去年 ，天津产生 了一件震动世界 的职场性侵维权案，一位年薪百万的女高管崔丽丽，在出差期间被老板王某性侵后。

不但拒绝了公司抛出的200万封口费，还依附232页证据质料 打赢了世界 首例性侵工伤案，彻底改写了职场维权的历史 。

事变要从2023年9月22日的杭州提及。那天晚上，崔丽丽跟着老板王某加入客户宴请。

酒桌上，王某不停经由进程 微信下令她“多喝点”，在客户轮番敬酒和领导施压下，她很快就醉得昏迷不醒 ，杭州某旅店的监控清楚记录下凌晨 1点多的画面，王某抱着失去意识的崔丽丽走进房间，还特意让保安资助关门。

当崔丽丽再次醒来时，发明 自己躺在旅店床上，衣服被脱光，而王某正躺在旁边。她本能地冲进浴室洗濯，却忽然意识到如许大概 破坏证据，无助地蹲在地上痛哭。

报警后，案件一度陷入僵局——因为洗澡导致生物证据灭失，直到近邻 房客供给 了关键灌音：里面清楚录下崔丽丽喊“不”的声音，这段灌音成了扭转局面的铁证，2024年4月，王某因强奸罪被判有期徒刑4年 。

然而回到公司后，崔丽丽等来的不是安慰，而是系统 性打压，公司以“告假手续不全”为由认定她旷工，最终将其解雇 。

被解雇后，崔丽丽做出了一个惊人决定：申请工伤认定，她整理出的证据质料 摞起来足有半米高，包括出差审批单、医疗记录、微信谈天记录等，用毕竟证明自己是因公受伤 。

2024年12月3日，天津市津南区人社局签发了世界 首例职场性侵工伤认定书。但公司不服，以“醉酒不克不及 认定工伤”为由提起诉讼。

法院最终判决：喝酒是工作必要，性侵是犯恶行为，两者没有因果关系。这一判决突破了传统工伤认定范畴，明白了“因公外出期间休息场合属于工作场合延伸”的法律边界 。

2025年3月，劳动仲裁裁定公司需支付 113万元赔偿，相称于平常天津职工10年的收入总和。但制止9月10日，崔丽丽仅收到2万多元。

9月23日，她将再次走上法庭，追讨残剩 赔偿，此中包括突破天津停工留薪期上限的18个月工资，以及企业从未发放的加班费、取暖费等 。

在维权进程 中，崔丽丽把50页笔记 公开在网上，这些包罗证据清单、生理劝导办法 的质料 被无数人下载使用。

她在交际媒体上分享自己的履历：“维权是一个去臭名 化的进程 ，我希望所有遭遇 不公的女性都能明白——沉默沉寂 只会助长恶行，大胆发声才能迎来光明 。”

9月23日开庭当天，恰恰是她被陵犯两周年哀悼 日，这场持续两年的战役 ，注定将成为中国职场反性侵历史 上的重要里程碑 。