前几天跟几个开公司的老哥品茗，话题没绕开最近的烦心事：“公司里保洁张阿姨都62了，之前签的那纸劳务协议，9月之后还顶用不？”“门卫老王过了退休年事，真要是在门岗摔一跤，这任务 算谁的？”这事儿从7月人社部放风声起就没断过讨论，现在总算定了——9月1日开端 ，超龄员工的用工关系认定，真要变天了！

一、政策改在哪儿？“临时工”成了“正式编”

最核心的厘革就一条：过了退休年事，但还没领养老金的员工，以前按“劳务关系”算，9月之后得按“劳动关系”来。

打个比喻 ，厂里看年夜 门的李师傅，60岁了，之前公司跟他签的是劳务协议，干一天给一天钱，失事了各算各的任务 。现在不可了，得改成劳动条约，工伤保险还得给上。这意味着啥？

工伤得全兜着：以前劳务工受伤，企业看过错年夜 小 赔钱；现在只要认定是工伤，医药费、补偿金企业得全认。北京有个62岁的保洁阿姨，上班路上被车撞了，最后 法院判公司赔了近百万，就是这个理。

工资不能 瞎给：以前给多少双方探讨着来，现在不可，不能 比当地最低工资还低，拖工资还年夜 概被劳动监察找上门。

加班得按规矩来：想让超龄员工连轴转？不可了。除非特殊环境，加班费得按《劳动法》算，危险活儿更是绝对不能 支配 。

二、老板们最犯愁的三个实际问题

1. 超龄员工的社保，到底交不交？

得分两种环境看：

已经领养老金的：不用交社保，但得签个书面协议，把活儿咋干、钱咋给、出了事咋办写清晰。就像厂里返聘的老工程师，技巧 过硬，不用上社保，但协议得签明白。

没领养老金的：工伤保险必须 交，养老和医疗可以探讨着来。西安有家物业公司，给58岁的保安老王只交了工伤保险，去年老王巡逻时摔骨折，医药费满是工伤保险基金报的，公司没掏一分钱额外的。

提个醒：别想着买份商业意外险就万事年夜 吉，法院早说了，商业保险顶不了法定的工伤保险。

2. 用工协议咋签才不踩坑？

新规说得明显确白，必须 跟超龄员工签书面协议，起码 得写清晰8件事：干啥活儿、在哪儿干、天天干多久、给多少钱、社保咋交、啥时间休息 、平安 咋保障、干多久。

给个着实的模板参考：

“甲方（公司）每月15号前给乙方（员工）发工资，3500块，不能 比咱这儿最低工资低。甲方给乙方上工伤保险，要是干活时出了工伤，就按国家规定 来。”

别耍小聪明在协议里写“志愿按劳务关系算”，没用。上海有家餐馆，让62岁的洗碗工签了劳务协议，效果天天请求 打卡、记考勤，最后 法院还是认了劳动关系，该赔的一分没少。

3. 哪些岗亭 不能 支配 超龄员工？

这三类活儿绝对不可：

危险活儿：像修建工地上爬高、化工厂里接触有毒东西 的活儿，上海早就明白说了，超龄农夫工不能 进工地干这些。

太累的体力活：扛重东西 、流水线12小时连轴转，得看员工身材环境调解。有个食品厂让65岁的年夜 叔搬面粉，最后 年夜 叔累倒了，公司不光赔了医药费，还被约谈了。

身材不答应的活儿：比如高血压患者不能 爬高压电杆，企业得先支配 体检，不合适就换岗。

着实有个聪明办法：把超龄员工调到帮助 岗，比如客栈 管管货、后勤盯盯杂事，既能施展 他们的履历，又不踩政策红线。

三、企业该咋应对？三步就能捋顺

第一步：先把自家环境摸清晰

建议老板们花3天时光 ，把这三件事做了：

1. 列个表，把超龄员工的年事、领没领养老金、在啥岗亭 都写上；

2. 翻出以前的协议看看，缺了上面说的8项内容，赶紧补；

3. 想想近三年这些员工有没有出过意外，年夜 概要防哪些风险。

有家超市就吃过亏，63岁的理货员王阿姨没签协议，也没上保险，其后 货架突然塌了，阿姨被砸伤，公司赔了不少。其后 赶紧补了协议、上了保险，才算踏实 。

第二步：按轻重缓急改到位

紧急的先办：没领养老金又没上工伤保险的，10天内赶紧去办登记，别等9月之后挨罚。

协议重新 签：9月1号前，跟全体 超龄员工把新协议签了，重点写明白社保咋交。

岗亭 调一调：一个月内把危险岗亭 的超龄员工换下来，真被查到不合规，罚款可不是小数。

算笔账：10个超龄员工，一年工伤保险也就1.2万，但真要是出个工伤，赔上百万都年夜 概，这账划算得很。

第三步：久远得有套规矩

半年一体检：超龄员工身材状态厘革快，半年查一次体，根据效果调调活儿的轻重。有家机器厂给62岁的老机修工老张调了个轻松岗，不用爬高钻机器了，干活反倒比以前利索，服从还提了20%。

季度搞次平安 培训：讲讲咋防摔、咋避伤，杭州有家旅店给超龄保洁员培训了防滑本事，其后 滑倒的事少了七成。

月月更新信息：员工年事、社保状态 得常盯着，别等人家到了退休年事，协议还没改，那就贫困了。

四、会算账的老板，已经在想双赢的招了

别以为新规光增长成本，内里藏着机遇呢。有家做零件加工的老板就挺会推测 ：

老带新稳技巧 ：返聘退休的老技师带门徒 ，年轻工人上手快了，产物不及格的少了15%。

招人更省心：在招聘启事上写“接待有履历的超龄员工”，来应聘的都是熟手，招聘成本降了三成。

还能拿补贴 ：符合前提 的企业能申请社保补贴 ，有家物流公司就靠招超龄员工，一年拿了8万当局补贴。

五、这三条底线，老板们千万别碰

别拿年事说事儿：只要没领养老金，哪怕70岁了，也年夜 概算劳动关系。北京有家公司辞退68岁的门卫，最后 被判赔2.4万，就是因为没按规矩来。

别搞口头约定：空口无凭没用，书面协议才是护身符。有家小厂没签协议，员工告他欠加班费，最后 多给了3.6万才了事。

别拖着不整改：9月之后还不给超龄员工上保险，劳动监察能罚到应缴社保费的3倍，得不偿失。

最后 说句着实的，此次 改规矩，不是给企业添堵，是国家应对老龄化的办法。老板们与其愁成本涨了，不如借着这机遇把管理理顺。真把超龄员工的事儿办合规了，员工踏实 了，干活也上心。有家饭铺 给超龄洗碗工上了社保，员工走的少了，以前一个月换4个，现在半年才走1个，多省心。

从今天起，花半小时查查公司的超龄员工环境，这年夜 概是下半年最值的投入。毕竟啊，把规矩做踏实了，企业才能走得远。