AI人才，毕竟能值若干 钱？

美国智库的总监曾表现，去“偷”中国的工程师。

而据相干媒体报道，Mate公司竟然在一周之内挖走了4名中国顶尖人才，而更让人震惊的是，竟然部分人才年薪可以达到一个亿。

毕竟是谁，能让扎克伯格下如此“血本”？美国如许的操纵，有可能摇动 中国顶尖人才储备的根基吗？

Mate狂挖中国顶尖人才

2025年开年之初，美国就已经公布了他们的“年夜 计谋”。

在美国的听证会上，智库总监就说出令人细思极恐的话：“让我们去挖中国的人才吧，把他们最好的工程师都挖走，如许中国就更容易被攻击。”

不得不说，美国也确切 是这么做的。

克日，Mate公司宣布要成立“超等智能实验室”。

因此必要年夜 量的人才来完成这件事，并且扎克伯格给本身定的目标是要在三年的时光 内，他的超等智能实验室要超越OpenAI和谷歌。

扎克伯格宏年夜 的目标立下了，并且投入高达600亿的预算，他下定刻意，不惜下“血本”也要将这些人才“搞”到手。

首先他对准的就是OpenAI公司，扎克伯格但是将中国的“釜底抽薪”玩得明明确白的。

他将余家辉、赵盛佳、毕树超、任泓宇四人从OpenAI公司高薪挖走。

为何扎克伯格偏偏挖走了这四个人？

被扎克伯格看中的人，都绝非一般人，这四个人不仅在OpenAI公司继承紧张职务，负责紧张的核心项目，搜罗 GPT-4o、o1-mini等模型 的研究，同时他们还是顶尖的AI人才。

此中余家辉的薪酬高达4亿美元，含8000万美元具名费和3亿多股权。

其他人的薪酬也在五百万到一万万之间。

如许的高价，在业内是绝无仅有的。

扎克伯格这但是相当于，明目张胆 地去别人家里，当着人家的面，搬走人家里紧张的家具。

而扎克伯格可不但对OpenAI公司这一家下手，连苹果公司也不放过。

苹果底子模型 团队的负责人Ruoming Pang。

可苹果公司前几天却传播鼓吹 由Ruoming Pang所领导的团队研发的苹果底子模型 的研究成果并没有达到预期。

这不是纯纯地打Ruoming Pang的脸吗？

这时候，Mate公司涌现 ，为Ruoming Pang开出了数万万的高薪。

而且这些人全部 都可以免试，是扎克伯格亲身遴选 ，亲身聘用，可见，这些人才对一个项目、一个公司以致一个国度 的紧张性。

美国高薪抢人，AI人才流掉 加剧

国与国之间的竞争，现在已经演酿成人才与人才的竞争。

而这次Mate公司的“高薪抢人”已经不是第一次上演。

近几年，美国的各年夜 巨子 公司早已开始 “明抢暗夺”。

比方谷歌、英伟达等公司早就开始 了人才的抢夺年夜 战，他们的重要计谋就是三年夜 招：

先是CEO直接出面，免试，不但节省了时光 ，而且还省去了此中麻烦事和繁琐的流程。

最快的话72小时内就可以完成入职，寻求的就是一个效率。

紧接着开出各种诱人的前提 ，为了可以或许彻底留住这些人才，更是为了解决他们的后顾之忧，特批了AI人才的特别签证：EB-1A良好人才绿卡。

末了其时是年夜 家最为存眷 的薪酬题目，实打实的真金白银，比方Mate这次的抢人，一亿美元的“天价”年薪也是极为罕见的。

可见，为了获得顶尖人才，已经快要到了不惜统统价值 的时候。

而在AI行列中，天下 的顶尖AI人才，年夜 部分来自中国。据数据表现，在美国AI实验室中，75%的核心科学家都是华人。

其余 全球50%的AI人才均来自中国。

也就是说，中国事 一个巨年夜 的人才“孵化基地”，比方雷同清华“姚班”等如许的顶级学府培养了年夜 量的AI精英。

而这些精英毕业后，将会流向全球。

很多门生采用的模式是：中国“塑型”+出国深造，中国“塑型”的意思就是在中国学 习了肯定的常识 ，把握了肯定的技巧 ，再选择出国深造。

而对于一些顶尖的人才，国外会给出异常 多“丰厚”前提 ，来留住这些人才。

中国应怎样应对人才流掉 ？

人才流掉 的题目应引起富足的重视 ，确切 如美国所设想 的那般，末了顶尖的人才全部 都流掉 出去。

那时候，我国将面对立异 动力枯竭、技术受限于人、国度 竞争力一连下降的被动局面。

针对这一严峻题目，我国应在政策支持 、企业激励以及科研情况等几年夜 方面来配合 破局。

首先，就是薪酬的题目，进步薪酬，是应对人才流掉 的关键。

但我国的顶尖科技公司，他们赐与 人才的薪酬，与美国Mate公司比拟 还是略有减色 。

我国部分都会也确切 推行了这一办法，如深圳的“孔雀计划”，据数据表现，补贴最高的可达到300万。

美国既然可以吸引我们的人才，相反，我们也可以通过一系列的优惠政策吸引外国的AI人才。

通过薪酬、签证以及解决住房、医疗等各项与生活休戚相干 的题目，来吸惹人 才的停留。

对于我们进步自主立异 、镌汰人才流掉 的题目，会有很显着的资助。

当美国用高薪挖走顶尖人才，我们为天价薪酬震惊之余也要深思，虽然人才活动是常态，但如果人才的优点与国度 休戚相干 ，则侵害的是国度 的根基。

老一辈科学家用行动美满地解释了什么叫“科学无国界，而科学家有耻辱 的爱国情怀和无畏的使命 继承”，而这也是当代人才最为要紧的信念之一。

怎么留住人才，怎样应用 人才，这是迫在眉梢必要解决的题目。

信息泉源：

开价1亿美元，硅谷巨子 疯抢中国AI科学家-新浪财经

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