小区门卫张叔今年62岁，上个月扫雪摔断了腿，老板一句“你超龄了不算工伤”，让他自己扛了3万多医药费。现实中类似轇轕 不少，但从9月1日起，这种情况将迎来转变 ——据最高公平易近 法院《关于审理劳动争议案件适用 司法 问题的解释（二）》，超龄劳动者的权益保障有了硬规定 ，天下数百万超龄打工族终于有了“护身符”。

不管是60岁后还在工地干活的大爷，照旧退休后返聘超市的阿姨，这些变革都得弄明白：打工的能少亏损，老板能避大坑。

谁算“超龄劳动者”？这3类人全搜罗

别以为“超龄”只是退休白叟 ，新规里这3类人都在保障范围内：

- 退休领了养老金，还在打零工的（比如退休教师去培训机构代课）；

- 提前退休且领了养老金，又出来干活的（比如55岁退休的女工人去餐馆资助）；

- 到了退休年龄，却没缴够社保领不了养老金的（比如农平易近 大哥进城当保安）。

简朴说，只要过了法定退休年龄还在挣钱，就被新规“罩着”。

给打工的：4大权益跑不了，维权更便利

早年 超龄打工，老板常说“咱这是劳务关系，没保障”。9月1日后，这话不管用了——哪怕不算劳动关系，这4样好处必需 有：

1. 工资不能瞎扣，最低得按本地尺度给

张叔之前在小区当门卫，老板总说“你不算正式工，工资随便给”，一个月才发1800，比本地最低工资还低500。新规明白：只要老板管着你、给你发钱，工资就不能低于最低工资，还得按月发，欠薪直接找劳动部分，一告一个准。

2. 工伤有赔偿，企业必需 上工伤保险

最怕干活受伤？新规把这事管逝世 了：企业得给超龄员工上工伤保险（小我 不用 掏钱），摔了、碰了，全按工伤尺度赔。如果 老板没上保险，真出了事，医药费、误工费、伤残补助 全得老板掏——去年郊区一家工场 没给63岁看门大爷上保险，大爷触电身亡，法院判工场 赔了87万。

3. 不兴熬夜、干危险活，身材得顾着

65岁的李大爷在工地看质料，老板总让他通宵值班，说“你住工地，多盯会儿咋了”。新规后弗成 了：超龄员工原则上不让加班，高空作业、化工这些危险活儿，更不能安排 ，身材扛不住就得调岗。

4. 维权不绕弯，仲裁委必需 接

早年 跟老板闹轇轕 ，去仲裁委常被拒：“你这是劳务关系，我们不管。”如今变了：只如果 工资、工伤这些事，仲裁委必需 受理，处置惩罚速度比早年 快多了。就像处置惩罚过不少轇轕 的王律师说：“早年 跑三趟法院才立案，如今仲裁就能办理，省老劲了。”

给老板的：3件事必需 做，否则可能赔大钱

别觉得新规只护着打工的，老板做好这3件事，能少赔不少钱：

1. 必需 签书面协定 ，口头约定不算数

不管雇保洁照旧返聘技能顾问 ，得白纸黑字写清晰：干啥活、月薪多少、苏息时间、保险咋上。去年有个餐馆老板没签协定 ，阿姨摔了跤，法院判他赔12万，就因为说不清晰“到底是不是雇来的”。

2. 工伤保险赶紧上，别等失事再痛恨

这是欺压请求 ！哪怕员工说“我不用 你上”，也得给上。如今去社保局就能办，花不了多少钱，却能挡大风险——没上保险万一出工伤，赔偿可能从几万到上百万，远比保费高得多。

3. 不得因年龄设鄙视条目 ，该有的待遇得给

不能因为年龄大，就不给休周末、不发高温补助 。有超市老板让60岁的理货员“每周只休一天”，被举报后，劳动监察队罚了5000块。新规说了，超龄员工该有的苏息、福利，一点不能少。

社保咋交？工伤咋报？一次说清

养老保险：没缴够15年的，自己能接着缴，也能跟老板商量让公司帮着缴，缴够了就能领养老金。

医疗保险：跟养老一样能续缴，生病住院照样报销。

工伤保险：老板必需 缴，失事了按工伤尺度报，跟年轻员工待遇一样。

赋闲保险：没领养老金的，被辞退后相符 条件 能领赋闲金。

说到底，新规不是让老板“多费钱”，而是让“干活的得保障，用工的少担险”。9月1日就实施了，家里有超龄打工的亲人，赶紧转给他；开公司的，来日诰日就查查有没有没签协定 、没上保险的，早补早踏实。

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