11月10日，工业和信息化部人事教育司司长傅建奇在担当媒体采访时表现，工信部组织开展的问卷观察中，高出30%的受访者以为高技巧 人才、数字创新人才缺口年夜 是当前亟须解决的题目。

今年 9月，北京市人力资本 和社会保障局公布 陈诉称，本市数字人才需求缺口连续扩年夜 ，对高水平、复合型数字人才的需求尤为迫切。据北京人才成长 战略 研究 院数据，北京坐拥90多所高校、上千家科研院所和77家国度 重点实行室，数字人才范围 占天下近五分之一。

今年 10月，北京市公布 2025年《北京市新质临盆 力人力资本 开辟目录 》（以下简称《目录 》）。这份由1330万条岗亭 信息汇总而成的人才需求陈诉显示，跟着 北京新质临盆 力重点领域快速成长 ，复合型“塔尖人才”正从扩容走向需求细化。

哪些快速增长 的重点领域最缺人才？新京报贝壳财经记者周全 梳理这份目录 ，透视北京新质临盆 力成长 的人才密码：作为“创新年夜 脑”的海淀和企业数量最多的朝阳，共同构成北京人才最麋集、需求告急的两年夜 新质临盆 力核心区；同时，北京人才市场资本 进一步向关键环节、尖端人才倾斜，岗亭 招聘信息加倍 精准聚焦。而人工智能赛道的人才需求则走向多元化成长 ，从前 端研发延伸至产品 、用户体验、贸易化链路等卑鄙 环节，“AI+”正在成为跨行业的共同说话 ，也向更多社科与交错专业敞开了年夜 门。

从西北向东南：海淀、朝阳“求才若渴”，年夜 兴、经开成南翼承载区

北京的经济邦畿 上，一条自西北向东南延展的“人才高压带”正渐渐凸显——海淀、朝阳、年夜 兴、经开区构成人才需求最旺盛的主轴。

新京报贝壳财经记者梳理《目录 》发明 ，海淀与朝阳在人才重点需求地区中出现频率最高，别离 困绕 了58个新质临盆 力核心领域中的57个，既涉及具身智能、脑机接口、智能驾驶、6G研发等前沿技能，也延伸至知识产权、商事仲裁等配套服务 ，产业链条完整。

据北京市人力资本 研究 中心测算，停止2023岁终 ，海淀区、朝阳区的高精尖产业从业人数均突破200万人，两区人才范围 合计约占全市44%，是北京新质临盆 力人才储备和需求最会集的“双核心”。

但在同样“求才若渴”之下，海淀和朝阳出现出布局差异：海淀高精尖产业人才密度接近九成，以科研型、技能型人才为主；朝阳固然范围 相当，但人才密度约69%。作为互联网3.0企业、跨国公司总部以及文旅商务等数字化场景的集合 地，更需要既懂技能、又通营业 、兼具国际视野的复合型人才。

注：各区高精尖产业从业人员、人才数量由北京市人力资本 研究 中心基于2023岁尾 子数据测算，此中北京经济技能开辟区并入年夜 兴区进行统计；人才测算口径为各区从业者中担当高等教育或被行业认定的人才；人才需求强度由新京报贝壳财经根据2025年北京市新质临盆 力人力资本 开辟目录 ，将各区重点产业人力资本 开辟评级汇总落后 行标准化测算得出；高精尖产业包含新一代信息技能、集成电路、医药健康等11个产业，其范围 与新质临盆 力相近。

沿着“人才高压带”继续向南，年夜 兴（含经开区）的人才需求强度位列海淀、朝阳两区之后成为第三极。尤其是经开区，作为北京“三城一区”规划中明白定位的“科技效果转化承载区”，人才吸引力连续加强。

今年 9月，北京经开区工委副书记于淼在消息公布 会上先容，现在经开区已推出“人才十条”、35岁以下青年人才住房保障等多项人才支撑 政策，吸纳人才总量近40万名，年均增速对峙 在8%以上。《目录 》显示，北京经开区人才需求重要会集在人工智能、医药健康、智能制造、智能汽车和集成电路等领域。

在这条高需求主轴之外，东城、西城、昌平、丰台、通州五区构成了北京新质临盆 力人才需求的第二梯队，各区依附功能定位形成差异化布局。此中，东城与西城出现“科技+金融+服务 ”融合特征 ，重要在金融服务 、数字办理 、智慧文旅等场景招募复合型人才；昌平区与经开区同样承担科技效果落地转化本能机能 ，人才需求会集于人工智能、集成电路与医药健康产业。

从“十四五”到“十五五”：人工智能重新单列，北京人才需求进一步聚焦

2020年，北京初次公布 “五新”重点产业领域人力资本 开辟目录 ，基于市场招聘信息设定人力资本 开辟评级指标，用于反应 产业人才紧缺程度，此后这份目录 每年更新。至2021年，“十四五”开局之年，北京在“两区”建立及“五新”重点产业领域成长 配景下，对目录 进行重要修订，困绕 产业年夜 类由11个增长至14个。

2024年目录 升级为《新质临盆 力人力资本 开辟目录 》，并在2025年继续更新。从设定人才需求评级，到增设重点需求专业及重点需求地区，目录 系统 逐步完善，已成为北京人才供求市场的重要“晴雨表”。

新京报贝壳财经记者发明 ，与2024年比拟 ，今年 《目录 》核心开辟领域从60个精简至58个，人工智能从新一代信息技能中自力 成列；同时，“专家”一词出现频次由28次增至31次，参考年薪区间整体上移。这些厘革释放出明白信号——北京的人才需求正进一步向尖端人才聚焦。

一方面，技能迭代端正接鞭策 人才需求升级。

今年 《目录 》中，“5G-A技能研发与应用”领域新增“含6G前沿技能标的目的 ”表明，“千兆光网技能研发与应用”升级为“万兆光网技能研发与应用”；对应岗亭 参考年薪区间由2024年的22万–60万元，上调至34万–66万元，薪酬区间整体上移且收窄。

另一方面，人才需求正向关键赛道和核心技能环节会集。

在盘算机视听领域，核心标的目的 由2024年的“盘算机视觉技能研发与应用”“语音技能研发与应用”，聚焦为2025年的“虚拟实际技能研发与应用”，人才需求锁定虚拟实际（VR）这一垂直赛道。

集成电路产业领域人才需求也进一步细化。芯片制造标的目的 由此前较为笼统的“关键领域芯片的制造工艺研究 ”，明白为“先进制程工艺、特色 制造工艺、制程集成技能、工艺优化把握 、新兴制造技能等技能研发”，对应参考年薪区间由23万-24万元跃升至38万-72万元，均匀值上移31.5万元，凸显尖端技能攻关人才的紧缺。

芯片封装与系统集成技能研发、芯片计划与EDA工具研发的参考年薪均匀值也别离 上升19.5万元和14万元，使芯片三年夜 核心赛道成为北京招聘市场中“薪酬最高板块”。

但与薪酬同步走高相反，集成电路多个细分标的目的 的人才需求正在收紧，出现“薪酬走高、需求收紧”的趋势，释放临盆 业进一步聚焦高端人才的信号。

这种趋势并非集成电路产业独有。新京报贝壳财经记者基于《目录 》统计发明 ，在与2024年具有可比数据的52个核心领域中，30个领域的参考年薪上限进步，占比近六成，此中20个领域薪酬区间整体上移。

市场薪酬普遍走高的背后，是“塔尖人才”愈发紧缺。中国高技能产业成长 增长 会、复兴通讯 联合公布 的《新质临盆 力数字人才白皮书》指出，中国数字人才金字塔出现出“塔基庞年夜 、部分领域甚至供给过剩，塔尖人才极度稀缺”的特色 ，尤其在人工智能算法、云盘算架构、集成电路计划等标的目的 ，高端领军型和创新型人才的供给还远远不足。

人工智能产业在积极招揽尖端人才的同时，也在鞭策 人才布局走向多元。今年 《目录 》将人工智能单列后，核心标的目的 由2024年的“数字人技能”“人工智能操纵系统”，扩年夜 至2025年的“具身智能”“年夜 模型高效盘算”“多模态语义对齐与认知推理”“产业智能化研发与应用”等多个领域。这意味着北京在人工智能赛道上，不仅寻求前沿技能创新，还在加速鞭策 AI在医疗健康、金融风控、教育培训、交通物流、智慧都会等场景落地，买通应用端“最后一公里”。

生成式人工智能（AIGC）领域的厘革尤为典型。今年 ，其参考年薪区间明显 扩年夜 ，上限上调5万元、下限下调18万元，同时新增AI产品 经理、内容考核工程师等脚色，表白 需求正由底层研发延伸至用户体验优化与贸易化转化，岗亭 链路进一步完善。

从人才到人效：高营收与岗亭 高薪酬并行，智能汽车人均创收近328万元

《目录 》基于岗亭 信息所出现的人力资本 开辟评级与参考薪酬，不仅反应 出招聘端岗亭 需求的冷热厘革，也折射出各个产业对人才的付费意愿及吸纳本领。

此中，人工智能、智能网联汽车、新一代信息技能三年夜 赛道的人才需求与薪酬水均匀位于前线，参考年薪上限普遍会集在57万至66万元区间，稳居第一梯队，显示出凸起 的人才吸纳力与企业支付本领。

贸易化链条趋于成熟，使智能网联汽车和新一代信息技能产业形成“需求高、薪酬高、吸纳本领强”的正向循环。

北京市人力资本 研究 中心的测算显示，停止2023岁终 ，智能网联汽车产业中，254家企业发明 了4655亿元营收范围 ，从业人员人均创收接近328万元，是科技服务 业和医药健康行业的两倍以上，每一万从业者中有9483名担当过高等教育或经行业认定，人才密度极高；新一代信息技能产业范围 则高出3.4万亿元，吸纳人才109.7万人，居新质临盆 力各产业之首，人均创收281.8万元，人才密度也到达8892人/万人。

产业成长 阶段差异，也反应 在招聘端出现出差异化的人才需求特征 。以医药健康产业为例，《开辟目录 》显示，当前该产业在人才市场的均匀需求评级为2.8（0-5），但参考年薪水平在17万元至50万元区间，与均匀需求评级为4.0的金融服务 业年夜 抵相当。从产业布局来看，其对高质量人才仍有一定吸纳本领需求。北京市人力资本 研究 中心测算显示，2023岁终 医药健康产业人才密度为7094人/万人，低于多数新质临盆 力产业；估量 到2025年仍将存在1万人才缺口。

客岁岁终 ，北京市人力资本 研究 中心和北京人才成长 战略 研究 院公布 《北京人才成长 陈诉（2024）》指出，医药健康产业拥有高被引学者（即：文献计量学领域论文被引频次领先的学者）325名，是新一代信息技能产业的2.6倍，科研效果储备雄厚。陈诉以为，该产业创新上风尚未充实释放，高质量研究 效果转化为新质临盆 力还有较年夜 潜力，对科研效果转移转化人才的需求也将连续提升。

从专业到就业：工科最受青睐，复合型人才需求鞭策 社科“向暖”

跟着 AI时代 到来，企业对人才的要求，正从“学科匹配”转向“本领匹配”。《目录 》显示，招聘端的学科壁垒正被打破，跨领域复合型人才需求快速上升。

此中，工科专业仍旧占领 主导地位。盘算机科学与技能对应的岗亭 需求最多，电子科学与技能、信息与通讯工程紧随其后 ；呆板工程、把握 工程、软件工程、智能科学等专业需求同样旺盛，别离 对应着智能网联汽车、新一代信息技能、智能制造、人工智能等热点 赛道。

与此同时，社科专业市场总需求已高出自然科学，仅次于工科。在需求热度指数中，工商办理 专业对应岗亭 数量甚至高于软件工程；计划学的岗亭 也高出统计学、生物工程、医学等部分理工科专业，反应 复合型人才需求“向暖”趋势明显 。

注：各专业按所属一级学科汇总展现 ；专业需求热度指标（0–100%）由新京报贝壳财经基于《开辟目录 》测算，将各专业在北京市人才需求目录 中的出现次数和人力资本 需求评级进行加权乞降 ，归入对应的一级学科盘算均匀加权分后，进行标准化得出。

新质临盆 力带来的复合型人才需求，为社科专业发明 了新的市场空间。《目录 》显示，社科类人才虽重要会集在商务服务 、文化旅游和科技服务 等服务 业领域，但需求已延伸至人工智能、新一代信息技能等核心科技产业。

比方，在人工智能产业中的“多模态语义对齐与认知推理技能研发”领域，企业明白提出对教育学、生理学等专业配景需求，对应岗亭 包括知识图谱工程师、视觉说话 工程师、多模态产品 经理等；在“虚拟实际技能研发与应用”领域，计划学和戏剧与影视学类专业也被纳入专业要求范围 ，干系岗亭 困绕 3D建模与动画师、VR交互计划师、VR内容创作者等。

跟着 企业人才需求不停趋势 精准化，求职竞争力的核心已从专业配景转向本领布局。无论来自工科照旧社科，关键在于个人是否具备与企业实际需求匹配的复合本领。据《南风窗》报道，多位盘算机专业应届生在求职进程 中屡屡碰鼻。此中一位受访人提到，企业对数字化人才的要求已不止于编程技巧 ，更重视 候选人可否明白AI怎样嵌入营业 流程，以及是否具备鞭策 AI在实际场景落地的综合本领。

分身 ：任娇

记者：杜晓彤

计划：任婉晴

校订 ：赵琳