界面新闻 记者 | 杜萌

鲍无可的离职传言正式落地。5月17日，景顺长城基金接连公布 8份公告，称鲍无可因个人原因离任。

本年4月12日起，鲍无可解决 的八只产物先后增聘了基金司理，这也被市场嗅到了“离职”的旌旗灯号 。

公开材料 表现，鲍无可自2009年12月参加景顺长城基金，从研讨 员起步，逐步成长为较为着名的基金司理。离职前，鲍无可担当股票投资部实行总监，解决 的8只产物合计范围 到达了162.07亿元。此中，他解决 的景顺长城能源基建任职期间回报率到达了374.75%，年化回报率到达了15.37%。

从投资风格来看，鲍无可异常 夸年夜 安全边际，风格均衡，看重绝对收益。他曾在担当记者采访时表示，选公司时高壁垒比低估值更紧张，重点布局“技术护城河深厚 、红利肯定 性高”的标的，经由历程 长期持有穿越周期颠簸。

本年以来，基金司理的人才队伍 加快活动。Wind数据表现，克制5月17日，本年以来离任的基金司理人数已经到达138人，与客岁同期的113人相比 增加了22%，创下新高。

在离任的基金司理中，不乏业内着名的老兵。近日，华安基金公布 公告，该公司老将 、基金司理李欣因“个人原因”即将离任，而且清仓式卸任在管的全部产物。4月中旬，工银瑞信基金公布 公告称，FOF投资部总司理蒋华安因“个人原因”离任所负责的9只公募基金的基金司理职务，并已在中基协解决 刊出 手续。3月12日，华商基金公布，该公司旗下权益名将周海栋因个人原因离任，而且不再转任公司其他职位。

有基金司理离任，也有新生血液加快流入。克制5月17日，有213位基金司理被新任为基金司理，这意味着行业团体保持了比较高的活动性。

除了基金司理脱离之外，一些曾经“投而优则仕”的着名基金司理正在连续卸任解决 职务，专注于投资。

5月16日，易方达基金公告称，因工作调整，张坤不再担当副总司理高级解决 职员，将专注于投资解决 工作。易方达内部人士向界面新闻 记者证明，卸任后，他将继承坚守在基金司理岗位上，满身心投入到投资解决 工作中，积极为持有人创造长期可连续回报。此前，同为公司副总的萧楠、陈皓也已经公布辞任公司副总职务，仍担当基金司理。

据界面新闻 记者统计，自2024年以来，已有多家基金公司高管级其余 基金司理放弃 解决 职务，回归基金司理岗位。好比，嘉实基金机构首席投资官郭杰，贝莱德基金副总司理、首席投资官陆文杰，万家基金副总司理黄海、乔亮，安信基金副总司理张翼飞，信达澳亚基金副总司理冯明远，诺安基金副总司理杨谷，睿远基金总司理陈光明 等。

过去 ，“投而优则仕”是公募基金行业勉励 精良投研人才的一种方法 。而随着公募投研转向“团队化、平台制”，不少投研出身的高管选择自动“减负”、不再兼任解决 职务，将更多时光 精力会合投入到基金解决 中。这样的变革，有利于基金司剃头挥 投资特长 、专注做好基金解决 ，更好地为客户创造价值；也彰显了行业机构对峙“以投资者为本”、突出投资者最佳长处导向的经营理念。

业内子 士认为，高管级其余 基金司理本就是公司的核心投研气力，其专业能力对公司的发展至关紧张，如今他们更专注地投入投资研讨 之中，有助于公司投研能力提拔。同时，他们更纯洁 聚焦投资解决 的态度 和举动，也为行业建立 了模范。

证监会5月7日下发的《推动公募基金高质量发展行动计划 》表示，将强化基金司理的长周期业绩考核机制构建，并对基金公司高管、股东及基金公司提出请求 。将强化监禁 分类评价的引导作用，将投资者盈亏及占比、业绩比较基准比较 、权益类基金占比、投研能力评价环境等纳入基金公司评价指标系统 ，旨在经由历程 引导约束 股东、高管举动，采用系统化头脑，自上而下推动公募基金行业的转型变革 。

易方达基金表示，将对峙投资者最佳长处原则，并将其贯穿于公司管理、产物刊行 、投资运作、考核机制等基金运营解决 全链条、各环节，与投资者安危与共 、共同发展、相互 成就。