在社会经济发展的浪潮中，有这样 一群特别的劳动者——60岁以上的超龄打工人。他们或是为了增加 收入补助 家用，或是不肯闲下来，仍活泼在职场一线。然而，已往由于 年龄凌驾法定退休边界，他们无法直接适用现行劳动法和劳动条约法，面临诸多权益保障逆境，维权时也辛苦 重重。现在，一则重磅消息传来，让他们的职场境遇 迎来转机。

2025年7月31日，人力资源 社会保障部宣布 《超龄劳动者根本权益保障暂行划定 （公开收罗 见解 稿）》，首次从国度 层面明确超龄劳动者根本权益的范围及其保障程度，并为其维权提供了坚实法律依据 ，一系列利好方法 ，让超龄劳动者看到了被关心 、被保障的盼望。

新规聚焦超龄劳动者最关心 的权益题目，给出了明确且有力的回应。首当其冲的便是劳动报酬，用人单位必须与超龄劳动者明确约定劳动报酬的具体数额、计酬标准、支付周期、时间及方法 等事项，并且支付的报酬不得低于本地最低工资标准，还应以钱币形式，按约定及时足额支付给劳动者本人，杜绝以什物 或有价证券替换，更不能克扣或无端拖欠，这让超龄劳动者的辛劳付出有了应有的经济回报保障，不用担心 被恶意欠薪、少薪。

工作时间与苏息休假方面，新规充分 考虑到超龄劳动者的身材状态，划定 用人单位应该 依照 相关律例 ，公道安排工作时间和苏息休假，一样平常不安排加班。若确实 需要加班，也必须严酷服从《中华人夷易近 共和国劳动法》中关于加班时长和赔偿的划定 ，保障超龄劳动者的苏息权，让他们不必再为了工作过分劳顿 ，有足够时间调养身材、享受生计 。

劳动平安 卫生同样是新规存眷 的重点。用人单位有义务 依据 超龄劳动者身材状态确定符合的工作岗亭 和劳动强度，严禁安排超龄劳动者从事有职业禁忌等伤害 其身心康健的劳动大概伤害功课 ，还应该 对他们进行平安 临盆 、职业卫生的教诲和培训，执行平安 临盆 、职业卫生的规程和标准，防备变乱和职业病发生 ，为超龄劳动者筑起一道坚固的平安 防护网，让他们能安心工作。

工伤保险题目曾是超龄劳动者权益保障的一年夜 痛点，现在新规带来了重年夜 冲破 。用人单位被明确请求 应该 依照 国度 划定 为超龄劳动者到场工伤保险并缴纳工伤保险费，小我 无需缴纳。这意味着一旦超龄劳动者因工作缘故原由受到变乱伤害大概患职业病，可以或许依照 国度 划定 进行工伤认定、劳动本领鉴定并享受相应的工伤保险待遇，解决了他们工作中的最年夜 后顾之忧，工伤赔偿有了法定保障，不再因超龄而求偿无门。

对于社会保险，新规也充分 考虑到差别超龄劳动者的参保情况。已享受根本养老保险待遇、职工医疗保险退休人员待遇继承工作的，不改变其享受根本养老保险、职工根本医疗保险待遇；而对于尚未到达根本养老保险或根本医疗保险最低缴费年限的超龄劳动者，既可以以小我 身份继承缴纳有关社会保险费，也可以与用人单位协商通过用人单位参保缴费，灵活 的参保方法 为超龄劳动者的将来生计 增添一份保障。

在权益保护 途径上，新规同样做出过细划定 。超龄劳动者可以通过劳动争议调剂 仲裁、向人夷易近 法院起诉、向人社部分投诉等多种方法 保护 自身合法权益。并且，工会依法保护 超龄劳动者的合法权益，对用人单位保障超龄劳动者的合法权益情况进行监视，当用人单位侵害超龄劳动者合法权益时，工会有权提出见解 大概请求 改正，超龄劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持 和赞助 ，多部分协同，为超龄劳动者的权益保驾护航。

这一系列新规，全方位笼罩 超龄劳动者根本权益和其他合法权益保障，构建起司法和准司法部分、行政部分、工会组织多部分协同机制，将形成强年夜 合力 ，把超龄劳动者根本权益保障切实落到实处。这不仅是落实积极应对人口 老龄化国度 计谋 的必要方法 ，也体现出社会对超龄劳动者代价的认可与恭顺 ，让仍有就业意愿和本领的老年人，可以或许加倍 安心、舒心地 发挥 自身劳动代价，在工作中收获物资 回报与精神满足，开启人生新的篇章 。现在新规正处于公开收罗 见解 阶段，信赖在广泛吸纳各方见解 后，正式落地实施时必将为超龄劳动者带来更优美的职场新体验。