作者/凯斯

编辑/章鱼

互联网上从来不缺霸总神话。

近来，关于河南霸总的谈论 越来越多，此中最具代表性的河南霸总就是：“北崔南于”。

北崔，特指河南矿山起重机公司的董事长崔培军，其特点是一言不合就发钱。最著名的案例莫过于：

公司年会，崔培军把几千万现金铺满长桌，参会员工在限按时 间里可以任意拿。

南于，则是胖东来的老板于东来。

他靠着极致的办事 ，生生把本身的连锁商超干成了许昌的热点 旅游景点，并在赢利后建议企业家们最好拿出50%以上的利润分给员工。

年夜 撒币和高福利，任意哪一个都可以深深触动平凡打工人的神经。

河南老板，全占了。

而且差别于玩转资源风云的精英企业家，让河南霸总们出圈的是他们身上自带的中式管理气质：富有慷慨、关爱底层......可以说，崔于二人的管理风格完善相符 了人们对好老板的全部想象。

互联网上一度流传着河南老板正在用踏实和朴拙重塑经营和资源逻辑的论调，这当然有夸年夜 的嫌疑，但却寄托着平凡人对体面、舒适、有庄严 地工作的优美愿景。

一旦忽视 这种愿景，对河南老板的谈论 将毫偶然义。

朴拙，河南老板的必杀技？

在网络 上，河南老板给人的感觉，可以概括为“不爱玩虚的”。

他们如果 想给员工嘉奖，不会用“今后 的”股票和“将来的”期权来答应，也不会拿什么元宇宙和Web3的愿景去画饼。

他们喜好发些实着实在的器械 。

崔培军的出圈，就是因为 他喜好给员工发一捆捆的粉色钞票。

年会要发钱，一样平常也要。

有一天，老崔突然公布要给全部员工发400元的红包。理由仅仅是因为 他出差返来觉得气候太热，决定犒劳一下下属们。

于东来当老板的思绪，也是如此。

胖东来员工在这家公司所能得到的，是一年150天到180天的超长假期，这此中乃至另有10天专门为了照顾情绪颠簸而设立的“不高兴 假”。

与此同时，胖东来员工们的薪资还远高于业内的均匀程度。

于东来的管理哲学，就是把公司赚到的钱，尽可能地和员工们分享。

在一场经验 分享会中，他建议企业家们最好拿出50%以上的利润分给员工，而且不要岁尾 才发，就涨到年夜 伙儿每个月的工资里，这样 “员工才更有干劲”。