“本日起统统工作克制用AI！”广东某公司全员会议室内，传来老板严厉的发飙声。在越来越多企业开始积极拥抱AI技巧 的当下，这家公司为何反其道而行之，克制员工使用AI？

克日，一则“老板：天塌了！公司有人把内部数据发网上让AI做表格，不知道谁干的”的视频火了。事变的启事 是，该公司一名员工为淘汰工作量，将公司内部数据发送至AI制作表格。

（图源：网络）

此行为被公司高层知悉后，公司全员担当发言。公司老板不仅克制全体员工在工作中使用全部AI产品，还在全公司范围内展开泄密观察。老板在视频中表现，“外子 汉年夜 丈夫，敢做就敢当，我盼望这小我 暗里 找我坦白”。

该视频在网上敏捷传播，并再次激发 网友对“AI产品使用边界”这一话题的评论辩论 。部门网友以为老板反响 过分，“如今不是年夜 家都这样吗”；尚有部门网友则以为，公司内部数据上传至基于年夜 数据库的AI，存在极年夜 风险，好比有 网友称，“压根不懂这件事变的严重性，可以判刑”“自力 部署年夜 模子的紧张性就出来了”。

（图/视频下方网友评论）

那么，员工使用AI对象 上传公司内部数据，是简朴的职场掉 误吗？是否需要负担相关责任？

在担当法治网记者采访时，《法治日报》状师专家库成员、北京盈科（上海）状师事务所数智化建设委员会副主任李悦状师表现，员工将公司内部数据上传至AI对象 ，或将面对违背保密使命、违规处置惩罚小我 信息的平易近 事侵权，情节严重的乃至会构成 侵犯贸易机密的刑事犯罪 ；假如违背公司的规章轨制 ，员工年夜 概面对排除劳动条约的风险。具体责任判定，需综合思量员工的主观意图、数据性质 、公司自身是否采取合规步伐等因素。

“此外，无论公司与员工是否签署《保密协定 》《数据平安 承诺书》，员工都需推行保密使命，对于显着属于贸易机密或客户保密信息的，未经授权不应 以任何方式披露。”李悦状师增补说。

视频显示，涉事企业老板紧急禁用AI并开展全员观察。企业若未明白克制员工使用AI对象 或未供给 合规指引，是否也需担责呢？

李悦表现，若企业既未克制使用外部AI对象 ，也未供给 合规指引，年夜 概被认定为“未推行数据平安 保护使命”，因而需要负担相关管理责任。若上传至AI的数据涉及小我 信息，企业或因员工的行为面对罚款，以及赔偿客户因信息走漏导致的损掉 。

法治网记者注意到，跟着 AI对象 在办公场景中越来越遍及，实际中，类似上述事件中因使用AI对象 导致的数据走漏的案例并不少见。

好比据报道，2023年，三星在引入ChatGPT后的短短20天内，就发生 了3起机密数据走漏事件，涉及三星半导体设备的测量资料、产品良率等症结 信息。再好比，迪士尼前员工因下载了一款外貌正常实则为恶意步伐的“免费AI图像生成 对象 ”，被黑客植入键盘记录木马，进而导致高出4400万条内部新闻 走漏，乃至迪士尼的财政数据、员工护照信息等核心资产都遭走漏。

（图源：网络）

在担当法治网记者采访时，中国政法年夜 学数据法治研究院教授张凌寒表现，为防止类似的数据走漏风险，企业可经由过程 相关技巧 步伐管控外部AI服务调用，并建立内部数据监测机制；同时，强化数据分级管理，实行数据拜访 掌握 ，淘汰平凡员工打仗使用敏感数据的年夜 概性。

其余 ，她以为，过分限定AI使用，也会导致公司运行效率的降落；而过分摊开 AI使用，又会导致公司内部数据等隐私的走漏，二者均会导致企业竞争力降落、侵害企业利益。因此，在订定AI使用轨制 时，企业需要平衡好工作效率的提升与隐私保护方面的需要。

“‘人’的要素在该平衡中极为紧张，近期发生 的企业数据走漏事件年夜 多是由于 员工不当使用AI所引起，因此在管理层面，企业可以思量加强对员工AI素养的培训，淘汰不当AI使用行为的出现，并由专人处置惩罚企业敏感数据。”张凌寒教授指出。

来源 ：法治网微信"民众 ," 号