当地时光 10月22日，Meta证实计划对旗下人工智能部分淘汰约600名员工，旨在通过淘汰管理层级、精简构造架构，以实现更机动、更敏捷的运营 。

此次裁员被Meta内部视为一次“计谋 重组”，重要目的是解决其AI部分被以为过于“臃肿”的标题 ，并提升效率 。Meta AI部分的负责人、首席AI官汪滔（Alexandr Wang）在裁员备忘录平分 析了调解的逻辑：“通过缩小团队范围 ，我们能淘汰决策所需的沟通环节，使每位成员负担更年夜 义务 并获得 更广的发挥空间” 。

01.裁员范围与员工补偿

此次裁员重要集中在Meta所谓的“超智能实验室”（Superintelligence Labs，MSL），受影响的员工分布在AI基础办法部分、基础人工智能研讨 部分（FAIR）以及其他产品 相关职位。受影响的员工被勉励 申请Meta内部的职位，据报道告示期不停连续到2025年11月下旬。

值得注意的是，此次裁员并未波及Meta在本年炎天新招募的顶尖AI人才，特别是TBD实验室的员工，该团队致力于构建“超智能”并管理年夜 语言 模型。这些新人才由汪滔负责管理，在裁员中得以幸免，凸显了首席实行官马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）对这些“高价新招募人才”的器重水平已胜过原有员工。

本轮裁员被视为Meta试图连续精简部分，并进一步巩固汪滔在公司AI计谋 中主导职位的举措。裁员后，Meta超智能实验室的员工总数将降至3000人以下。

在被裁员工的安设 和赔偿方面，Meta接纳了过渡性安排：公司已关照部分员工，他们的正式终止日期定于11月21日。在这天期之前，员工将进入“非工作关照期”。在此时代 ，尽管 员工的内部拜候 权限将被移除，且无需继承履行 任何工作职责，但公司答应他们使用这段时光 在Meta内部寻找 其他职位。

为了协助这一进程 ，Meta正在努力帮助 其中 年夜 部分受影响的员工在公司内部重新匹配岗位 ，并组建了一支专门的“招聘突击队”（tiger team of recruiters），以通过加快招聘流程来帮助 他们找到符合的职位 。在经济补偿方面，公司答应向被裁员工供给 16周的基础驱逐费，外加每完备服务 一年额外支付 两周工资的补偿，但该总额会“减去裁员关照期”。

02.资深研讨 员去职：田渊栋证实被裁

在公司内部，此次计谋 性裁员也波及了资深核心员工。Meta研讨 员田渊栋（Yuandong Tian）在外交媒体X发帖证实：“我和我的部分团队成员本日受到裁员影响。欢迎联系 。”田渊栋曾任Meta FAIR团队负责人，是MSL的紧张科研支柱之一。他的去职标志着Meta最具学术影响力的AI科学家之一正式离开公司。

他的同事、Meta研讨 员朱泽园（Zeyuan Allen-Zhu）随后转发了这一消息，并引用唐诗句“杨花落尽子规啼，闻道龙标过五溪；我寄愁心与明月，随君直到夜郎西”表达痛惜之情。这被视为Meta内部AI研讨 群体一次“不测的离散”。

Meta首席AI科学家杨立昆（Yann LeCun）在裁员产生 的统一 天秀出与吴恩达合照，同时发帖与之前广受诟病的Llama 4项目切割，他表现，除了间接加入Llama-1的开源推广，自2023年初以来，Llama2、3和4不停由TBD实验室负责。他本人仍在FAIR工作，致力于研讨 超越年夜 语言 模型的下一代AI系统 。

看起来有点山雨欲来风满楼的意味。

03.被裁员工已遭竞争对手疯抢

行业视察 人士普遍 以为，Meta此次AI部分裁员变乱，折射出当前科技行业对效率的关注度连续提升。人力资源顾问布莱恩・德里斯科尔（Bryan Driscoll）表现，此次裁员“并非按照 员工绩效”，本质是“为媚谄股东而推动 的计谋 重组”。他进一步指出，这一现象 也说明 “AI领域的研讨 正逐步让位于快速开辟与落地应用”。

田纳西年夜 学讲师亚历克斯・比恩（Alex Beene）则明白，裁员的目标群体聚焦“遗留研讨 团队”，背后核心缘故原由在于行业发展 趋向 中“研讨 正让步 于快速开辟和实行”。伦敦商学院讲师丽贝卡・霍姆斯（Rebecca Homkes）则给出差别解读，她以为此次调解更方向“布局性转变”，是企业在AI领域初期探索后，对分散的多个业务单元进行整合或精简的正常举措，并不料 味着Meta会“压缩 ”在AI领域的投入力度。

Meta AI部分裁员消息颁布 后，其超智能实验室（MSL）的受影响员工敏捷成为行业竞争对手及初创企业的“争抢目标”，多位行业人士及企业相关人员纷纷 自动抛出工作邀约。

其中 ，英伟达高等 AI研讨 科学家范麟熙（Jim Fan）公开辟帖称，其所在团队正开展招聘工作，岗位 覆盖视觉领域、年夜 语言 模型/视觉语言 模型（LLM/VLM）、扩散模型、强化学习（RL）及软件工程师岗位 ，还特别提及“在如许的‘隆冬’里，我们实验室已为年夜 家准备好‘热乎乎’的高性能 GPU（图形处理器）”，暗指英伟达拥有富足的算力资源，以此吸引被裁人才到场。

在田渊栋颁布 去职的帖子之后，OpenAI、XAI、Anthropic等等都在喊“Join us”。

04.计谋 调解与巨额投入配景

此次裁员产生 在Meta积极调解其AI计谋、并急于追赶OpenAI和谷歌等竞争对手的配景之下。此前，扎克伯格对Llama 4模型发布后的市场反应感到“沮丧” 。

为重启AI进程，Meta在本年炎天进行了年夜 笔投资，包罗对Scale AI投资143亿美元，并引进汪滔担任首席AI官。随后，公司建立了新部分——Meta超智能实验室，该团队由汪滔和前GitHub首席实行官纳特·弗里德曼（Nat Friedman）共同向导 。

在Meta内部，各团队不停在争夺GPU使用权，构造的部分部分被视为臃肿，是以 高层正在围绕 更小、更辘集 的人才团队进行整合。直白地说，像FAIR如许做普遍 研讨 的团队会掉 去人员，而那些专注于小模型、拥有GPU并负责交付产品 的小团队则会获得 更多话语权。

尽管 进行了裁员，Meta仍在向基础办法项目和人才招聘投入数十亿美元。该公司估量 2025年的总支出将在1140亿美元至1180亿美元之间，进步了此前预期的下限 。Meta表现，其AI计划将导致“2026年的支出同比增加 率高于2025年的支出增加 ”，估量 支出数字将连续增加 。

附录：

首席AI官汪滔备忘录全文：

本日早些时光 ，我们对MSL进行了调解，目的是让团队成为业内最敏捷、人才密度最高的构造 。通过缩小团队范围 ，我们能淘汰决策所需的沟通环节，使每位成员负担更年夜 义务 并获得 更广的发挥空间 。

做出离别 同事的决议 从来都不容易。这些被影响的员工才华出众、工作勤奋，为我们的AI事迹 作出了伟年夜 供献 。

北美地域受影响员工已收到关照，欧洲和中东部分成员正在磋商中。

我们正在协助年夜 部分受影响的员工在公司内部重新匹配岗位 ，并组建了一支专门的招聘小组，帮助 他们通过快速流程进入新的脚色。

此次调解绝不 料 味着削减投资。相反，我们将继承招募行业顶尖、AI原生配景的人才。我们的目标是让MSL举措更快。我们对正在练习的模型、雄心 勃勃的算力计划 以及在建产品 充满信念 ，并坚信我们通往超等智能的门路。（文/特约编译 无忌，编纂 /博阳）