（人平易近 日报康健客户端记者 钟财芬）干活累出的“鼠标手”、救灾留下的生理创伤……8月1日，新版《职业病分类和目录》将正式见效，腕管综合征、创伤后应激障碍被纳入目录。不外被认定为“职业病”，必要满足多个条件 。

中国康健管理协会县域医疗卫生配合 体分会常务理事徐毓才表现，依照 我国《职业病防治法》，职业病认定需满足三个条件，即属于目录范围 内疾病、存在劳动关系、疾病由职业危害因素 引起。

腕管综合征，俗称“鼠标手”，指手部正中神经安排 区域出现感觉或运动障碍，体现为手指疼痛、麻痹等。广东省律师协会行政法专业委员会委员、广东华商（龙岗）律师事务所高等 合伙人律师管铁流先容，虽然现在很多打仗电脑的办公族都受此病困扰，但此次新目录中，职业性腕管综合征的认定，仅限于长时间腕部重复 功课 或用力功课 的制造 业工人，重要涉及船舶制造 、电子装备、家具制造 等行业的装配工、搬运工等工种。《职业性腕管综合征诊断尺度》还明白，诊断该疾病要有连续3年及以上患侧手段 部从事重复 功课 或用力功课 的职业史。

针对职业性创伤后应激障碍，管铁流先容，根据 《职业性创伤后应激障碍诊断尺度》，该病指的是参与突发事件处置工作后出现的耽误或恒久应激反应，实用人群仅限于人平易近 警察、医疗卫生职员、消防救济等应抢救济职员。诊断该病症需综合考量多方面因素 ，要求患者有参加突发事件处置的职业史，在6个月（含）内出现创伤后应激障碍的临床体现，病程凌驾一个月，且该病症导致患者在临床上有明显痛楚，或造成其交际、职业及其他重要功效 受损。

徐毓才表现，职业病诊断与平凡疾病诊断的差别 在于“溯源”而非“看病”，认定职业病必须证实“职业打仗史与疾病的因果关系”，需查清是否由恒久重复 功课 导致，这必要结合职业史、工作情况观察等多种证据。

管铁流先容，职业病认定的详细流程上，用人单元或劳动者均可向用人单元所在地、劳动者经常栖身 地或户籍地的职业病诊断机构提出申请。劳动者自行申请时，需预备两类核心质料，一是劳动关系证实，如劳动条约、工资发放记载、社保缴费凭证等，二是症状证实，如病历、检查报告 等。在诊断机构确诊职业病后30天内，劳动者可经由进程 用人单元申请工伤认定（用人单元凌驾30天至一年内未申请的，劳动者必要及时自行申请），再举行劳动本领等级 判断（评残）。依照 伤残等级 享受相应 报酬。

尽管 流程清楚，劳动者在实际申请中仍可能遭受 阻碍。管铁流表现，最常见的是劳动关系证实缺失，如部分制造 业工人未签订劳动条约，难以举证，此时可经由进程 工牌、考勤记载、工友证言等其他证据佐证，必要时可申请劳动仲裁确认劳动关系。另外，职业打仗史证实也广泛成难堪 点。让用人单元出具不利 于自身的证实往往不易，这必要诊断机构加强现场观察，结合工作情况监测数据等判断，必要时可依法提请卫生行政部门举行现场观察判断。管铁流提示，对于劳动者而言，相识认定规矩 、生存相旁证 据，是保护 自身权益的重要条件；用人单元则应加强职业康健防护、主动配合 诊断，这才是制止纠纷的根本之道。