2024年8月11日，天津的崔丽丽收到了一份特殊的见效讯断书。这份文件认定她在杭州出差时代 遭受 的性侵属于工伤，成为全国首例。其时她是某汽车零部件公司销售 总监，年薪百万，却在老板王某安排的商务宴会上被侵害。

事情发生 在2023年9月22日。崔丽丽和老板王某、一位男客户去杭州谈生意。他们约定在日料店吃饭，本以为能轻松点结束。但王某在微信里突然说喝醉了，让崔丽丽多陪客户喝酒。她原本酒量欠安 ，结果桌上又多了两瓶酒，最后完整 不清醒。监控体现王某强行把她抱进酒店房间，还打伤保安。

醒来后崔丽丽浑身赤裸，想起发生 的事就浑身发抖。老板却矢口否认，还编造她因房间门坏来敲门的谎话。直到隔壁佃农 提供灌音，证明她其时在喊"不要"，酒店监控也拍到王某闯入全进程 。警方调查后，王某被判四年强奸罪。

以为能拿回公平 时，公司突然以"旷工三天"为由辞退她。崔丽丽质疑，本身是受害者却被开除，这算什么事。她开始 翻看《工伤保险条例》，发现第十四条写着"推行工作职责受伤可认定工伤"。

她找到律师 ，带着200多页证据材料反复申诉。公司谢绝 调度 ，坚持说是她引诱 老板。人社局也犹豫不定，以为性侵算不算工作干系伤害。崔丽丽做了精神鉴定，证明创伤应激障碍与性侵直接联系关系 ，并指出出差属职务活动，应酬是工作内容，伤害发生 在工作进程 中。

这场讼事 打了半年多，终极法院支撑 了她。讯断誊写明，职场性侵不是私事而是暴力伤害，需受工伤保护。崔丽丽说："我不想让更多人经历这种事。"现在她还在治疗心理题目，但眼神变得刚强。这个案例让更多女性意识到，职场暴力不能再被掩饰。

类似情况过去很难索赔，现在有了先例。有人品评她太较真，但她以为受侵害不应被泼脏水。那些"穿得太少""喝太多"的指责，该制止了。这场成功 不只是小我 的，更是为厥后者开了路。