美国开始抢人!一周挖走4名中国顶级人才,年薪1个亿令人咋舌

摘要

信息源:本文报告全部内容皆为可靠信息来源 赘述在文章末端知识 就是金钱这句话,在美国的“抢人”年夜 战中体现得极尽形貌。2025年6月中旬,Meta公司首创人扎克伯格仅用一周时间,就从OpenAI闪电挖走8名焦点技能骨干,

美国开始抢人!一周挖走4名中国顶级人才,年薪1个亿令人咋舌

信息源:本文报告全部内容皆为可靠信息来源 赘述在文章末端

知识 就是金钱这句话,在美国的“抢人”年夜 战中体现得极尽形貌。

2025年6月中旬,Meta公司首创人扎克伯格仅用一周时间,就从OpenAI闪电挖走8名焦点技能骨干,其中四张华人面貌格外醒目:清华毕业的赵晟佳、中科年夜 少年班的余家辉、浙年夜 的毕树超和北年夜 的任泓宇。

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这四位中国培养的顶尖人才,直接扛起了Meta新组建的“超级智能实验室”年夜 旗。为了招揽他们,Meta开出了单笔最高1亿美元的天价条约,扎克伯格甚明日 切身跑到候选人豪宅里谈心。

可中国是最年夜 的AI人才输出国,却非最年夜 流入国,我们精心培养的果实,正在被硅谷整筐摘走,为什么?又该怎样应对呢?

人才争取战

要知道,足球巨星C罗8000万美元年薪还被人津津乐道时,华人AI科学家的薪酬包已突破1亿美元门槛。也因此,这场抢人年夜 战背后是令人梗塞 的资金投入。

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Meta公布2025年将向AI领域狂砸600亿至650亿美元,相称于给每个美国人发1000美元红包。到年底,该公司将拥有130万个专门用于AI计算的GPU,在曼哈顿建设的数据中央规模堪比小型都会。

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英伟达挖走朱邦华、焦剑涛两位华人天才的价码虽未公开,但业内子 士透露“绝对匹配市场顶级程度”。薪资膨胀速率让初创企业叫苦不迭,甚至精心培养三年的工程师,被Meta用十倍薪资瞬间挖走。

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绝不浮夸地说,科技巨子 正用真金白银改写人才竞争规矩 ,但持之以恒 的是,华人科学家已玉成球AI角逐的决定性气力。

英伟达CEO黄仁勋曾公开承认:“全球AI波折铜驼 都是中国造。”数据佐证了他的判断:在全球顶尖AI论文作者中,中国面貌占比高达47%,清华、北年夜 、浙年夜 全部跻身天下AI研究机构25强。

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就在Meta挖角OpenAI变乱发酵之际,华为正从英伟达中国营业 中疯狂挖角工程师,沉寂组建机密AI团队。

这场反击被外媒称为“美国芯片禁令的辛辣讥讽 ”,本想用技能封锁扼杀 中国AI成长 ,结果反而为华为开通了人才直通车。

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换句话说,芯片战争的焦点疆场 在人才库。

美国升级对华为制裁,连AI论文都不让看时,华为收到的简历却逆势暴增,并且 ,华为机密组建的“前英伟达工程师天团”正努力占领 AI领域的圣杯,冲破CUDA平台三十年积聚的生态霸权。

而稀土领域的技能争取供应 了前车可鉴。

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2025年6月,中国稀土集团突发人事地震,董事长杨国安携两名高管24小时内闪电去职。调查显示他此前持公务护照赴美到场未注册的“新质料峰会”,目标地恰是美国能源部关键质料研究所地点地。

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中国稀土工程师平均年薪18万元与美国120万美元+股权的价差,成为技能泄密的温床。

对此,我国早有防备,2024年南边稀土集团副总因向境外供应 “温度梯度控制法”工艺被判刑11年,他电脑中整顿 好的英文技能文件,险些 让中国损掉 数千亿元。

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但毕竟 是治标不治本,怎样挽留人才才是重中之重。

中国科技企业打响人才守卫战

6月16日,腾讯算法年夜 赛以“全模态序列天生式推荐”为命题,抛出工业级真实数据疆场 。

冠军团队独享200万元奖金,十强选手直通腾讯焦点岗位,短短两天,全球2500多名技能天才组建近600支战队涌入赛场。

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而这场技能奥运会背后,是腾讯“史上最年夜 就业筹划”的大志 ,据悉计划三年新增28000个实习岗位,其中六成留给技能人才。

华为的突围之路更不易,被美国堵截芯片供应 后,华为昇腾团队五年投入上千亿,万人技能军团日夜攻坚。

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不过,挖角英伟达工程师带来关键迁移变化,这些把握CUDA焦点计心情 密的人才,让华为CANN架构实现超过式进化,甚至部分场景能效比已超对手。

对此,黄仁勋有数服软,称昇腾芯片到达英伟达H200水准,跻身全球第一梯队。

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绝不浮夸地说,中国突破AI芯片“卡脖子”困局,只剩最后 一公里。而我国政策层面也在加快构建护城河。

2025年天下两会期间,政协委员凌俊杰指出:中国数字人才缺口高达2500万至3000万,74%企业面对技能人才短缺。他在提案中刻画粤港澳年夜 湾区人才生态蓝图:在前海、河套、南沙建立“高校出人才、企业出项目、当局出保障”的实训基地。

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深圳更直接出台新政,顶尖AI团队落户最高嘉奖1亿元。

这些办法瞄准的是收缩人才成长周期,破解“培养五年,技能换代三次”的倒挂困局。

不过,呆板人产业袒露的“人才悖论”警示着结构性问题。

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2025年前五个月,该领域求职人数增加 32%,人形呆板人偏向 暴增396%。但企业依然高喊“缺人”,而问题关键 在于基础岗位人满为患,高端研发岗位却门可罗雀。

也就是说,教诲系统 与产业需求的断层,正成为制约中国科技崛起 的最年夜 暗礁,所以 ,中国必需 从教诲抓起,培养人才,留住人才。究竟人才流掉 带走的不是矿产,而是创造 将来的火种。

参考质料 :

每日 经济新闻:2025-06-15:“要你的公司,更要你这个人”!扎克伯格掏出150亿美元收购,28岁华裔“天才少年”刷屏,他19岁就从MIT辍学创业

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