股价重挫13%！公平易近 饮用水怡宝事迹 暴雷了

千亿基金公司，3年亏失落 基平易近 200亿，却收20多亿办理 费

作者 | 王鑫

这两天，兴业证券成为职场人热议的对象。

当兴业证券研讨 员在七月以来连发数十份“反内卷”主题研讨 陈诉，为公司披上“反内卷前锋”的外套时，其内部却通过网络员工子女985高校登科环境，让职场酿玉成家都要卷的赛场，可谓把职场内卷推向了新高度。

这种对外陈诉与对内实践的割裂，在反内卷已成主流话语的当下，显得尤为神怪 。

一份网传截图表现，克日，兴业证券发布内部通知 ，集团从构造关怀 角度，请求 员工在获知子女高考登科信息后填写《员工子女985院校登科环境网络表》，反馈年夜 公 司。

通知 措辞看似温暖，但却存在争议焦点：表格仅请求 被985高校登科的员工子女供给 信息，被普通高校登科者无需反馈，已涉嫌变相划分员工等级。

这激发 网友吐槽：“子女不是985就不值得关怀 ？”“赤裸裸的学历鄙视 ”。

尽管兴业证券尚未就此变乱发表正式声明，但此类行为显然与社会对于公安然平静 同等的价值 不雅 南辕北辙，更与当下的反内卷海潮格格不入。

早在2013年，教育部面临699万高校毕业生的就业压力，就以一纸《关于加强高校毕业生就业信息服务工作的通知 》明白“三个严禁”：

严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的雇用信息，严禁发布违反国度 规定的鄙视 性条目 需求信息，严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息。

2025年4月，人力资源社会保障部、教育部、财务部发布的《关于做好2025年高校毕业生等青年就业工作的通知 》仍强调：不得发布与岗亭 职责适配性无关的限制性条件 。

这些政策出台的配景，正是企业对名校标签的病态追逐。然而十二年过去，学历鄙视 从公开转向隐蔽，化为职场心照不宣的“潜规则”。

一位年夜 型互联网公司HR曾直言：“焦点部门第一学历门槛是QS100（世界年夜 学排名前100榜单），简历只写研讨 生学校、不写本科学校的，同等默认第一学历不达标”。

更有甚者，某些企业内部将员工按学历分等级——双985可选任何业务条线，单985限部门业务条线，双非则只能去分支机构。

兴业证券此次变乱，不外是将这套隐形的学历评价体系，从雇用环节延长 至员工家庭配景调查，形成一种更为系统的学历特权意识。

违规频发，

兴业证券的办理 逆境

该变乱并非孤立现象，而是兴业证券比年来多重逆境的缩影。作为曾经的券商 "产业办理 三剑客" 之一，公司比年事迹 与股价连续承压。

停止2025年7月29日，兴业证券市净率（PB）仅1.06倍，明显低于行业均值1.55倍。这背后，公司2024年净利润排名从三年前的第14位滑落至第17位，被国元证券、方正证券反超。

2025年一季度，兴业证券实现营收27.92亿元，净利润5.16亿元，分别同比增加 17.48%、57.32%，这一事迹 增加 重要依靠于投资业务的年夜 幅改善。

合规题目更是雪上加霜。6月18日，国度 网络平安 通报中央发布的信息表现，国度 盘算机病毒应急处理中央检测发现64款违法违规网络使用小我 信息的移动运用 ，此中“兴业证券优理宝”赫然在列，存在两年夜 违规题目。

黑猫投诉平台上，用户还控告该APP“购买基金时没有提醒 手续费，结果手续费是同类十倍”“嘉奖活动虚假宣扬 ”等题目。

在监管层面，兴业证券比年屡被处罚 ，涉及合规办理 、研讨 陈诉发布、内部控制、员工行为规范等。

比方，2024年10月因部门项目刊行 保荐陈诉未完整披露立项、质控、内核检察题目、薪酬考核轨制 计划不公平 等题目，被证监会出具警示函。

值得留意的是，6月23日，兴业证券原董事长杨华辉因年事离任。此前，其189万元的年薪高于行业均值160万元激发 存眷 。

接任者苏军良来自福建国 资体系，近两年担当华福证券董事长，是以 市场对两家券商归并存在预期。不外，克日兴业证券对归并华福证券的据说 举行了澄清。

在中央汇金控股8家券商的配景下，中小券商通过并购重组提拔竞争力已成趋势 ，兴业证券作为福建龙头能否捉住机遇，仍需视察 。