在公司的多位焦点研究职员被竞争对手 Meta 以一种稀有的规模 和速度 挖走后，OpenAI 的内部拉响了警报。

据《WIRED》报道，6 月 29 日，OpenAI 首席研究官 Mark Chen 给全部 员工发送了一份说话倔强的内部备忘录。他在公司内部的 Slack 频道中写道：“我现在有种觉得 ，就像有人闯进了我们家，偷走了什么东西。”

在过去几周，Meta 已经告成 地从 OpenAI 吸引了至少八名关键研究职员。其中 包罗 OpenAI 苏黎世办公室的三位创始人：Lucas Beyer、Alexander Kolesnikov 和 Xiaohua Zhai。这三位研究员 2024 年才刚刚 从 Google DeepMind 跳槽至 OpenAI，帮助其创立 了苏黎世研究中央，现在又集体转换门庭。

除了苏黎世三人组，Meta 还聘请了别的 四名 OpenAI 的研究职员：赵盛佳（Shengjia Zhao）、于佳慧（Jiahui Yu）、毕树超（Shuchao Bi）和任泓宇（Hongyu Ren）。其中 ，赵盛佳是 OpenAI 推理模型 o1-mini 和 o3-mini 的焦点开发者；于佳慧是 OpenAI 感知团队的负责人，主导了 o3、o4-mini 及 GPT-4.1、GPT-4o 等项目；毕树超是 OpenAI 多模态后练习团队的负责人；任泓宇则是 o3 和 o4-mini 模型 的后练习负责人，同时负责即将在今夏发布的开源模型 项目。

另一位被挖走的关键人物 Trapit Bansal，曾与 OpenAI 的联合创始人及前首席科学家 Ilya Sutskever 一同启动了公司内部备受重视的强化进修 推理项目。

此前，OpenAI 的 CEO Sam Altman 在其兄弟 Jack Altman 的播客节目中披露称，Meta 向 OpenAI 的员工开出了高达 1 亿美元的签约奖金。Altman 其时表现：“我以为 Meta 给我们员工提供 1 亿美元签约奖金这事很疯狂。”他还增补说：“幸好到目前为止，我们最优秀的人都没有接受这些条件 。”（不过很快就被打脸了）

然而，这一说法很快遭到了当事人的否定 。新到场 Meta 的 Lucas Beyer 在 X 平台上明确回应：“我们没有拿到 1 亿美元签约奖金，这是假新闻 。”只管云云，业内广泛认为 Meta 确切 为顶尖人才提供了极其优厚的薪酬计划 ，只是具体数额也许 被 Altman 的公开言论有所夸年夜 。

Meta 高层的回击 也十分直接。在公司内部的全员年夜 会上，Meta 的 CTO Andrew Bosworth 直接责怪 Altman“不诚实”。他向员工表明说：“Sam 这就是在撒谎。他暗示我们对每个人都这样 做……市场确切 很热，但没那么浮夸。”Bosworth 称，这种天价薪酬包只针对“少少数的高等 领导岗位”，并且 Altman 刻意疏忽 了 OpenAI 自身也在积极“还价”以留住人才。他绝不讳言地表现：“Sam 素来 喜欢夸年夜 其词，此次 我知道他为什么这么做——由于我们告成 从 OpenAI 挖到了人才，他很不爽。”

Meta 之所以云云不计资源、势在必得，源于其在 AI 比赛中日益加剧的焦急感。公司今年 4 月发布的 Llama 4 模型 反响 平平，一度让外界广泛质疑 Meta 在 AI 比赛中已经落后于紧张竞争对手 。为了敏捷扭转局势 ，CEO Mark Zuckerberg 亲身下场 ，启动了“超等智能”（Superintelligence）项目，并以亘古未有的力度投入到雇用中。据报道，他经过过程 WhatsApp 等即时通讯 对象 私下联系了数百名 AI 领域的顶尖研究者，乃至在本身位于帕洛阿尔托和太浩湖的豪宅中举办晚宴，亲身接待 候选人。

本月早些时候，Meta 就颁布 以 143 亿美元收购数据标注公司 Scale AI 49% 的股份，并聘请其 CEO Alexandr Wang，由此全面拉开了其人才争取战的序幕。为了支撑 这些年夜 手笔的投入，Meta 在 5 月已经将今年的资源支付 由之前的 600 亿至 650 亿美元提高至 640 亿至 720 亿美元之间。另据《金融时报》新闻 ，Meta 正在与多家私募股权公司进行会商，计划筹集高达 290 亿美元的资金，其中 包罗 30 亿美元的股权投资和 260 亿美元的债务融资（只管报道称，这些资金是用于进一步投资创立 人工智能数据中央）。

面临 Meta 的猛烈攻势，OpenAI 自然不会坐以待毙。Mark Chen 在内部备忘录中答应，公司正在“从新 调解薪酬系统 ”，并寻找“立异 方法 来嘉奖顶尖人才”。据路透社报道，OpenAI 已经向一些表达跳槽意向的研究员提供了价值 200 万美元的留任奖金，外加凌驾 2000 万美元的股权激励，其中 部门奖金只需留任一年即可全额兑现。不过他也夸年夜 ，不会为了留住个别人而粉碎公司整体的薪酬公平。

Meta 的高薪策略确着实 OpenAI 内部造成了不小的震动。一位前员工透露：“你绝对会听到有人说，‘我是不是也该去闹一下？’”

这场人才年夜 战所反应 出的，也是整个 AI 行业对稀缺人才的疯狂追逐。AI 雇用公司 Mercor 的联合创始人 Osvald Nitski 表现，那些能拿到千万美元以上薪酬的行业年夜 牛，现在是各年夜 公司争抢的喷鼻 饽饽。有一种不雅 点认为 ，少数焦点人才对 AI 的发展 具有决定性的、非线性的影响。恰是 基于这种认知，各家公司才会不惜齐备代价争取这些被认为 能“以一当万”的关键人物。

本来对于很多早已实现财务自由的顶尖研究者而言，金钱的边际效用正在递减，而可否在最前沿的阵地、与最智慧的搭档一路 工作，才是更紧张的身分 。

业内广泛认为 ，OpenAI、Anthropic 和 Google DeepMind 目前处于人才金字塔的顶端，马斯克的 xAI 也凭借其创始人的号召力敏捷跻身第一梯队。Meta 虽然财力雄厚，但其技能气力在部门顶尖研究者眼中确切 存在差距。一位竞争对手 实验室的研究员就曾直言：“为什么要为了钱，去一个技能水平不够领先的地方 ？”

但 Meta 好像正在用其离谱的砸钱策略证明：没有钱办理不了的题目 ，假如有，那就是钱还不够多。

当然，人才运动的考量是多维度的。除了薪酬和技能光荣 ，乃至工作强度也是一个紧张身分 。据悉，由于高强度的产品 研发和发布节拍 ，OpenAI 的员工面临着每周工作 80 小时的高强度压力，公司乃至计划鄙人 周安排全员放假以作休整。而 Meta AI 部门的一位高管在今年去职时，也废弃 了凌驾 200 万美元的薪酬，部门原因在于公司表现“客岁很艰巨，今年也会一样。”

对一些中国研究员来说，地缘政治身分 也也许 起作用。千寻智能的 CEO 韩峰涛向媒体表现，特朗普政府对中国学 生的敌对立场 让一些本来不想返国的人才开端 思量其他选择。

最终，这场人才争取战将如何 演变尚难定论。可以或许掌控顶尖人才的公司，无疑将鄙人 一代 AI 技能的竞争中占据主导职位。对 OpenAI 而言，如何 在保持技能领先的同时，安靖 其焦点团队，已经成为最紧迫的挑衅。而对于 Meta 来说，仅靠重金投入可否真正打造出一支世界级的 AI 团队，还需要韶光 来给出谜底 。

参考材料 ：

1.https://www.wired.com/story/openai-meta-leadership-talent-rivalry/

2.https://www.theinformation.com/articles/inside-great-ai-talent-auction-deals-free-agents-egos

3.https://www.theinformation.com/articles/meta-hires-four-openai-researchers?rc=5ypkcx

4.https://www.theinformation.com/briefings/meta-talks-raise-29-billion-private-equity-firms?rc=5ypkcx

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