6月19日新闻 ，微软公司计划淘汰 数千个工作岗位，特别是在销售领域，这是该公司在年夜 力投资人工智能的配景下举办 的最新裁员举措。

知情人士透露，此次裁员计划估计 将在7月初宣布，届时微软的2025财年将结束 。此次裁员不仅会影响销售团队，还大概波及其他部门，详细的裁员规模 和机遇仍有大概发生变革。

今年 4月，微软曾告知 员工，计划经过过程 第三方公司来处置惩罚更多针对中小型客户的软件销售工作。

此次裁员将是继5月微软宣布淘汰 6000名员工之后的又一轮削减，5月的裁员主要影响了产品和工程岗位，而销售和市场等面向客户的岗位则根本未受波及。

微软表示，将按期 从新 评估组织布局，以确保其投资符合增长 需求。跟着 微软在服务器和数据中心上的付出快速增长 ，该公司警告将会把握 其他领域的开支。

截至2024年6月尾，微软共有员工228000人，此中45000人从事销售和市场工作。微软通常会在财务年度结束 时对团队举办 重组，并宣布其他相关调整。

除了微软，另有很多美国上市公司在一连裁员。

亚马逊首席实行官安迪·贾西在16日发给员工的信中表示，AI带来了“千载一时”的机会，但也将在将来几年内扫除 很多就业岗位。今年 早些时候，贾西告知 员工，并非每个新项目都需要50小我 来完成。他还在给股东的年度信中提到：“最良好的领导者，是用最少的资本 完成最多的工作。”

惠普企业本月向投资者表示，该公司员工数量已降至不到59,000人，是该公司十年来最小规模。

按照 就业数据供给 商Live Data Technologies的统计，在已往三年内，美国上市公司减少了3.5%的白领员工。已往十年间，五分之一的标准普尔500公司都在缩减员工规模。

这些裁员不仅仅是典范的削减成本举措，它们也反映了更广泛的思维转变。已往，增长人才是公司销售增长 和对将来信念 的体现，而现在，增长员工反而大概意味着领导者出现了问题。

像天生式AI如许的新技能使得公司能够 以更少的资本 做更多的变乱。然而，这场变革背后另有更多的身分 ：越来越多的企业开端 信任，员工过多本身就是一种拦截 。（文/腾讯科技特约编译 金鹿）