8月5日，“陕西汉中一镇干部8年未上班”的消息 在网络上引发 烧 议。

公开信息表现，8月1日，陕西省垣固县三合镇人平易近 政府登报称，鲁某强于2016年12月离岗。该同道未按步伐办理相关离职手续而擅自离岗，至今不绝未到单元上班。在此期间，单元以各类 方法 与该同道联系 未果。现以通知布告 方法 通知 该同道于2025年8月10日前返岗，如过期 不归，该单元将按相关规定予以解职 ，统统后果由本人负责。

工资、养老、医疗等福利已停发

当地已成立工作组视察

据极目消息此前报道，记者从三合镇政府、城固县人社局获悉，通知布告 属实，鲁某强系事业编制人员，疑失落 联多年，其离岗后已停发工资。

三合镇政府工作人员称，2016年前，鲁某强是城固县农业部分驻镇农技站工作人员，不归镇政府管理 。2016年底机构改造 时，农技站划转到三合镇农业农村综合服务中央，鲁某强应归镇政府管理 。农技站划转到镇政府后，没见过鲁某强来单元上班，不知去向，“我们在人事系统 里，也没查到他在该县其他单元上班。”城固县农业农村局工作人员体现，农技站已划转至镇政府多年，暂不相识鲁某强的事。

8月5日上午，三合镇政府、城固县人社局均向极目消息记者体现，现在仍未联系 到鲁某强，正在视察 核实相关情况。城固县人社局回应称，人社局不绝在与三合镇相关部分沟通此事，但镇里面也联系 不上鲁某强，解职 手续无法办理。擅自离岗后，他的工资，养老、医疗等福利就停发了。其他情况，县人社局会进一步核查。

记者根据 三合镇政府工作人员提供的鲁某强预留的手机号，联系 到一名男子，对方称自己并不是鲁某强，已使用该手机号3年。

城固县三合派出所值班人员称，近期未接到关于镇干部鲁某强失落 联的警情。城固县公安局工作人员体现，鲁某强的相关情况需由其单元或家人来相识。

城固县人社局工作人员体现，如果长期联系 不到当事人，用人单元会接纳登报等步伐通知 当事人，直接开除或解职 前，用人单元需向人社局等部分打报告分析情况，再走响应 的步伐。根据 规定，事业编制人员在肯定时 间内连续旷工30日，会被解职 。

城固县委组织部一名工作人员体现，该部分已关注到鲁某强的事，正在相识情况。农技站划转至镇政府前后的两个用人单元及人社部分，大概存在管理 不当的情况。

5日下战书，城固县势力 巨子部分一官方人士体现，该县高度重视此事，县向导已开会摆设，成立了工作组，正在视察 处理此事。开始 核查，鲁某强工资已停发多年，当地暂未联系 上他，警梗直 在追踪。

通知布告 是否属实？鲁某强为何8年未上班？三合镇人平易近 政府为何8年后才经由过程 通知布告 方法 对无法联系 的聘任人员发出限期返岗的通知 ？《法治日报》记者联系 了三合镇人平易近 政府，对方的一位工作人员体现通知布告 属实。此前，该单元曾联系 鲁某强本人未果，又联系 其家人，亦不知其去向。其他情况不太清晰。

律师：连续旷工超15个工作日就可以解职

跟着 热度的不断攀升，该变乱中涉及的司法 问题也随之而来：鲁某强未按步伐办理相关离职手续而擅自离岗8年，其所在单元对其应如那边理？三合镇政府经由过程 通知布告 方法 对鲁某强发出限期返岗的通知 ，如过期 未归，能否将其解职 ？

据《法治日报》，北京市康达（西安）律师变乱所高级 合资人慕丽律师体现：

国务院《事业单元人事管理 条例》第十六条规定：“事业单元工作人员年度稽核不合格且差别意调剂 工作岗亭 ，也许 连续两年年度稽核不合格的，事业单元提前30日书面通知 ，可以排除聘任条约。”第二十一条规定：“稽核分为平时稽核、年度稽核和聘期稽核。年度稽核的结果可以分为精良、合格、基本 合格和不合格等档次，聘期稽核的结果可以分为合格和不合格等档次。”鲁某强所在单元应根据 上述规定对其进行年度稽核并进行结果评价。

《事业单元人事管理 条例》第十五条规定：“事业单元工作人员连续旷工凌驾15个工作日，也许 1年内累计旷工凌驾30个工作日的，事业单元可以排除聘任条约。”根据 上述规定，如果鲁某强存在上述情况，镇政府可根据 该条目 对其作出响应 的处理。

至于过期 未归能否解职 ，通知布告 送达是送达方法 的一种，指用公开宣告的方法 （如张贴在书记 栏内或公共场所，也许 登报、广播、流派网站登载或在电视上播映等）送达文书，平日 在受送达人着落不明，也许 用其他方法 无法送达的情况下接纳。单元在受送达人鲁某强长期联系 未果无法直接送达时，可以通知布告 情势履行告诉 义务，若鲁某强在文书规定的期限届满后仍未返岗，解职 决议 即产生司法 效率 。

来源：逐日经济消息综合自极目消息、法治日报、公开质料 等