前和延后退休的流程不一样，申请提前退休的职工，只须要提前三个月提交书面申请，而申请延后退休，则须要先与单位协商，两边同意了再提交申请，有人大概有疑问，不是志愿选择吗，为什么延后退休还须要与单位协商呢？这也是保护用人单位的人岗匹配权力，用人单位也须要评估职工与岗亭 的胜任情况，包管工作效率，以是延后退休须要先与用人单位沟通。但不管申请提前退休还是延后退休，最长申请时光 不得高出3年，且只能申请一次。

那么作为70后即将要退休的职员来说，如何 应对耽误退休政策，选择合适自己的退休年龄呢？起首要捋清楚几件事，一是自己的退休身份，二是目前的累计缴费年限。对于退休身份，男性职工之前都是60岁退休，纵然耽误退休后，也是最多延伸3年，也就是63岁退休，以是只要确认自己的缴费年限到达请求 了，都可以申请提前退休，也就是在60周岁退休；对于女职工来说，得先确认好自己的合同信息，目前解决 退休时，小编所在都会是须要供给 近5年的劳动合同，以合同上的岗亭 信息为依据 ，来判断是否属于干部身份，假如是干部身份的与男性职工的处理方法 划一，因为女干部也是最多耽误3年，假如累计缴费年限够了，也可以提前退休，但女职工就须要去细致计算了，好在1979年12月出身 的，在新的退休年龄计算办法 下是52岁退休，这样 也是可以申请提前退休，并按照 50周岁退的。

刚才是指累计缴费年限充足的情况下，退休年龄相对很好利用。假如累计缴费年限不敷的话，好比如今才刚开始 缴费，累计缴费不敷5年的，假若有 固定单位的可以与单位协商延后退休，这样 能继承交社保，小我 压力小；假如是机动就业职员，这就须要看小我 的经济能力了，有经济能力的继承选择职工社保，缴费标准高但退休待遇较好，尤其本年国家 正在完善机动就业参保方法 ，有大概之后缴费压力会减轻；假如经济能力弱，那就选择城乡居平易近 保险，虽然养老金低点，退休得按60周岁算，但缴费压力小，累计缴费15年就行，之前缴纳的职工社保还可以转移到城乡居平易近 账户里，也算是有一种保障。