董明珠终于交出“总裁”一职，格力正式进入“后董明珠期间”的权力 过渡期。

作者 | 深水财经社 倪大年夜 九

4月22日，格力电器暂时股东大年夜 会经过过程 新一届董事会选举议案，核心人物董明珠的职务变动成为舆论核心。

根据公告，董明珠顺遂被选 新一届董事并再次被选 格力电器董事长，开启执掌格力的第五个三年任期。

值得注意的是，董明珠卸任了自2001年4月开始 担当的总裁一职。

当晚，格力电器公告称新一届董事会邀请 张伟为公司总裁，同时一批副总裁也奇怪“出炉”，这一系列举动预示着格力年轻 化管理团队正式走上前台。

由此，格力电器正式进入“后董明珠期间”的权力 过渡期，这场变革背后，隐蔽着怎样 的深层原因，又将为格力的将来带来怎样 的布局？

格力电器公告表现，董明珠2001年4月开始 担当格力电器总裁，此次股东大年夜 会的决定也意味着，董明珠卸下担当了24年的总裁一职。

那么，董明珠为何会继续担当董事长却卸任总裁一职，这会对格力带来什么影响？

起首，我们必要弄清晰董事长和总裁的职能分工有什么差别。

根据公司章程，董事长是公司计谋 决定的核心，负责董事会运作、重大年夜 投资决定及品牌形象；总裁则主抓一样寻常谋划管理和营业 实行。

董明珠卸任总裁但保存董事长一职，体现了其脚色从“一线操盘者”向“计谋 掌舵者”的转变。

为何仍任董事长？

从品牌影响力来看，董明珠已经成为格力电器的一张“活名片”。

她强硬的管理风格 、杰出的营销本事以及对风致的执着追求，让格力电器在消费者心中建立 了极高的品牌形象。

从计谋 决定角度而言，董明珠对格力的发展有着深入 的明白和久远的计划 。

经过过程 担当董事长，董明珠可以继续把控格力的计谋 方向，确保公司在激烈的市场竞争中坚持 领先地位。

回首本年2月，董明珠在腾讯克己 栏目《酌见》中谈及接班 人和退休话题时表现，“人是会变的”，而本身稳定是由于怀揣梦想，“既然上了这条船，就得把船走好”。她还强调，假如本身现在退休，格力电器这个品牌可能就会没了。此前，董明珠也曾直言：“有人盼望我退，但退了对对手而言少了一个强敌。我们退不退是格力的自由，我所有的股平易近 都不会让我退，想让我退的人既不是股平易近 ，也不是我的员工。”

为何卸任总裁？

差别于此前的“董事长+总裁”双重脚色，此次董明珠将总裁一职交给了张伟，释放 出其权力 下放与企业传承的清晰旌旗灯号 ，也让格力的管理层年轻 化迈出关键一步。

董明珠比年多次说起 “培养接班 人”，此次调整或为技能派高管供给 实战舞台，同时规避“权力 过分集中”的管理风险。

根据公开材料 ，新总裁张伟1999年参加格力电器，历任供应链、企业管理、质量控制等多个核心部分负责人，是格力内部成长起来的“老兵”。

2020年起，他就担当格力党委书记，是计谋 实行和企业文化承接的重要人物。

此次张伟被任命为总裁，并提名方祥建、刘华、李绍斌、胡余生、王凯五位副总裁，正式形成以张伟为核心的年轻 管理团队。

格力电器此次提升的总工程师钟成堡更为外界关注。他2008年本科毕业后即进入格力，从技能员做起，历任研讨 院院长、总裁助理，现在兼任智能设备 营业 负责人。

这位“理工男”式的技能新贵，被视为格力对峙自立 技能门路的象征。

跟着 董明珠开启第五个格力电器董事长任期，以及近期渠道领域“董明珠健康 家”专卖店的连续更名开业，体现出董明珠依然维持着对格力电器的掌控力，对公司谋划而言，也维持了管理团队的稳固。

张伟、钟成堡等中青年管理团队的全面上位，则为格力电器“后董明珠期间”提前埋下种子。

人事故革只是第一步，真正挑战在于：张伟可否像董明珠那样，在风云变幻的行业格式 中，带领格力找到新的增加 突破口，完成真正的计谋 转型？