克日，有关“麦当劳招募退休员工”的话题在互联网引起关注 。

8月12日，麦当劳方面向澎湃新闻 回应称，麦当劳中国严酷按照 法律划定 及当局引导实验用工政策，为全人员 工依法缴纳社保。同时接纳灵活多元的用工方式，退休返聘人员等劳务关系员工也是此中一部分，我们为其供给 相符 法规 政策的报答 ，并供给 商业保险等。麦当劳中国致力于为全部员工供给 “有保障、有福利、有将来”的周全 薪酬福利，以及安全、恭顺 和包涵的工作情况。

另据网友发布的麦当劳“退休员工招募”相关图片，任职要求为：每周可上班至少3天、达到退休年龄(女50周岁、男60周岁)。福利报答 包罗 国家 法定沐日三倍工资、周六免费餐饮及员工打折福利、享有商业保险。

记者了解到，麦当劳招聘退休员工是此前就有的做法。2022年曾有多家媒体报道称，麦当劳在老年人才网发布新闻 ，招聘退休员工女50岁以上、男60岁以上，接纳弹性工作制，每周工作4天至5天，每天工作4小时至8小时，每月工资1800元至3500元。2025年8月，记者查询该企业招聘小步伐，可见“招聘范例”中有“退休返聘”这一项，岗亭 涉及餐厅员工、值班主管、共享清洁员工等，薪资多数为面议。

澎湃评论

麦当劳招退休人员，

和“社保新规”有关吗

澎湃新闻 主笔 沈彬

近段时间，一些企业招聘退休人员的新闻 成为热议的话题。好比，北京举世影城发布零售服务人员招聘信息，招聘条件 为：“正式退休人员(已取得退休证)，拥有初中以上学历，岗亭 工作班次会频繁 变动，每个班次4-8小时，薪资报答 为30元/小时，能够 担当长时间站立工作。”再好比，麦当劳也在招聘正式退休人员。

这些新闻 激发 了不小的热议，特殊是不少人将之与9月1日正式施行的《最高国民 法院关于审理劳动争议案件适用法律题目标解释(二)》强行联系关系 ，以为：这是所谓“逼迫实验用人单元为员工缴纳社保政策”之后，相关企业经由过程 招聘退休人员在规避缴纳社保的义务。其实，并不是这么一回事。

首先，麦当劳招聘退休人员并不算“新闻 ”，而是这些企业实验了很久的人力资源政策。

早在2022年“北京麦当劳招聘退休人员”的话题上了热搜，麦当劳招退休人员当服务员，实施弹性工作制，餐厅服务员“年夜 龄化”成新常态。早在3年前，麦当劳就曾做出解释，麦当劳有5%的员工是退休人员。可见，麦当劳招聘退休员工与近期的社保政策没有直接关系。

其次，所谓“9月1日开始 ，企业要逼迫为员工缴纳社保”的“新政策”，社会本身也存在误读。

所谓“新政策”并不是社保政策，而是一项即将实施的司法政策。最高国民 法院的《关于审理劳动争议案件适用法律题目标解释(二)》，于本年2月17日完成审议，将自2025年9月1日起施行。此中明确划定 ，“用人单元与劳动者约定 大概劳动者向用人单元承诺不缴纳社会保险费的，该约定 大概承诺无效”。作为一项司法政策，是对既有的《社会保障法》等逼迫划定 的重申，并不是新规，也仅适用于国民 法院裁决相关的劳动争议诉讼，并不是要求企业补缴。

第三，企业招聘已达到退休年龄的劳动者，即所谓的“超龄劳动者”题目，之前不停处于法律的灰色地带，他们常常“裸奔”于工伤风险之中，成为“法外之人”。前不久，人社部等部分配合 草拟了《关于超龄劳动者基本权益保障的暂行划定 (征求看法 稿)》，有望能弥补相关的轨制 漏洞。

此前，既有的工伤、养老保险政策与“超龄劳动者”不匹配，这些人员达到了退休年龄，没有办法缴纳社保、工伤保险，也就难以获得 相应的保障。结果，他们在工作岗亭 上发生 伤害之后，人社部分一度无法认定工伤。个别 地方 还曾搞过一刀切地清退修建工地上的“超龄劳动者”。澎湃新闻 此前发表过多篇社论《求解“超龄打工人”逆境》《“超龄劳动者”的劳动保障亟待完满》《为超龄劳动者撑一把权利的保护伞》，号令在轨制 层面系统性地解决 “超龄劳动者”保障题目。

此次 《关于超龄劳动者基本权益保障的暂行划定 (征求看法 稿)》既回应了民间的号令，也给出了系统性的解决 方案。在工伤层面上，《征求看法 稿》要求用人单元按照国家 划定 为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费，但小我 不缴纳工伤保险费，“超龄劳动者”就可以获得 相应的工伤报答 。

对于“超龄劳动者”的社保，《征求看法 稿》要求：超龄劳动者已享受基本养老保险报答 继承工作的，不转变 其享受基本养老保险报答 。超龄劳动者“可以小我 身份继承缴纳养老保险费”；经与用人单元协商同等，用人单元也可以按照国家 划定 为其缴纳养老保险费。

这意味着，用人单元可以不用为退休人员缴纳养老保险，但是要为其缴纳工伤保险，经由过程 社保政策的周全 升级，解决 了“超龄劳动者”的后顾之忧，也为企业解决 了用工伤害风险。

近期，社会保障政策出台比力会合，既有人社部分的征求看法 稿，也有最高法颁布 的涉及劳动者权益的司法解释，叠加麦当劳招聘退休人员的“旧闻”，发生 不少误读，舆论场哗闹一片。几个焦点的究竟是：

——企业为员工缴纳社保，是既有法律的明确划定 ，并不是“新规”。

——最高法的最新司法解释，明确劳资两边规避缴纳社保的协定 无效，但只针对相关诉讼作出判决 ，并不会要求企业补缴。

——人社部等正在解决 “超龄劳动者”与现行社保、工伤政策不匹配的题目。

——麦当劳等企业招聘退休员工是“旧闻”，与当下社保政策无关。

泉源：资讯速递