2025年9月1日，注定将成为中国职场发展进程中一个具有里程碑意义的日子。

这一天，最高人夷易近 法院颁布 的劳动争议案件司法表明（二）正式收效，彻底终结 了困扰劳动市场多年的“自愿放弃社保”乱象，一场关乎数亿劳动者亲身 利益的厘革就此拉开帷幕。

社会保险费的缴纳，本就是用人单位和劳动者的法界说务，具有弗成 摇动 的逼迫性。

然而，在已往很长一段时光 里，“不缴社保协定 ”却家常便饭。

一些用人单位为了低落用工成本，与劳动者协商或引导 其签署“自愿放弃社保声明书”，将社保费用直接计入工资发放；而部分劳动者，为了短期多拿些现金收入，也选择了放弃长远的社会保障权益。

这种看似“两全 其美”的做法，实则隐藏 巨大 风险，不仅损害了劳动者个人的利益，更严重威逼 着社会保险制度的可持续发展。

据中国社会保障学会的调查数据，我国职工养老保险的遵缴率从2011年的85.2%降落到2022年的80.8%，2022年到场社保的人数比上一年还淘汰了1700万。

这种“断缴潮”的出现，与“不缴社保协定 ”的泛滥不无关系。

此次新规的核心十分明确：任何形式的“不缴社保”约定，无论是双方协商同等还是员工单方答应，齐备无效。

最高人夷易近 法院夷易近 一庭法官张艳的亮相，为这一划定 奠基了坚固的司法 基础。

这意味着，从9月1日开始，用人单位再也无法通过“工资折现”的办法 躲避社保义务 ，劳动者也无需再为了短期利益而捐躯长远保障。

新规对差别主体的影响各有侧重。对于个体 工商户而言，影响尤为深入 。

中国现有4800万个体 工商户，吸纳就业职员高出1.2亿人。以月薪5000元的员工为例，个体 工商户每月必要包袱 约1800元的社保费用。

新规实验后，这笔成本压力无法再规避。但从长远看，这能促使个体 工商户更加 规范经营，淘汰劳动纠纷，营造公平的市场竞争环境。

对于劳动者来说，新规带来的是实实在在的权益保障。

若用人单位未依法缴纳社保，劳动者可解除劳动条约，并请求 付出经济补偿金，尺度为每工作满一年付出一个月工资，不满六个月付出半个月工资。

这一划定 大大强化了劳动者的维权本领，倒逼用人单位依法履责。

虽然 ，新规实验机制细密，违规代价昂扬 。

用人单位若违背划定 ，不仅要补缴全部 欠费，还要包袱 每日0.05%的滞纳金，情节严重的最高可处以欠缴金额三倍的罚款。

同时，新规对差别类型的个体 工商户进行了差别化处理，体现了制度筹划 的精细化。

新规实验虽面对部分中小企业经营包袱 加重等寻衅，但各地当局可通过税收减免、财政补助 等办法 赐与 支持。

对于平常劳动者，这是历史性的成功 ，意味着再也不用为多拿几百元现金而放弃数万元的社会保障。

9月1日，当全部“不缴社保协定 ”正式取消，中国劳动市场将掀开 崭新一页。

让我们共同等候一个更加 公平、规范、和谐的劳动关系新期间早日到来！