9月刚翻页，HR群先炸了锅。

有人问妈返聘算不算员工，有人催法务赶紧补合同。

北京朝阳 ，62岁的保洁阿姨张桂兰，俩月前还为工伤补偿跑断腿，现在物业自动上门谈补缴、谈追加。

转折点就落在这一天：9月1日。

道理得摊开说。

8月1日，最高国平易近 法院发布劳动争议司法表明二，9月1日施行，早年的那套一享受养老待遇就一律按劳务关系处理 的说法，被正式废除 。

别急着下结论，并不是全改成劳动关系，而是不再看年龄一刀切，回到究竟用工：受不受治理 、怎么发工资、干的是否主营业务，这些放一起看。

政策风向也清楚了。

2024年9月13日，天下人年夜 常委会通过关于实行渐进式耽误法定退休年龄的决定；到2025年7月31日，人社部拿出超龄劳动者基本权益保障暂行划定 （征求看法 稿），列了四个兜底项（工资、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障），还夸大工资不得低于本地最低标准，按月足额支付 ，工伤保险由单元参保缴费，小我 不缴。

涉及这四项，仲裁委不能拒收。

另外一条很症结 ：必须订立书面用工协议，把工作时光 、报酬、劳动保护 写细写实。

一线已经给出样本。

深圳一家公司年中招了62岁的保洁阿姨，签劳务合同，没买任何保险。

8月阿姨拖地摔伤骨折，公司一句劳务不认账。

阿姨去劳动部分求助，试点时代 就明确这类属于究竟用工，公司要按工伤标准赔，末了掏了3万多医疗费，还被责令整改。

朝阳 的张桂兰，两年前摔伤被鉴定九级伤残，其时被挡在劳务关系门外，现在公司回头补。

不合规的价值 一点不虚。

上海一家餐饮集团拖欠32名超龄员工工资，被罚50万元，还得把拖欠工资翻倍补发。

济南一物业没给67岁保洁员李某交工伤险，李某在电梯功课 受伤，法院判企业负担医疗费和伤残补助 金等共38万元。

河南另有企业8月30日才去办参保，碰上体系保护 ，9月1日仍未参保，被投诉后罚了3万元。

（04）

企业算盘也开端 重打。

东莞一家制衣厂老板算过账：厂里300个超龄工，按行业费率0.3%，月薪5000，工伤险每人每月多出约150元；再叠加加班费、带薪休假，每人每月或多750到1000元，一年要多支出约360万。

压力是真有，但也不是满是负面。

深圳一家电子厂把站立质检改成坐班，招55岁以上女工，不良率从0.8%降到0.3%，效率还涨了15%。

缓冲对象 在补位。

广东、浙江给参保补助 ，给超龄员工上工伤险，保费返还50%。

广州一家机械厂给200人参保，本来一年36万，拿到补助 后只出18万。

税端也有助力，国家税务总局明确发给超龄员工的工资，企业所得税前按150%加计扣除。

江苏对企业缴费再给30%的补助 。

落地怎么走，很多处所 把路标立上了。

四川给的路径是线下解决 ，企业带超龄用工协媾和参保申报表到政务办事 年夜 厅窗口办；河南在河南社保APP企业端就能申报，缴费基数按实际工资或本地下限核定。

还支持 在岗补缴。

有服装厂给12名超龄员工补了3个月保费共2880元，厥后一人受伤，赔付由工伤保险基金支付 ，企业没有再额外掏钱。

佛山一位61岁的老师傅客岁在车间被机器夹手，因为已参保，医疗费全额报销，还拿到3个月停工留薪工资，每月5000照发。

到2024岁尾 ，广东已有14.2万名超龄人员参保，此中1704人是已领城乡住平易近 养老金的农平易近 工。

企业怎么自救，别空喊口号，办事更快。

一步，拉清单，谁超龄、在哪个岗位、是主营照旧暂时，分层治理 。

二步，补签书面协议，工作时光 、休息休假、工资标准和发放日、工伤险责任写清写透。

有电子厂曾在协议里写受伤与企业无关、自愿 废弃 加班费，被判违规，多付8万元。

三步，工伤险全笼罩 ，别拖，办不下来先留痕备案。

四步，给治理 层补课，别再让超龄员工长期加班却不付加班费。

五步，给风险加护栏，雇主责任险、商业意外 险做增补，高风险岗位慎用，必要时用合规的劳务派遣托底。

多方声音也给了温度。

读者留言：家里老人63岁，做保洁十年，摔一跤，报销跑了半年没结果，看完新规，头一回以为自己被望见。

制作 业HR朋侪：成本会上去，但内心更踏实，不消遇事全靠 扯皮。

基层 工会干部：不是给谁贴标签，是把能用的权力 放进对象 箱。

说到这，症结 点就两句。

不再默认劳务那一套，关系认定看究竟；焦点权益要兜住，工资有底、工伤有门、仲裁能进。

企业别心存荣幸，合规越早越省钱；超龄劳动者也别憋着，问清有没有保险、工资怎么发、加班怎么算。

你们单元准备好没，名单拉了吗，协议换了吗，工伤险上了吗？

批评区说说，你最担心哪一条，身边那位老师傅，内心踏实了吗。