2025年8月，天津市津南区国平易近 法院对崔丽丽（化名）诉某企业劳动争议案作出终审讯 决，这起国内首例将职场性侵导致的精力损害 纳入工伤认定的案件正式见效。讯断效果表现，涉事公司因违法排除劳动合同，需继续推行合同并支付各项赔偿合计113万元（仲裁文号：津南劳人仲裁字〔2025〕XX号）。这笔赔偿数额虽不及此前公司提出的200万和解 金，却为职场女性维权树立了明确的司法 参照。

时光 倒回2024年10月，崔丽丽因工作事宜陪上级王某赴上海出差。席间她被劝饮后失落 去意识，次日 在旅店房间醒来时，发明 王某在侧。旅店公共区域监控记载表现，当晚王某曾搀扶失落 去举措能力的崔丽丽进入房间，这一画面后续被作为刑事证据提交法院。起初，崔丽丽考虑到公司正处于上市筹办症结 期，选择临时缄默沉静以保持 工作局势 ，可连续的精力困扰让她不得不前去天津市安定医院就诊，最终 被诊断为创伤后应激停滞（PTSD）。丈夫一句“罪在施暴者，不在你”的支撑 ，让她下定刻意报警，直面这场损害 。

2025岁首年月 ，杭州市滨江区法院以强奸罪判处王某有期徒刑四年，同时讯断其支付崔丽丽精力损害抚慰金3000元（讯断文号：〔2025〕浙0108刑初XX号）。此后，涉事公司提出以200万元和解 ，条件是崔丽丽放弃工伤认定，被她以“不卖伤口”明确拒绝。不久后，公司以“无故旷工”为由向她出具排除劳动合同关照书。

面对“职场性侵从未纳入工伤”的普遍 认知，崔丽丽没有退缩。她先后咨询司法 救济机构、来回人社部门提交材料，期间完成12次心理判断（根据 天津市安定医院出具的判断报告），每次判建都 需重新梳理创伤履历。初次工伤评审时，曾有“为何7个月后才就医”的质疑，她耐心提交诊疗记载和心理评估报告，最终 在第二次评审中得到专家承认——明确PTSD与工作期间遭受性侵存在直接因果关系，符合 工伤认定条件。

涉事公司不服，向法院提告状讼。法院根据 《工伤保险条例》第十四条第五项“因工外出期间，由于工作缘故原由受到损害 年夜 概发生事故着落不明的，应该 认定为工伤”，驳回公司诉求（终审讯 决文号：〔2025〕津0112平易近 初XX号）。这一讯断明确通报出“醉酒不能 成为性侵案件中免除工伤认定的来由”，也冲破了“职场性侵只能经由进程 刑事或平易近 事门路 追责”的范围。

案件发酵期间，有网友质疑崔丽丽“为钱生事”，她仅公开工伤认定书截图，未作过多辩护 。面对高价购置 维权账号的哀求，她同样拒绝，转而整理出50页维权攻略，放置在天津市妇联前台，供有需要的女性取用。现在，该案已被纳入当地律师培训教材，天津市人社局也宣布 内部指引，为雷同案件的处理供给 参考。

涉事公司的200万和解 金，实质 是试图以金钱掩饰侵权事实；而113万赔偿，是司法 对劳动者权益的明确保障，更是对“缄默沉静换清静”观念的冲破。将职场性侵纳入工伤认定，不但为受害者供给 了更多维权路径，更像一道“权益警戒线”，让企业和管理 者不得不器重职场平安 边界。曾经“忍忍就过去”“维权没用”的声音，现在已被“用司法 保卫权益”的理性认知代替——当有人年夜 胆站出来，司法 也会随之细化，为更多人供给 保护。

这场维权最难的，或许不是法庭上的辩论 ，而是跨出“报案”那一步的勇气。崔丽丽曾说：“113万买不回被损害 的夜晚，却买回了我对自己的承认，也让其后 者知

道，她们不是一小我 。”底线从不是用来让步 的，而是用来明确“损害 必须支付 代价”的标尺。当更多人在遭受 不公时选择拿起司法 武器，职场环境才会真正向平安 、整齐 靠近。假如身边有人陷入雷同抉择，或许崔丽丽的故事能给出答案 ：年夜 胆维权，既是为自己讨回公道，也是为更多人点亮盼望。