▲材料 图：董明珠。图/IC photo

据第一财经报道，4月22日，格力电器临时股东大会审议经过过程 公司董事会换届选举的议案，董明珠顺利当选新一届董事，并再次当选格力电器董事长。

据了解 ，格力电器怎样推进管理 层的年轻化，成为投资者关心的热点 之一。董明珠回应称，格力器重人才培养，不是以年龄、资格 来衡量，症结 在于人才的头脑要保持年轻化，有立异 本事、义务 心及敢于拼搏。并称，“绝不用海归派，只在国内高校里培养自己的人才”“海归派里有间谍 ，我不知道谁是谁不是”。

作为明星企业的“掌门人”，董明珠的谈吐 向来 受到舆论的存眷 。从公开报道看，其以往的一些谈吐 不乏引发争议。此番其关于格力选人用人标准的谈吐 ，自然也在舆论场上引起了广泛的批评辩说 和质疑。

坦白讲，董明珠说的人才培养“不是以年龄、资格 来衡量，症结 在于人才的头脑要保持年轻化，有立异 本事、义务 心及敢于拼搏”的不雅 点，并没有什么标题。无论是企业还是其他范例的用人单位，在人才培养上岂论资格 ，器重人才头脑的年轻化、立异 本事和义务 心，本就是推动自身发展 的重要基础，也是人力资源 设置的广泛共鸣 。

而“只在国内高校里培养自己的人才”的选择，也是企业在对峙自身的选人用人标准，这种标准通常与企业自身计谋 挂钩，是以 也在合理的范畴 内。

但是 ，“绝不用海归派”“海归派里有间谍 ”等谈吐 ，却毫无道理可言。如果说董明珠关于人才培养有立异 本事、义务 心等谈吐 论述了一个各人都知道的常识，那其脱口而出的“间谍 谈吐 ”，无疑暴露出了其用人不雅 念的掉队。很大水平上，这其实源于不雅 念深处根深蒂固的偏见。

现实中，这样 的谈吐 从一位有社会影响力的明星企业家口中说出，无疑会进一步加深对相关群体的污名化和刻板印象。这样 的偏见应该及时得到 纠正。

此中的道理很简单：雷同谈吐 不仅没有根据，反而自然地将海归群体置于某种情绪的对立面，有“一棒子打逝世 全部 海归派”的倾向。换言之，这种脱离现实的“海归原罪论”，与明星企业“掌门人”应该有的辽阔 视野和格局并不匹配。

要明晰的是，“器重本土着土偶 才”和“雇用海归人才”并非二元对立的，用人单位即便有着自身的考量，不雇用海归人才，也没必要在这方面挑起对立情绪、扣帽子。尤其是在当前海外人才培养渠道愈发多元、高端海外人才回归的大配景下，这种背离常识的说法显得非分特别 扎眼，也是对这个群体的极大冒犯。

究竟上，这并非董明珠首次 发出雷同的谈吐 。在《南风窗》2022年发布的一篇视频报道中，其就体现，格力的一万多名研发人才全都是来自中国的高校，而不是海归派。不外，其时她还体现得比较克制 ，称“我并不是否认 海归派不好”。此番，董明珠如此 毫不粉饰地对海归派发表强烈意见，不知背后产生 了什么。

不可否认，在现实经营中，企业当然有权根据自身定位、营业 需求等因素订定属于自身的人才策略，这是企业经营自立 权的体现。但是 ，企业有自身的选人用人标准与企业家发表“污名化谈吐 ”是两码事，此中的道理很简单，边界也很清晰。

说到底，企业家当然可以大谈特谈自身关于企业用人的不雅 点，但对那些突破常识和"大众," 认知下限的谈吐 ，还是克制 些为好。

撰稿 / 苏士仪（媒体人）

编纂 / 迟道华

校订 / 杨利