行长职位空白 8个月之后，资产规模凌驾2万亿的杭州银行，最终 从内部提拔 了行长。

12月24日媒体消息 ，杭州银行副行长张精科被确定为行长人选。

目前，张精科的行长录用 流程尚未启动，董事会集会会议没有审议相关议案，12月31日召开的暂时股东大会，也没有补选张精科为执行董事的议案。

杭州银行此次确定新行长，在分析 人士看来至少有三大不测：

一是原行长非正常离职8个月之后，杭州银行没有“空降”行长，而是从内部提拔；

二是监事会打消后，原监事长没有“顺位”接棒行长，而是被录用 为副行长；

三是接棒行长的人选，竟然是担任副行长仅两年出头的最年轻 副行长张精科，排名靠后的副行长最终 “逆袭”成为行长。

是以 ，在部门行内人士看来，出身 于1978年的张精科，优点是年轻 ，缺点是太年轻 、高管任职经验不敷 。

张精科自2003年到场杭州银行以来，一直在银行内部工作，这对杭州银行现任董事长宋剑斌来说是“知根知底”。由多年的“熟手在行 下 ”到被确定为行长，张精科与董事长宋剑斌的工作搭配应该更丝滑。

但如许的搭配也许 有利有弊。在监事会打消的配景下，董事长与行长不但是 搭配，在公司治理中也应有分权和制衡，“熟手在行 下 ”成为班子错误 ，未必是公司治理的最佳组合形式 。

杭州银行属于处所 国有银行，此次内部提拔 行长，就与上一任行长的录用 逻辑截然相反。上一任行长虞利明是从杭州工商信托董事长“空降”杭州银行，而且 其职业生活起步于交通银行，职业履历加倍 多样。

不外，今年4月，虞利明突然辞任，公告中既没有申谢 ，也没有具体表明缘故原由，至今也没有颁布 厥后续事项。

也就是这几天，同样是处在杭州的浙商银行，则是“空降”行长，来自浙江农商联合银行的副行长吕临华已出任浙商银行党委副书记，提名行长人选。

张精科拟接棒杭州银行行长，最令人不测之处还是其从排名靠后到最终 “逆袭”。

杭州银行现有7位副行长，此中王立雄是今年12月17日刚由监事长转岗而来，章建夫是客岁7月由财政总监升任副行长，其余4位副行长中，李晓华、陈岚、李炯（兼首席信息官）都是2020年就担任副行长，潘华富是2023年7月与张精科同时被提拔为副行长。

出身 于1978年8月的张精科，是7位副行长中最年轻 的副行长，也是年薪最高的副行长。

质料 显示，张精科2003年到场杭州银行总行业务部。2009年6月，其到场筹建杭州银行科技支行并担任副行长。2013年8月，杭州银行决议 设立文创支行，张精科又受命筹建并担任支行行长，以立异 产物、聚合营销渠道、互联网思维等方法 探路文创金融。

2017年起，张精科历任杭州银行总行资产管理部总司理，科技文创金融奇迹部党委书记、总司理，党委委员、人力资源部总司理；2023年7月获聘杭州银行副行长，同年9月其任职资格获羁系获准。

担任副行长仅两年出头就被录用 为行长，这对高管任职尚浅的张精科来说，无疑是一次艰巨的挑战。

张精科长期在科技金融条线工作，固然“偏科”，但这对杭州银行的科技金融也许 是利好。在担任副行长时代 ，张精科主导制定了《科创企业认定与评价指南》及《科创金融专营组织评价规范》，鞭策 杭州银行形成“数据+专业"双轮驱动的科创3.0模式。

停止2025年6月末，杭州银行科技贷款余额1151.80亿元，较上年末增长205.95亿元；科创私募股权投资基金托管规模达1889.31亿元。

12月19日至20日，杭州银行召开2026年度工作集会会议，董事长宋剑斌发表讲话《对立 长期主义 开启五年规划新征程》，全面摆设新一年及未来五年工作。

集会会议明白，未来五年杭州银行将坚定实施 “三三六六”计谋 ，基于“三维”目标，对立 “三化”导向，打造六新计谋 业务，鞭策 六大能力提升，百折不挠鞭策 高质量成长 ，向着中国价值领先银行的使命愿景稳步迈进。