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社保中断后可以补缴吗？

用人单位与职工建立劳动关系后，应该 及时为职工办理养老保险参保挂号 。但因为 各种原因未能按时缴纳养老保险费，造成职工养老保险关系中断，必要办理补缴。

参保人员应保未保时代 的职工医保费，可申请按应保未保时代 不同身份对应的缴费尺度补缴。如断缴时代 用人单位和职工不存在劳动关系，不能补缴。

可以分为以下3种情况:

一、去职，未找到新工作，社保断了能不能补缴？

不可以。只有在单位就业时代 应缴未缴的社保费，才气补缴。

二、在单位就职时代 社保断缴，可以补缴吗？

可以。用人单位与职工建立劳动关系后，应该 及时为职工办理参加养老保险。但因为 各种原因未能按时缴纳养老保险费，造成职工养老保险关系中断，单位必要办理补缴。但职工自己不能补缴。

三、灵活就业人员社保断缴，可以补缴吗？

不可以。根据国家 和相干政策划定 ，灵活就业人员应该 按月缴费，不得以事后追补缴费的方法 增长缴费年限，此中缓缴等情况除外。

比如，2022年人社部印发的《人力资本 社会保障部办公厅国家 税务总局办公厅关于特困行业阶段性实施缓缴企业社会保险费政策的通知》明白，2022年志愿暂缓缴纳企业职工养老保险费的参保人员以及2023年新参保的个别 参保人员，可在2023年底前志愿申请补缴2022年根本养老保险费。

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社保未满15年或20年，补缴这样办！

一、按年补缴

如果到了退休年龄，另有 几年（一般是三年）的时间社保才满15年，可以每年补缴，这样退休时就能获得 社会保险的福利。但必须缴纳滞纳金来支付 年费。

二、延迟退休

根据新规，在2030年之前，职工到达最低缴费年限，可以志愿选择弹性提前退休，提前时间最长不高出三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的原法定退休年龄。职工到达法定退休年龄，所在单位与职工协商划一的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不高出三年。

三、一次性付款

四、转为居平易 近 社保

如果间隔缴满15年时间另有 很长一段时间，选择每年度补缴不划算，也可以考虑将职工社会保险变成居平易 近 社会保险。

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换都会、换工作，社保转移这样办！

一、社保转移合并 办理方法

在转出地已停保，在转入地已参保，而且有缴费记载，男性＜50岁，女性＜40岁，才气跨省转移。

二、医保转移

从2021年12月1日起，《根本医疗保险关系转移接续暂行方法 》正式实施。

在这个文件中，对医保关系的转移接续，在天基层 面上统一了包办流程，规范了报酬衔接。看完这张图，各人就能搞懂医保的转移接续。

来源：中国当局网、北京社保局、中国医疗保险、51社保网等