9月1号一过，超龄员工用工的老规则 就不算数了——从前企业招了退休领养老金的人，出了用工胶葛 基本 按劳务关系算，现在这蹊径 行欠亨 了。不管是企业还是还在干活的超龄员工，都得把这变革当回事，尤其企业得赶紧查查自家用工环境，别等出了题目才惊慌失措 。

为啥忽然改超龄用工的规则 ？

这两年身边退休了还在干活的人越来越多吧？人口老龄化摆这儿呢，不少过了法定退休年事的人，身体还行、也想接着挣钱，企业也乐意用——这些人有经验，从前用工也没那么多弯弯绕。

但老规则 的题目早暴露来了。从前只要是领了养老金的超龄员工，跟企业基本 算“劳务关系”，不是咱们常说的“劳动关系”。这差别可年夜 了：要是在班上摔了碰了算工伤？难，劳务关系里企业没任务给上工伤保险；要是老板拖欠工资，想走劳动仲裁维权？更难，劳务胶葛 得直接去法院，又费时间又费钱。

前两年就有地方 曝出，超龄员工在工地干活受伤，企业拿“劳务关系”说事儿不愿赔，最后员工折腾年夜 半年才拿到补偿。这种事多了，总得改改。再说现在不是在提“渐进式延迟退休”吗？超龄用工的规则 理顺了，也能让想干活的老人更安心肠 接着干，算是跟政策能对上。

所以 这次改规则 ，核心就是给超龄员工的权益“补漏洞”——别让他们因为“超龄”就成了权益保障的“边沿人”。

新规则 到底改了啥？记这两点就够了

这次改规则 不是“拍脑袋”，有实打实的政策依据 。最高国平易近 法院刚发的《关于审理劳动争议案件适用 法律题目标注解 （二）》，9月1号正式开始用，里头直接把从前那条“超龄领养老金的人用工按劳务关系算”的规定给废了。

这一条取消，意味着啥？从前企业招超龄员工，不消多推测 ，默认是“劳务关系”；现在弗成 了，不克不及 再简朴按“劳务”算，得看现适用 工环境——只要超龄员工是受企业管着的，每天按时上下班 、干的是企业支配 的活、拿的是企业发的固定工资，那就得按“核心权益受保障”的蹊径 来。

更关键的是人社部之前发的《超龄劳动者基本 权益保障暂行规定（公开征求看法 稿）》，别看还在征求看法 ，里头的方向已经很明确了：只要超龄员工是“受企业管理、拿企业报酬”，企业就得把几样核心权益落到实处，少一样都可能违规。

哪几样核心权益？得拎清楚：

一是工资不克不及 暗昧。企业给超龄员工开的工资，不克不及 比本地最低工资还低，并且 得按月准时发，不克不及 找借口聚敛——从前有的企业觉得“劳务关系不消按最低工资算”，今后 再这么干就踩红线了。

二是工伤得有保障。这是超龄员工最关怀 的。新规直接说了，企业必须 给超龄员工上工伤保险，哪怕他们已经领养老金了也得上。要是没上，真出了工伤，从前可能是员工自己扛年夜 头，现在企业得兜底，该赔若干 就得赔若干 ，别想躲。

三是维权更方便了。从前超龄员工跟企业闹胶葛 ，不管是工资还是工伤，基本 得去法院打平易近 事讼事 ；现在不一样了，只要是工资、工伤这些“核心权益”出了题目，能直接走劳动仲裁——跟普通员工维权走一样的蹊径 ，不消再绕远路，成本能低一年夜 截。

企业得捏把汗了：成本和风险都得掂量

对企业来说，这新规则 可不是“说说而已”，实着实在要费钱、担责任了。

先算成本账。从前招超龄员工多省事？不消上社保，工资给若干 、啥时候给，有时候口头说说就行，灵活 是灵活 ，但也省了不少钱。现在弗成 了：工伤保险得按时交，这笔钱不算小数；工资得按最低工资兜底，还得准时发，想靠“压工资”省成本？基本 没戏。要是企业招的超龄员工多，这两项加起来，用工成本可能得涨一成乃至更多。

再算风险账。要是企业没当回事，还按从前的老方法 用工呢？好比没给超龄员工上工伤保险，偏巧员工在班上受了伤——从前可能赔点钱私了，现在员工能直接去仲裁，一仲裁企业基本 得败诉，除了工伤补偿，可能还得补之前没上保险的责任；再好比没签书面协定 ，老板觉得“反正从前都是口头说”，真要是拖欠工资，员工拿工牌、考勤记录一举证，企业还是得亏损。

前阵子有个小企业老板暗里 说，他们招了两个退休的会计，不绝没签协定 也没上保险，听说新规则 要实施，连夜找会计补签协定 ，还赶紧去社保局问怎么上工伤保险——这才是智慧做法，别等着胶葛 找上门。

企业该怎么应对？这五件事得赶紧办

别光慌，企业现在动手还来得及，照着这五件事做，基本 能把风险降到最低。

第一件，先把自家超龄员工“过一遍筛子”。拉出名单来挨个看：多年夜 年事了？是不是已经领养老金了？在哪个岗位干活？从前签的是劳务协定 还是啥都没签？把这些信息摸清楚，才知道哪些人得按新规则 调解用工方法 ——好比领了养老金但还在每天坐班的，就得重点盯着；要是偶然来干次零活的兼职老人，可能环境不一样，但也得留好用工记录。

第二件，赶紧补签书面协定 。不管从前签没签，9月1号后必须 有份明明确白的书面协定 。别再用从前的“劳务协定 ”模板了，得把新规则 里提的核心权益写清楚：工资若干 、每月几号发、每天干多久、有没有休息 、工伤保险谁来上、出了工伤怎么处理处罚。别嫌贫困，协定 写细了，今后 真有胶葛 ，企业才有据可依。

第三件，工伤保险万万别落下。这是新规里硬要求的，别抱荣幸生理。赶紧去本地社保局问问，超龄员工上工伤保险峻 啥材料——有的地方 可能要员工的身份证、退休证，还得填用工存案表，早办晨安 心。要是社保局说“临时没细则”，也别等，先把存案手续办了，留好根据，证明企业是按规则 走的。

第四件，让人事和管理层先学明确。别光老板知道新规则 ，负责招人、管考勤的人事，另有部门主管都得清楚。可以找本地人社局要份政策解读材料，大概让他们去听社保局的免费培训——最怕的就是管理层还按老思绪来，好比让超龄员工每天加班还不给加班费，转头 就被员工抓住把柄。

第五件，别以为 改一次就完了。现在这只是刚开始，超龄用工的规则 可能还会变——好比各地可能会出更细的实行方法 ，说不定今后 除了工伤保险，其他社保也有新说法。企业得多留个心眼，关注 下本地人社局的"大众," 号，大概跟同行多聊聊，政策一变能实时跟着调。

最后说句着实话

9月1号这道坎一过，超龄用工就从“企业怎么方便怎么来”，酿成“按规则 保障权益”了。对超龄员工来说，今后 干活心田更有底了；对企业来说，看似多了贫困，实在也是在给自己“排雷”——从前荣幸没出题目不代表没事，真等胶葛 闹年夜 了，赔的钱、耗的精力可比现在规范用工多得多。

反正就一句话：企业别等、别拖，现在就动手查用工、补协定 、上保险；超龄员工也多留个心眼，问问企业有没有按新规则 办，真有题目别忍着，该维权就维权。新规刚实施，年夜 家都在适应，早点把事理顺了，干活也踏实 。